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Antecedentes y situación actual del conflicto que mantienen los trabajadores con la multinacional Frape-Behr.

En el año 2002 la empresa y los representantes de los trabajadores firmamos un Convenio colectivo de empresa con vigencia hasta finales del año 2005. En el 2004, antes de la finalización del Convenio referido, la dirección planteó al Comité de Empresa que se debía renegociar el acuerdo, alegando que hasta el 2007 el trabajo en la planta de Zona Franca estaba asegurado, pero que si no se negociaba no se podía asegurar la producción más allá del 2007. Durante todo el año 2004 se mantuvo un duro proceso de negociación, la empresa en esta negociación empezó a dibujar su estrategia de futuro, que tenia que pasar por la reducción de salarios en un 30%, aumentos de productividad, más flexibilidad y reducción de plantilla.

A finales del 2004 se firmó un acuerdo que a nivel global se valoró en una mejora de los costes para la empresa en un 18%. Este acuerdo aseguraba el futuro de Zona Franca hasta el año 2010. Decir de que las negociaciones fueron propiciadas y bendecidas por la Dirección General de Treball y su responsable Maria del Mar Serna (hoy Consellera de Treball.), y fueron publicadas en el Boletín Oficial. A principios del año 2006 empiezan a surgir las primeras dudas en la Comisión de Seguimiento de si la empresa está apostando por el futuro, o está simplemente dando trabajo para cubrir el tiempo justo del acuerdo mientras se prepara para volver a la carga al acercarse la renegociación del convenio para finales del año 2007. Por este motivo el 19 de Abril del 2007 el comité denuncia la poca voluntad de la multinacional para cumplir con lo pactado, en esa reunión y con la mediación de Montserrat Segura, la empresa confirma que no va cumplir con la pactado y que solo se podría seguir hablando de futuro en Zona Franca cuando los trabajadores bajáramos el 30% de salario. Con esta postura se mantienen varias reuniones sin posibilidad de salida y en Septiembre la empresa plantea un ERE para la rescisión de 295 contratos, acompañado de un Plan B que la empresa desde el principio manifestó que era innegociable: O plan B o rescisión de 295 contratos. El plan B contenía: Retroceso salarial, incrementos de productividad, flexibilidad, rebaje de absentismo, 103 rescisiones de contrato, vigencia para dos años y ninguna garantía mas allá de los años del acuerdo.

Desde principios de Septiembre hemos estado negociando la posibilidad de un acuerdo con mediación de la Generalitat.

Durante este periodo, el Comité ha sufrido por una parte la presión de la empresa con su postura intransigente e inflexible y por otra la de Inspección, que únicamente ha presionado al Comité para acercar posturas. La ultima oferta de la empresa consiste en 45 días brutos por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, prejubilaciones como en el anterior acuerdo y Plan B sin mover una coma. La postura del Comité 52 días netos y voluntariedad, prejubilaciones como en el anterior plan, negociar el Plan B (estando de acuerdo en los puntos fundamentales) y cláusula de garantía en el caso de que la empresa vuelva a presentar en ERE total o parcial en los próximos tres años. Tras no llegar a ningún tipo de acuerdo se finalizó el plazo y la Generalitat ha resuelto el expediente autorizando a la empresa a la rescisión de 92 contratos, lo que supone una indemnización de 20 días por año trabajado y máximo de 12 mensualidades. Tras esta Resolución nos preguntamos: • ¿Como la Generalitat ha resuelto rebajando aún más el plan social presentado por la empresa en su última oferta por escrito? • ¿Como no ha anulado el expediente si reconoce que la empresa no ha cumplido con la Directiva 94/45/CE que obliga a la empresa a informar al Comité Europeo? • ¿Como ha aprobado la rescisión de 92 contratos cuando reconoce que el artículo 51 del actual convenio impide a la empresa hacerlo? • ¿Como la Generalitat no ha expedientado a la empresa por incumplir el acuerdo del 2004? Ante este atropello, después de diversas huelgas desde Octubre y encierro en la fábrica de 6 días en navidades, nos vemos obligados a declararnos en huelga indefinida de 6 horas al dia.

Ante ello la empresa responde con el lockout, o sea el cierre de las instalaciones sin que la Generalitat haya actuado contra dicha ilegalidad, y sí en cambio, nos envía a los Mossos. En estos momentos están encerrados dentro de la fábrica una parte de la plantilla y el resto fuera realizando acciones de denuncia. Hacemos un llamamiento a la solidaridad con nuestra lucha que es la de todos los trabajadores, en defensa de los puestos de trabajo y por la dignidad obrera.

Polígono industrial de Zona Franca (Barcelona), 10 de enero de 2008 Asamblea de trabajadores de FRAPE-BEHR Los trabajadores de FRAPE continúan las movilizaciones Mientras la empresa mantiene el cierre patronal, más de 50 trabajadores mantienen la ocupación de la fábrica y el resto de la plantilla prosigue con las acciones de protesta. La dirección de FRAPE continúa manteniendo cerrada la planta de Zona Franca ilegalmente, con el beneplácito del Gobierno de la Generalitat. La semana pasada, la Inspección de Trabajo comprobó “in situ” la situación de cierre patronal, pero hasta el momento el Departament de Treball no se ha pronunciado ni ha requerido a la empresa para que cese en esa actitud ilegal.

Como cada día, los trabajadores han celebrado a las puertas de la fábrica una asamblea a las 8 horas de la mañana, en la que los trabajadores encerrados participan, desde el otro lado de la verja. Hoy han decidido concentrarse, desde las 11 h., en la Pl. de Sant Jaume, delante de la sede del gobierno de la Generalitat, que hoy tenía su reunión semanal. Durante la concentración, han repartido una hoja informativa, cuyo contenido reproducimos a continuación: “Barcelona a 15 de enero de 2008: Los trabajadores de FRAPE-BEHR Queremos denunciar ante la opinión pública, los atropellos que venimos sufriendo los trabajadores por parte de una multinacional insaciable a la hora de obtener los máximos beneficios, sin importarle enviar a 300 familias a la calle y lo más grave, con el consentimiento del Gobierno de Catalunya ”denominado tripartito de izquierdas” La Multinacional FRAPE-BEHR.

A pesar de tener unos acuerdos con la mediación de la Generalitat que garantizaba la estabilidad laboral hasta el año 2010, no han parado de intentar apretar al máximo a los trabajadores, dibujando su estrategia que consiste en: bajada salarial de un 30%, Aumento de la productividad, más flexibilidad y reducción de Plantilla, llegando a presentar un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) y ante la negativa de la plantilla, un cierre patronal.

Los trabajadores. Siempre hemos estado con una clara actitud de negociar: 52 días netos para los compañeros que voluntariamente acepten la oferta de dejar la empresa y un plan de prejubilaciones.

El departament de Treball de la Generalitat. En lugar de mediar, medran y que casualidad siempre en contra de los trabajadores. ¿Cómo se explica que en 2004 se firmen unos acuerdos entre empresa y trabajadores propiciados por la Direcció General de Treball cuya responsable M. del Mar Serna (hoy Consellera de Treball) y en lugar de velar por que se cumplan dichos acuerdos y expedientar a la empresa por su incumplimiento, aprueban un expediente con 92 despidos? ¿Es este el govern d’esquerres, que dicta resoluciones rebajando aún más el plan social presentado por la propia empresa? ¿Cómo no han anulado el expediente, si reconocen que la empresa no ha cumplido con la directiva 94/45/CE que obliga a la empresa a informar al comité europeo? ¿Cómo ha aprobado la rescisión de 92 contratos, cuando reconoce que el artículo 51 del vigente Convenio impide a la empresa hacerlo? Ante tanto atropello e injusticia a los trabajadores no nos queda más remedio que luchar y denunciar, Luchar por el puesto de trabajo no es un delito, quitarlo si. Denunciar la actitud de unos políticos a los que pagamos y votamos para que defiendan nuestros intereses, es una obligación como ciudadanos, la sumisión al poder económico y sus métodos policiales (nos siguen mossos a todas partes, igual que en la dictadura) es una vergüenza, pero sobretodo si se proclaman gobierno de izquierda, cómo decimos los trabajadores de Frape: ¡Y una puta mierda.! Asamblea de Trabajadores de FRAPE “ Por la tarde, unas 300 personas se han concentrado a las puertas de la factoría, para mostrar su solidaridad a los trabajadores encerrados.

Durante la concentración, representantes de diversas organizaciones presentes han realizado intervenciones de apoyo a la lucha de FRAPE.. Mañana, día 16, continuarán las movilizaciones, y desde el Comité de solidaridad se convoca una concentración a las 17,30 horas, en Puerta del Angel/Pl. Catalunya (al lado de Telefónica) para, desde allí, ir a dar apoyo a una acción de protesta convocada por los trabajadores de FRAPE.