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Sumario

 LE LLAMAN REFORMA LABORAL , A RECORTAR MÁS DERECHOS A L@S TRABAJADOR@S

Una manada de sinvergüenzas y corruptos, que se encuentran dentro del Gobierno, la patronal y CC.OO y UGT, tienen ya decidido meterles otro recorte a los pocos y deficientes derechos que aún les queda a los trabajadores.

De este trío de delincuentes, los mayores responsables, los que más perjuicios causan a la clase trabajadora, son los dos sindicatos. Pues aún continúan apareciendo como que están ahí para defender los intereses de los trabajadores. Para que esto siga siendo asumido por las mayorías obreras, los medias (televisión, radio y prensa) propagan y repiten constantemente que así es, que ellos son los que representan a los trabajadores y que no existe nadie más.

Sin embargo multitud de organizaciones pequeñas como COBAS, venimos denunciando esa mentira desde nuestros limitados medios ya que somos totalmente marginados por el monopolio de los grandes medios que están en manos de los otros dos socios del TRÍO: patronal y Gobierno. Hay que dejar claro que el Gobierno, en este caso, o sea, cuando se trata de “joder” a los trabajadores, tiene el total apoyo de la oposición política.

No obstante, debemos reconocer que es muy insuficiente el esfuerzo que venimos haciendo todas las organizaciones pequeñas respecto a denunciar la labor antiobrera de los dos sindicatos principales, para que los trabajadores vayan comprendiendo que estos no representan sus intereses, sino que por el contrario están favoreciendo los intereses de las empresas.

 DESPIDO ANTISINDICAL EN EL COLEGIO ELIZABETH DE SALOU

EL DESPIDO IMPROCEDENTE ES EL DESPIDO SINRAZÓN LEGALIZADO, PARA QUE LAS EMPRESAS TENGAN LA EXCUSA PARA QUITARSE DE ENCIMA A L@S TRABAJAD@S QUE EXIJAN SUS DERECHOS

Se han modificado las leyes para perjudicar a los trabajadores, y además se hace una interpretación abusiva. Este es el caso del despido de una trabajadora de la limpieza en el Colegio de Elísabet… de Salou. La trabajadora ha sido despedida por negarse a llevar material propio de su casa para uso de la limpieza que ha de efectuar la empresa en el Colegio, entre otras negativas y abusos de la empresa.

La actual empresa se hizo con estos servicios, quitándoselos a una empresa solvente que desde hacía tiempo había venido realizándolos. La actual, empresa, pertenece a un miembro de la junta de padres del colegio. Es lógico deducir, como pudo hacerse con la concesión. Con información de antemano y justificándolos con costos inferiores. Después obligada, esta, a subrogarse a las trabajadoras, tiene como objetivo írselas quitando de encima para, al final reducir aún más la plantilla ya de por sí escasa, solo cinco limpiadoras, que van de “bólido”, y en primer lugar eliminar a aquellas que exijan se les respete sus derechos.

Nuestro Sindicato ha interpuesto demanda contra este despido injusto y abusivo; si bien, la empresa ya ha depositado el dinero, en el Juzgado reconociendo la improcedencia, tratando de agarrarse a los aspectos más negativos de esa vergonzante Ley, que establece el despido libre, en una variante de casos aún que la ó el trabajad@r tenga razón para no ser despedid@.

Nuestra organización sindical espera que la justicia rechace este despido y obligue a la empresa a la readmisión de la despedida.

 PROHIBIDO QUEJARSE

Una empresa de limpieza de Huelva "recomienda" a sus trabajadoras no protestar y agradecer que no están en paro.

A Consuelo Barea, empleada de limpieza de 57 años, le han prohibido quejarse. La empresa municipal de Huelva para la que trabaja desde 1997, Emlicodemsa, que emplea a otras 150 personas -sobre todo mujeres-, sorprendió hace un mes con un folleto que repartió a la plantilla y colgó en el tablón de anuncios del personal. El lema es muy claro: Prohibido quejarse. En letras mayúsculas.

Se trata de dos folios grapados en cuya portada figura un círculo rojo que rodea el perfil de alguien con la boca abierta. "Mejor estar calladitas. Esto es lo que quieren", denunciaba este martes Barea desde el colegio onubense del V Centenario donde realiza sus tareas de limpieza. la trabajadora asegura sentirse indignada por lo que define como "amenaza en toda regla".

El encargado de llevar estas técnicas a las dependencias municipales de Huelva, Alfonso Barroso, defendía este martes. "En la crisis que atravesamos, hay que dar gracias de no estar en el paro".

Esta empresa de limpieza publicó un folleto, basado en cambiar el espíritu de las trabajadoras, para que en vez de quejarse, aporten para mejor rendimiento de la empresa y convertir lo negativo en positivo.

La trabajadora Consuelo Barea dice a esto:

“Sí invirtamos lo negativo en positivo. Yo cobro lo del Presidente un mes y él cobra lo mío”,

 LA GRIPE HA SIDO PROVOCADA Y ESCAMPADA POR LAS MULTINACIONALES FARMACÉUTICAS

Según la Dra. María Fuentes Caballero, de la Escuela de Salud Holística Consuelo Ruiz, Directora (www.escuelasaludholisticaconsueloruiz.org) “Las multinacionales farmacéuticas sacan al Estado español 333.000.000. de dinero público, con la excusa de la gripe A, Gracias a la campaña del miedo llevada a cabo por las empresas de productos farmacéuticos en torno a esta gripe, 55.000 millones de las antiguas pesetas de dinero público, según el propio Gobierno, sólo para la gripe A.

…Este atraco a las arcas públicas, perpetrado por parte de las mafiosas compañías, pone de manifiesto la sumisión de los políticos de los regímenes capitalistas a los intereses del gran capital transnacional, unos políticos aupados al poder por bancos y multinacionales para que gestionen el robo y el saqueo a la ciudadanía”.

TERESA FORCADES I VILA, doctora en Salud Pública, hace una reflexión sobre la historia de la gripe A, aportando datos científicos y enumerando las irregularidades relacionadas con el tema. Esta información puede encontrarse en su bloc, Teresa Forcades en www.catalunyareligio.cat.

Existen unas declaraciones de una exministra de la Sanidad Finlandesa, en las que vierte verdades durísimas.

http://www.youtube.con/watch?v=nTgyakGAddM

La Dra. Margaret, directora general de la OMS, (Organización Mundial de la Salud), ha colaborado con el engaño a las poblaciones, creando la alarma de pandemia y gravedad de la gripe, cuando el 29 de abril, aún hacía 12 días que se habían declarados los dos primeros casos y ordenó a todos los estados miembros de la OMS Que activasen planes de emergencia y de alerta máxima un mes más tarde. Nadie se explica como esta señora pudo actuar de ese modo, cuando los datos científicos expuestos nos demuestra que esta gripe es más benigna que la que tenemos cada año.

Parece ser que esta vacuna conlleva ciertos peligros secundarios, por lo que las compañías farmacéuticas que la fabrican están exigiendo a los estados que firmen acuerdos que les proporcione impunidad, en caso de que las vacunas tengan más efectos secundarios de los previstos. Está previsto que la parálisis de Guillain-Barré, afecte a unas 10 personas de cada millón que se vacunen. Los EE UU ya han firmado un acuerdo que libera de responsabilidad, tanto a los políticos como a las empresas que han elaborado las vacunas.

SE HACE NEGOCIO CON LA SALUD DE LAS PERSONAS PROVOCANDO ENFERMEDADES

El mero hecho, de que los estados permitan que el sector de la farmacia, de los medicamentos, esté en manos de empresas privadas, ya es un delito.

Todo lo que cae en manos de las empresas privadas, es para hacer negocio y para ganar dinero. De modo que, si se cosecha bien hay beneficios y sino, cierran la empresa. Por eso, también en lo que se refiere a la industria farmacéutica, si hay cosecha, o sea enfermos, hay negocio, por lo que si no hay enfermos, pues se crean las enfermedades para que los haya. Así, ya podemos imaginar que a las privadas para nada les interesa descubrir productos que prevengan enfermedades o que curen definitivamente, sino todo lo contrario. Lo de la gripe A, es un ejemplo que hemos podido conocer. Podemos pensar la cantidad de veces que vienen jugando y haciendo negocio con nuestra salud. En cambio, si este sector farmacéutico estuviera en poder de los estados, es decir, si fuera público, lo que convendría sería que los productos fueran efectivos, y contra menos enfermos hubiera mucho menos gastos y mejor para todos.

El negocio de la sanidad, como otros muchos, debería ser prohibido que estuvieran en manos de empresas privadas; como es el caso de los seguros, la energía, la banca y todos aquellos, otros, servicios vitales para las personas.

 MANIFIESTO EN DEFENSA DEL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO

ABOGADOS LABORALISTAS DE CANARIAS Y APORTACIÓN COBAS TARRAGONA

Medidas mínimas y urgentes para la defensa del derecho constitucional al trabajo Declaración de abogados laboralistas de Canarias: Joaquín Sagaseta. Isabel Lecuona. Pedro Rodríguez Cruz. Amelia Serrano. Domingo Tarajano. Carmen Castellano  Caraballo. Miguel Ángel Redondo. José R. Pérez Meléndez. Isaías González, Marina Domínguez. Arcadio Morales. Isabel Hidalgo.  Héctor Valdivia. Diego León. Ricardo Navarro. Margarita Etala. Federico León Vietez. Mario García Suárez. Mohamed El Ha Sovi, Simón Concepción. Sergio Hernández Ibrahin. Guatavo Tarajano. Javier Armas. Carmen De Lorenzo, Ana Sagaseta. José Juan Mendoza. Santiago González. Mª de Carmen Troya, Tita Ortega. Orlando Rodríguez. Alejandro Pérez Peñate.

Al abrigo de una crisis que ha situado la realidad socio-laboral en términos de emergencia social, los círculos dirigentes de la patronal, aprovechando la verdad para que prevalezca la mentira y no satisfechos con la liquidación de derechos que desde su posición dominante  van imponiendo vía de hecho,  se proponen ahora reformas encaminadas, ya sin complejos, a la destrucción   del derecho laboral como tal. Es lo que llaman eufemísticamente flexi-seguridad, lo que traducido no es mas que trabajo sin derechos y  colchón de beneficencia para los excluidos. Primero van a por los derechos, después ya le tocara el ajuste al colchón.

 Se da el sarcasmo que las sabias fuentes donde beben sus recomendaciones, no son otras que las mismas que aconsejaron las medidas que nos han conducido a la catástrofe. En esta estrategia la patronal cuenta con la iniciativa que les otorga su poder económico y su derivada red de influencias y de compromisos disuasorios y neutralizadores. Cuentan también con los paralizados que  no tienen otra respuesta que ceder pero menos. Les estimula, no poco,  el sorprendente concurso de algunos órganos de la jurisdicción social que han escogido el camino de la menor resistencia frente a la demolición de un derecho que tiene su razón histórica en poner  límite al potencial devastador de una relación establecida entre partes radicalmente desiguales.

Los abogados laboralistas, testigos directos de un brutal deterioro de las condiciones de trabajo y de existencia de los asalariados, estamos en la obligación de exponer lo que nuestra experiencia enseña deben ser  medidas mínimas –no suficientes pero necesarias y urgentes-  para la protección de un derecho consustancial a la propia condición humana.

RESTABLECIMIENTO DE NORMAS DEROGADAS POR LAS POLITICAS NEOLIBERALES  CON PARTICULAR EFECTO ANTISOCIAL. DESPIDOS

* Nulidad de los realizados sin causa, con causa manifiestamente burda, o como consecuencia de modalidades contractuales fraudulentas. La proliferación de estos despidos ha implicado de hecho la implantación del despido libre y sin causa.

* Nulidad de los despidos que tengan por motivo real la situación de enfermedad

–Incapacidad Temporal- de los trabajadores.

   Despidos que de singular inmoralidad y que se han multiplicado exponencialmente.  Penalizan de facto la enfermedad  y  están despojando a los trabajadores  del derecho fundamental a la protección de la salud.

 EXIGENCIA DE LA APROBACIÓN PREVIA POR LA AUTORIDAD LABORAL:

o En los despidos tanto colectivos como individuales por causas objetivas. Estos despidos se han convertido en uno de los  fraudes mas recurridos para despedir sin causa a coste  de ganga.

o En la movilidad geográfica –traslado- con suspensión de la medida hasta su aprobación.

La amenaza del traslado con efectividad inmediata se reproduce a niveles  desconocidos. Se utiliza en gran medida  como medio de coacción para forzar, bajas voluntarias o despidos conciliados a bajo precio.

o En la modificación sustancial de  las condiciones  del trabajo.   Se trata de una medida que prolifera deteriorando severamente  las condiciones de trabajo en las materias mas sensibles: horarios, régimen de jornada y descansos , funciones etc..

DESPIDOS POR CAUSAS ECONÓMICAS

* Extender las exigencias de acreditar los motivos en los términos previstos en la Ley Concursal. para la declaración del concurso. Se advierte la realidad escandalosa de que los trabajadores tienen menores garantías     que cualquier tercer acreedor. Son frecuentes los despidos de esta naturaleza  fraudulentos, con contabilidades amañadas, precocinados, con descapitalizaciones programadas y transferencias de rendimientos  y negocios a terceras empresas.

HORAS EXTRAS

• Restablecer el principio de su excepcionalidad y el incremento de su  valor  en un 75% sobre el precio de la hora ordinaria.     La supresión de esa norma de derecho necesario, vigente en nuestro ordenamiento  hasta tiempos recientes, ha dado lugar a que se reproduzcan  jornadas de galeote, extenuantes. Con independencia de constituir un obstáculo  para  la creación de empleo, se ha demostrado falso  que  el abaratamiento de  la hora extra desestimula  su realización. Ha resultado lo contrario.  Trabajar  horas extras no ha dependido tanto de la demanda voluntaria de los trabajadores como  de la necesidad  impuesta por los bajos salarios y  de las propias exigencias  de los empresarios.

Lo que coincide con el articulo 35 del E.T., para el “control” de horas extras. Donde contenía un tope de 2 horas extras al día; 15 al mes y 100 al año. Esto fue sustituido por 80 h. al año, pero sin ningún limiten diario ni mensual.

Aparenta que reducen 20 horas extras al año, cuando en realidad, con la modificación, podrían hacer las que les diera la gana. Texto actual: “A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computaran las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización”. (Apartado 2, del artículo 35 del E.T.)

PROCESALES    *Derecho al recurso contra las sentencias dictadas en materia de sanciones y clasificación profesional.

Es inconcebible, y de suyo  incongruente con el conjunto del ordenamiento, que medidas encuadradas en el derecho sancionador, muy a menudo prefiguradoras de próximos  despidos; o vinculadas directamente al derecho constitucional a la promoción en el empleo, sean excluidas del principio general del derecho al recurso.

PERSECUCIÓN PENAL

Creación de una Fiscalía especial para la persecución de los ilícit6os susceptibles de represión penal cometidos contra los derechos  de los trabajadores. Resulta particularmente irritante  que un ámbito como el laboral, donde mas sufren la dignidad de las personas y los derechos fundamentales,    donde es mas frecuente  la vulneración de derechos sociales necesarios y de orden publico, esté prácticamente  descubierto de un medio de protección penal  acorde con esa realidad notoria.

PROTECCIÓN ADMINISTRATIVA

Potenciación inmediata y notable del cuerpo de inspectores y controladores laborales.  Es del todo inaceptable  que España  ocupe un   lugar de cola en el numero de inspectores de trabajo. A tal déficit le corresponde   un   amplio campo  de impunidad donde se enseñorean  los incumplimientos mas aberrantes de los derechos   laborales y de seguridad social. Particular  atención  requiere en este orden el trabajo de los emigrantes, muy a menudo sujetos a una despiadada explotación, el prestamismo laboral, el masivo fraude en la contratación temporal, el acoso, y el denominado contrato a tiempo parcial que en porcentaje muy elevado, y de forma generalizada en algunas actividades, es parcial en el salario y completo en el régimen de jornada.