co.bas

Contra la reforma laboral y el pensionazo SEPTIEMBRE 29 MIÉRCOLES HUELGA GENERAL y CONTINUIDAD hasta echarlas abajo

webmaster — 2010-09-06T20:36:33Z

Sumario

“A tantos que piden el despido más fácil o el despido libre... les tengo que decir que no, ¡que no!”, eso decía Zapatero. Un año después no sólo ha metido por decreto una reforma laboral que es la agresión más brutal a los trabajadores/as desde el fin de la dictadura franquista, sino que el PSOE en el trámite parlamentario, está a la cabeza de endurecer el texto de esa reforma. El PP hace demagogia con sus “diferencias” mientras se frota las manos con una reforma que en todo caso la quería antes y aún más dura. Dice el Gobierno que la reforma laboral “tiene como objetivo fundamental evitar despidos”, pero lo cierto es que no hay una sola línea que proponga medidas de creación de empleo, todo el texto va dedicado a facilitar y abaratar el despido. Desde que el 18 de junio entrara en vigor el Real Decreto de la Reforma laboral, las empresas han acelerado los despidos. Valga como muestra UPS, una multinacional a la que la administración laboral negó en cuatro ocasiones el ERE y ahora, con la refoma laboral en la mano, ha comenzado a despedir trabajadores con indemnizaciones de 20 días por año trabajado. Sobran pues razones para la huelga general.

ES LA REFORMA PARA EL DESPIDO MÁS FÁCIL Y BARATO...

Con 4,6 millones de desempleados/as, la reforma laboral, en lugar de crear empleo, prepara una nueva oleada de despidos. Se generaliza el despido con indemnización de 33 días por año trabajado en lugar de los 45 actuales. Facilita los llamados despidos por causas objetivas. Las empresas, con la simple previsión de pérdidas o “caída persistente de ingresos”, podrán despedir a los trabajadores indemnizándoles con 20 días por año trabajado y 12 mensualidades de tope. La Reforma Laboral es una fábrica de producir parados, ni los trabajadores/as de la Administración Pública se van a librar de ser despedidos por “causas objetivas”. Además, en plena campaña de “reducción del gasto público”, a los empresarios se les financia con fondos públicos una parte del coste (8 días) de todo tipo de despidos.

CRIMINALIZA A LOS PARADOS/AS Y CONVIERTE LAS OFICINAS DE EMPLEO EN UN NEGOCIO

La Reforma Laboral rebaja de 100 a 30 días el periodo máximo en el que un parado puede rechazar cursos de formación, mientras orquestan además una miserable campaña mediática de criminalización de los parados/ as, donde pareciera que las ofertas de empleo llueven por millones mientras los parados las rechazan. Reducen el número de parados que percibían los miserables 429 euros de prestación y ni mencionan al millón y medio de desempleados/as que no reciben un solo euro de prestación. Y, por si eso fuera poco, convierten la búsqueda de empleo en un nuevo negocio al legalizar las agencias privadas de colocación como colaboradoras de los servicios públicos de empleo.

ES LA REFORMA QUE LEGALIZA LOS ABUSOS PATRONALES

Llaman “facilitar la flexibilidad interna” a legalizar los abusos patronales. La Reforma facilita el trámite a la patronal para que te puedan enviar a otro centro de trabajo, modificarte los horarios cuantas veces quiera tu jefe, cambiarte de puesto de trabajo o no pagarte la subida salarial si el empresario quiere descolgarse del convenio sectorial firmado.

Con esta mano libre para modificar sustancialmente las condiciones de trabajo, se van a cebar en sus abusos con los sectores más castigados por la crisis y más precarizados, como son los jóvenes, las mujeres o los trabajadores inmigrantes.

ES UNA REFORMA CONTRA LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Las empresas “con problemas” podrán descolgarse de las subidas salariales que fije el convenio sectorial. Esto significa abrir una puerta cuyo pasillo lleva al principio del fin de la negociación colectiva, al principio del fin de los convenios. El Metro de Madrid, los funcionarios, los controladores aéreos, son algunas de las pruebas. A todos ellos se les impusieron rebajas salariales desconociendo los convenios firmados.

ES UNA REFORMA PARA PRECARIZAR MÁS EL EMPLEO

Hablaban de “poner freno a la temporalidad” y la Reforma acaba alargando a cuatro años el periodo de los contratos por obra y servicio. Pero si antes a los tres años se pasaba a fijo, ahora es necesario que el trabajador haya “realizado idéntica actividad y en el mismo puesto de trabajo”. Es decir, un simple cambio de puesto de trabajo pone el contador de la antiguedad a cero. Se precariza aún más el empleo permitiendo la entrada de las ETTs en todos los sectores laborales.

SI NO LES PARAMOS LOS PIES HABRÁ MAS DESPIDOS Y PENSIONAZO

Zapatero y Botín, el Gobierno de los banqueros, a la orden del Fondo Monetario Internacional y la Unión Europea de Merkel y Sarkozy y con el apoyo de la derecha (CIU, PP, PNV...) tienen como plan que la crisis la paguemos los trabajadores/as. No corrigen ni una sola de las causas que han llevado a esta crisis, no han tocado ni a un solo especulador, pero se ceban con los trabajadores/as. Metieron el plan de ajuste, ahora meten la Reforma Laboral y si no les paramos los pies detrás viene ¡y ya lo anuncian! el pensionazo, la jubilación a los 67 años y subir de 15 hasta 20 años el cómputo para calcular las pensiones. Detrás de todo eso viene además el recorte del subsidio de desempleo, la liquidación de la negociación colectiva, el copago sanitario, etc. ¡No tienen límite! Llevan razón los trabajadores griegos cuando dicen: “quieren convertirnos en pobres”, “devolvernos a los años 50”. ¡Ese es su plan! Por eso la huelga general del día 29 tiene sentido y debe de ser el principio de un cambio en la situación de los trabajadores, porque si no esta gentuza nos come. Y porque hay que imponer otra salida a la crisis, que reparta el trabajo reduciendo la jornada laboral sin reducir el salario; que garantice subsidio indefinido mientras no haya recolocación para los parados/as; que se reduzca la edad de jubilación a los 60 años y se fomenten los contratos de relevo. Que se suban las pensiones. Hay que decir no al FMI y la Unión Europea y que los recursos para todo esto se saquen de quien los tiene, nacionalizando la banca y sectores claves de la economía, y que haya impuestos progresivos a las grandes fortunas, a los grandes depositos bancarios y a las empresas con mayores beneficios. En definitiva, la crisis que la paguen los capitalistas.

TODOS A LA HUELGA GENERAL POR NUESTROS OBJETIVOS. NINGUNA CONFIANZA EN LAS DIRECCIONES DE CCOO Y UGT.

Resulta escandaloso el apoyo incondicional que los dirigentes de los llamados sindicatos mayoritarios han estado dando durante estos años al Gobierno Zapatero, mientras entregaban derechos de los trabajadores, contemplaban pasivos el crecimiento del paro y contribuían a miles de despidos firmando EREs. Según ellos no había “razones para una huelga general”. Y después, cuando la convocan, lo hacen para tres meses más tarde, cuando la Reforma ya es ley y sin que hasta la fecha hayan dicho ni una sola palabra de continuidad en esta lucha.

Por eso a todos los trabajadores/as que, como nosotros/as, tienen una profunda desconfianza en los burócratas sindicales; a todos esos trabajadores/as que como nosotros/ as saben que con un solo día de huelga no cambiamos esto, les decimos que hay que apoyar sin reserva alguna la huelga general. Para Toxo y Mendez la huelga general es para recuperar lo que han venido haciendo estos años “el diálogo social” . Para nosotros la huelga general es para echar abajo la reforma laboral y comenzar un proceso de movilizacion que eche abajo toda la política antiobrera y antisocial del Gobierno de los banqueros. ¡esa es la diferencia! .

Pase lo que pase el 29, ya que tenemos experiencias de otras huelgas generales de un sólo día, hay que exigir e imponer la continuidad de la movilización, y su confluencia con las luchas del resto de Europa, hasta echar abajo la reforma laboral y parar el resto de agresiones. El 29 tiene que ser un éxito de la lucha obrera, porque la Reforma Laboral no es contra Toxo y Méndez, es con- tra los trabajadores/as, y un fracaso de la huelga general supondría sobre todo un retroceso brutal para los trabajadores/as.

A quienes dicen que “no se puede hacer nada porque la reforma ya es Ley” hay que recordarles que la lucha obrera ha echado abajo leyes, gobiernos y regímenes enteros. Es esa lucha obrera la que tira leyes y conquista derechos. La clave por tanto no es si la Reforma ya es ley, sino si salimos a la calle hasta echarla abajo.

Es nuestro compromiso, y debe ser el de todas/os los luchadores, organizar asambleas y reuniones en todos los centros de trabajo y utilizar todos los medios para disipar dudas, difundir el llamamiento a la huelga y la exigencia a todos los sindicatos de continuidad hasta echar abajo la reforma laboral y el pensionazo. Nosotros nos comprometemos a poner todo el empeño para lograr la máxima unidad de acción a nivel estatal de todos los trabajadores/as, y en particular con el sindicalismo alternativo, para buscar el éxito de la Huelga General y todas las vías de continuidad en esta lucha.

Y llamamos a todos las organizaciones, a los activistas, sean del sindicato que sean, a que vengan con nosotros/ as a preparar juntos esta batalla por echar abajo la reforma laboral y el pensionazo.

Coordinadora Sindical de Madrid (CSM): Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), Sindicato Autónomo de Trabajadores Casa de la Moneda Nueva Plataforma (SATNP), Sindicato Unitario (SU), Comisión de Trabajadores Asamblearios (CTA), Plataforma Sin- dical (PS) (EMT), Colectivo Obrero Popular de Roca (COP), Sindicato Unificado Independiente de Trabajadores del Hotel Meliá Castilla (SUIT) y Plataforma Sindical Independiente de Blas&Cía (PSI); Comisiones de Base (CO.BAS); Solidaridad Obrera (SO); Sindicato Ferroviario de Madrid-Intersindical; Sindicato Asambleario de Sanidad (SAS); Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS);Confederación Territorial de Madrid, Castilla la Mancha y Extremadura de CGT; Sindicato de la Elevación (S.E.); Corriente Roja (CR); Iniciativa Comunista (IC); Partido Comunista de los Pueblos de España (PCPE); Izquierda Anticapitalista ; Coordinadora Antifascista de Madrid; C.S.O.A. La Traba; Asamblea Vallekas por la Huelga General; Izquierda Castellana; Colectivos de Jóvenes Comunistas (CJC); Comité de Empresa de UPS-Vallecas. 07/09/2010

Despidos en UPS: ¡Cobardes!

webmaster — 2010-08-02T21:58:26Z

Amparándose en la brutal reforma laboral recientemente aprobada, la dirección de UPS ha escrito hoy una de las páginas más negras en su ya largo camino de atropellos a los trabajadores.

Después de dos EREs y sus correspondientes recursos de alzada rechazados con resoluciones que negaban rotundamente la existencia de causa alguna para los despidos; de un recurso contencioso administrativo que todavía está tramitándose; y un tercer ERE que se han visto, hace apenas una semana, obligados a retirar para no recibir otro varapalo como en los dos anteriores, hoy viernes y en plenas y más que merecidas vacaciones, UPS ha enviado carta de despido a NUEVE compañeros/as.

Esta multinacional lleva muchos años, y especialmente los tres últimos, aplicando una política de acoso y derribo, de hostigamiento sin límite contra los trabajadores/as de Vallecas. En esta lucha sin tregua contra los planes de la empresa ya perdimos un compañero, Joaquín, y sobre la cabeza de esta dirección de tiranos y su corte de miserables recae y recaerá toda la responsabilidad por los gravísimos daños físicos y sicológicos que están sufriendo muchos trabajadores/as de UPS Vallecas.

Con esta medida pretenden que cunda el miedo y el desánimo. Por eso no es casualidad que los nueve compañeros y compañeras despedidos/as sean de la primera línea de lucha, prácticamente todos afiliados al sindicato COBAS y reconocidos/as no solamente por el resto de compañeros de trabajo, sino por haber participado activamente en numerosas actividades y manifestaciones contra los despidos en UPS, pero también contra la reforma laboral o el pensionazo. Algunas de ellas fueron las encargadas de leer los comunicados unitarios en las recientes manifestaciones celebradas en Madrid.

Los directivos de UPS son valientes para, desde sus despachos, urdir entre gallos y media noche sus siniestros planes y jugar así con el pan y la vida de 100 familias, pero se vuelven extremadamente cobardes cuando tienen que dar la cara ante los trabajadores. Por eso, incapaces de hacerlo ellos mismos, tuvieron que mandar a la nave a entregar las cartas de despido a vigilantes de seguridad. Ahora convierten a los vigilantes de seguridad, con sus malditas cartas, en “emisarios del demonio”.

Si estos despidos tienen el propósito, como todo indica, de disuadirnos a todos y terminar con la lucha de los trabajadores de UPS Vallecas, se vuelven a equivocar de punta a punta.

Estamos dolidos/as, sí; furiosos/as, sí; pero firmes en la lucha y ahora con NUEVE razones más para seguir en pie de guerra. Y así se lo vamos a demostrar a esta gente, que tiene mucho dinero pero muy poquita vergüenza… y valentía.

Comité de Empresa de UPS Vallecas Madrid, 30 de julio de 2010

Reforma Laboral 2010

co.bas — 2010-07-23T14:16:41Z

Anexamos las 10 paginas

CAPÍTULO I.

Las autodenominadas “Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo.”

Pseudolimitación de la contratación temporal. Generalización de la indemnización por despido a 33 días por año. Despido sin causa al establecer que el incumplimiento de requisitos formales del despido objetivo supone improcedencia y no nulidad.

1. Contrato de obra y servicio.

Se plantea para el contrato temporal de obra una limitación de 36 meses en su duración, si bien se permite que por convenio colectivo sectorial puede ampliarse hasta 48 meses. A su vez existe la obligación de respetar aquellas medidas más beneficiosas para el trabajador que pudiéramos encontrar en la en la negociación colectiva sectorial estatal sobre la materia.

Esta es una de las pocas medidas que podemos encontrar en todo el documento que puede suponer una ligerísima mejora para trabajadoras y trabajadores, si bien permitiría que un contrato que no se encontrase en fraude de ley pueda extenderse hasta 3 y 4 años como temporal.

Poco son los contratos de obra y servicio no suscritos en fraude de ley que realmente tienen una extensión en el tiempo más allá de los 3 años por lo cual poca afectación concreta tendrá la normativa en relación a la reducción de la temporalidad.

Ninguna actuación concreta se plantea para actuar contra la utilización fraudulenta de este tipo de contratos ni para exigir su causalidad.

2. Encadenamiento de contratos temporales.

Se avanza muy ligeramente en esta materia, mediante la transformación en indefinidos de los contratos temporales cuando en un periodo de 30 meses se hubiera estado contratado 24 y se hubiesen formalizado más de un contrato, ampliándolo al caso que los contratos pudiesen ser para diferentes puestos de trabajo y en distintas empresas del Grupo. De la misma manera se aclara, que no incluye, que estos supuestos son de aplicación para la existencia de subrogación o sucesión empresarial.

Por último se requiere a las empresas para que comuniquen el proceso de transformación de temporal (de más de 24 meses en un periodo de 30) a fijos a los trabajadores y trabajadoras en los 10 días siguientes a los cumplimientos de los plazos.

Lo anterior, con independencia que sea de aplicación en la Administración Pública, no permitirá a un trabajador ostentar la condición de fijo como empleado público sino que consolida la figura del indefinido no fijo, permitiéndose que se extinga su contrato si la plaza no le es adjudicada por el correspondiente procedimiento público.

A su vez debemos recordar que esta medida no es de aplicación en los contratos sobre los cuales podría tener más afectación: interinidad, formativos y de relevo. En la práctica tampoco pueden tener afectación sobre el contrato eventual por circunstancias de la producción. Esta modalidad contractual tiene una limitación temporal de 12 meses, y, por lo tanto, si hay dos contratos se transforma en indefinido no por la superación de 24 sino por la propia de los 12 meses.

Esta medida apareció prácticamente con igual redactado con el RD 5/2006 (con la incorporación ahora de mismo o distinto puesto de trabajo y empresas del Grupo) pudiendo observarse que no ha tenido una afectación real en el freno de la temporalidad y la rotación de trabajadores. Ello encuentra origen en diferentes cuestiones: la primera la exigencia de dos contratos, lo que comporta que si nos encontramos con un único contrato a medida no opera, tal y como sucede en los casos en los que existe un intervalo de 6 meses sin trabajar. La segunda es la auténtica naturaleza de la temporalidad: no opera sobre la temporalidad en el puesto de trabajo sino en el contrato. Ese mismo puesto de trabajo podría ser utilizado indefinidamente por diferentes trabajadores que rotarían permanentemente en una realidad indefinida de temporalidad. La tercera, su falta de aplicación sobre los contratos de interinidad, formativos y de relevo. La cuarta, la práctica imposibilidad de aplicar la medida sobre el contrato eventual por circunstancias de la producción, que sin necesidad de esta norma se transforma en indefinido por superación de los 12 meses.

Se debe actuar sobre la limitación de la temporalidad del puesto de trabajo, siendo estéril la actuación sobre el contrato del trabajador si realmente se pretende actuar sobre la temporalidad. Por otro lado con voluntad política de requerir la existencia de causalidad a los contratos temporales se eliminaría de un plumazo un 75% de los contratos temporales que se encuentran en fraude de ley.

3. Indemnización por finalización de la contratación temporal.

La indemnización por finalización de contratos temporales se ampliará progresivamente desde los actuales 8 días de salario por año trabajado hasta los 12 días de los contratos fomalizados a partir del 1 de enero de 2015. A partir de 2012, cada año aumentará en un día el cálculo de la indemnización hasta alcanzar la cifra de 12 días, de tal forma que en 2012 deberán abonarse 9 días, en 2013, 10 y así sucesivamente.

La mejor forma de analizar que ello no es en ningún caso un freno a la temporalidad es la propia existencia y desarrollo de la contratación a través de ETT's en los últimos 16 años. Ante los contratos que formalizan las mismas se deben abonar 12 días por año sin que ello haya sido una limitación para la temporalidad sino más bien lo contrario.

En todo caso la indemnización que legalmente correspondería a un 75% de los contratos temporales es de 45 días por año trabajado, por encontrarse este porcentaje de contratación en fraude de ley, sin que en ningún caso se planteen medidas para abordar el fraude de ley en la contratación temporal.

4. Extinción de contrato de trabajo. Despido objetivo y despido colectivo.

Tanto para el despido objetivo como para los despidos colectivos se desarrolla, que no establece, la causa económica indicando “se entienden que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa”. Nos encontramos con un concepto jurídico indeterminado, pero cualquiera de las interpretaciones que se realicen nos sitúan ante el desarrollo de la causa del despido objetivo y colectivo que facilita el mismo.

El criterio finalístico se amplía para los despidos con causas económicas a “razonabilidad de la medida” (hasta ahora “superar una situación económica negativa de la empresa”) y para los despido con causas técnicas, organizativas y de producción “superar las dificultades que impidan su buen funcionamiento a través de una más adecuada organización de los recursos” (hasta ahora “garantizar la viabilidad futura de la empresa y el empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos”). Los conceptos utilizados difícilmente podrían asegurar que estemos ante un desarrollo más pro empresarial de la causa objetiva, lo que es prácticamente innegable es que nos encontramos con una incorporación a la legislación de la interpretación más pro empresa que de la norma vigente hasta el RD 10/2010 se ha realizado por la jurisdicción social. Se reduce el preaviso del despido objetivo de 30 a 15 días, si bien el gran cambio en cuanto a requisitos formales lo encontramos en cuanto a la caracterización que la norma realiza por su incumplimiento, pasando de la nulidad del despido a la improcedencia. Nos referimos no sólo al preaviso sino a todos los derivados del artículo 53.1 del ET (comunicación escrita, puesta a disposición de la indemnización legal, preaviso) así como la notificación a los representantes de los trabajadores.

Ello consolida y confirma la existencia de despido no causal en el Estado español, con independencia que no se indique causa o hecho alguno ello no origina la nulidad del despido sino la improcedencia. Esto tiene todavía un efecto más explosivo si lo relacionamos con la reducción de la indemnización a 33 días por año con un tope de 24 mensualidades.

5. Contratación indefinida a través de la modalidad de fomento del empleo (indemnización ante despido formalizado como objetivo de 33 días por año con tope de 24 mensualidades).

Se amplían los supuestos de utilización del contrato para el fomento de la contratación indefinida (el que cuenta para el supuesto de despido comunicado como objetivo y declarado improcedente con una indemnización de 33 días por año con un tope 24 mensualidades) a todos los colectivos salvo tres excepciones concretas: hombres de 30 a 45 años que no sean discapacitados, con menos de tres meses inscritos como demandantes de empleo y que no hubiesen tenido en los últimos 2 años contratos temporales o que hubiesen sido despedidos en los últimos dos años ostentando contrato indefinido. Mujeres de 30 a 45 años que no sean discapacitadas, con menos de tres meses inscritas como demandantes de empleo, que no hubiesen tenido en los últimos 2 años contratos temporales y que no fuesen contratadas para un empleo con menor índice de empleo femenino o que hubiesen sido despedidos en los últimos dos años ostentando contrato indefinido.

A su vez a los potenciales colectivos que se les puede formalizar este tipo de contrato (desocupados: de 16 a 30 años, mujeres desocupadas para sectores con menor índice de actividad femenina, mayores de 45 años, personas con discapacidad, inscritos al menos durante tres meses como demandantes de empleo, que los dos años anteriores tuviesen contrato temporal, así como transformaciones de contrato temporal) se requiere que la empresa no haya realizado despidos improcedentes u objetivos en los 6 meses anteriores a la contratación.

En definitiva podrían haber optado por determinar que más allá de los trabajadores y trabajadoras que son contratados de una a otra empresa todos los demás podrán ser objeto del contrato con indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado limitado a 24 mensualidades.

Se indica en la justificación de este contrato que se pretende ampliar cuando el mismo es prácticamente de aplicación a todos los colectivos de trabajadores y trabajadoras. Por otra parte se anuncia también que el mismo está previsto tan sólo para el despido objetivo, si bien en la práctica ello es una mera formalidad[.] Para todos aquellos supuestos en los que realmente se esté buscando despedir sin causa, se formalizará un despido objetivo, se pondrán a disposición los 20 días por año y finalmente 15 días después se reconocerá la improcedencia y se consignará la diferencia hasta los 33 días.

En todo caso el gran ataque de este contrato lo encontramos en la minoración de la indemnización, no sólo de 45 a 33 como insisten (26,66% de reducción), sino de 42 mensualidades a 24 mensualidades (un 42,86% de la cantidad a percibir por despido).

CAPÍTULO II.

Las autodenominadas "Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo"

Cómo modificar lo establecido en convenio colectivo; cómo primar los acuerdos de empresa sobre los convenios de sector.

6. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Se crea un nuevo supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo como es la distribución irregular de la jornada. Hasta ahora existía, entre muchas otras, la posibilidad de modificar el horario pero no el establecimiento a través del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de una distribución irregular de la jornada.

El artículo 41 no permitía la modificación de forma unilateral de condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo referentes a horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, si no existía acuerdo con los representantes de los trabajadores y en ningún supuesto en cuanto a jornada y funciones (a y f del art. 41.1). Ello no impedía que un trabajador o trabajadora impugnase judicialmente el acuerdo con los representantes de los trabajadores y la medida fuese declarada nula o injustificada por inexistencia de causa o criterio finalístico.

Ahora el acuerdo con los representantes de los trabajadores se configura como causa, dejando prácticamente ninguna posibilidad para los trabajadores a efectos de impugnar judicialmente. La modificación de condiciones colectiva deberá coincidir en el tiempo con la vigencia del convenio colectivo cuyas condiciones modifica para los trabajadores. Ello no evitará que la ultraactividad de los convenios colectivos en vigencia prorrogada sea entendida como elemento para mantener la medida.

Si bien es un paso en la desregularización la posibilidad de modificar lo establecido en convenio colectivo en relación a ciertas materias, pudiéndose impugnar judicialmente ante el supuesto de no acuerdo, lo diferencial y más preocupantes es que existiendo acuerdo con los representantes de los trabajadores en la empresa se entiende ello como causa justificativa y por lo tanto sin posibilidad de impugnar judicialmente.

El proceso de consultas ante el procedimiento de movilidad geográfica (traslado que supone un cambio de domicilio) y modificación sustancial de condiciones de trabajo, se fija de manera improrrogable en 15 días cuando hasta ahora más allá de la limitación temporal se podía continuar negociando.

A su vez se posibilita que en las empresas donde no existe representación unitaria se pueda trasladar la representación en el procedimiento de consultas (negociación) a los sindicatos más representativos del sector al que pertenezcan, según su representatividad y establecidos por la Comisión Paritaria. Se fija un plazo de 5 días para el señalamiento de representantes, algo totalmente insuficiente, pudiendo para este supuesto la empresa trasladar su representación a las organizaciones empresariales del sector sin que se exija para este supuesto acreditación de representación alguna.

Más allá del déficit técnico de la norma (¿Qué paritaria, la provincial, la autonómica, la estatal?), queda claro que realmente no se pretende trasladar agilidad sino desregular derechos. Cuando no existe acuerdo aparece la obligación, si así se fija en convenio, de acudir al procedimiento de mediación.

Para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, en caso de desacuerdo será necesario acudir a los procedimientos de mediación establecidos en la negociación colectiva y acuerdos interprofesionales. En un salto más y de dudosa legalidad, aparece la posibilidad de regular en la negociación colectiva el arbitraje obligatorio que tendrá naturaleza vinculante, siendo recurrible tan sólo el laudo por incumplimiento de requisitos formales pero no para la cuestión de fondo de la modificación de condiciones.

A su vez, el periodo de consultas puede ser sustituido por mediación o arbitraje. Este último procedimiento de resolución de conflictos requiere de su compromiso previo de sometimiento.

En definitiva, la posibilidad de dejar sin efecto derechos colectivos y la negociación colectiva.

7. Inaplicación de las retribuciones establecidas en el convenio colectivo.

Se establece la posibilidad de inaplicar las condiciones salariales establecidas en convenios colectivos superiores al de empresa “cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma”. En principio con el acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresa se deberá acompañar un plan de recuperación de los salarios del convenio.

No deja claro cuál será el efecto de la falta de acuerdo más allá del recurso a la mediación o arbitraje en los convenios que lo establezcan como obligatorio. Si bien se establece que la medida será por el tiempo de vigencia del convenio o máximo 3 años, no evitará ello que se pueda realizar nuevo acuerdos sobre la inaplicación de convenios.

En cuanto a quién podría firmar estos acuerdos, del literal del nuevo redactando está legitimando no sólo a Delegados de Personal y Comité de Empresa sino a sindicatos más representativos y representativos del sector. Si bien pensamos que se trata de un nuevo error técnico, ello habilitaría por ejemplo que el acuerdo se suscribiese no con el Comité de Empresa sino con uno de los sindicatos mayoritarios, lo cual supondría nuevamente quebrar la estructura histórica de la Negociación Colectiva.

Se establece que el contenido mínimo de los futuros convenios colectivos deberán expresar “Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no aplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo 82.3.”.

Sin duda que dinamita la negociación colectiva sectorial, posibilitando no ya la inaplicación de las retribuciones de convenio (algo que ya existía a través de cláusulas de descuelgue salarial en convenios con determinados requisitos) sino que provocará un traslado de las retribuciones de convenio de sector a acuerdo de empresa sin que tengan porqué existir causas: la dinámica que provocará será una permanente presión sobre los salarios, en la medida que una empresa tenga salarios inferiores a los del sector existirá un efecto dominó sobre las restantes empresas del sector.

8. Suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. Prestación de desempleo y suspensión de contrato.

Se clarifica que la suspensión de contratos es aplicable a todo tipo de afectaciones tanto individuales como colectivas. A su vez amplía los supuestos en los que se puede reducir jornada desde un 10 hasta un 70% de la existente diaria, mensual, semanal o anual con la posibilidad de percibir la prestación de desempleo por iguales porcentajes.

Se amplía hasta 180 días la reposición de la prestación de desempleo para los supuestos en los que se hubiese suspendido el contrato de trabajo, entre el 01/10/2008 y 31/12/2010, sucediese una extinción contractual de carácter colectivo o de carácter individual al amparo del artículo 52. C) del Estatuto de los Trabajadores, desde el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012.

A pesar de que es una de las medidas aprobadas que no tiene porqué suponer una merma de derechos para los trabajadores y trabajadoras, posibilita todavía más el fraude existente en los Expedientes de Regulación de Empleo de suspensión de Contrato.

CAPITULO III

El autodenomindado "Desarrollo del contrato de formación y prácticas. Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida y contratos de formación."

Cómo precarizar la contratación juvenil y regalar miles de millones a las empresas sin conseguir efecto alguno. Reducciones de costes de despido para el empresario.

9. Contrato en prácticas y para la formación.

Por lo que respecta al contrato en prácticas, se extiende a los que cuenten con el certificado de profesionalidad (según la Ley 5/2002) en los 5 o 6 años (discapacitados) anteriores a la contratación. Hasta ahora tan sólo estaba previsto para los supuestos de ostentar título universitario o formación profesional de grado medio o superior o títulos equivalentes en los 4 o 6 años anteriores a la contratación.

Realiza un añadido que traslada la posibilidad de que se realice más de un contrato en prácticas para la misma empresa si los puestos de trabajo son distintos “en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años”, ampliando algo que hasta ahora no era una posibilidad.

De la misma manera, la consideración diferenciada de los títulos de grado y master de estudios universitarios, abre la posibilidad de dos contratos distintos en la misma empresa, aunque, eso sí, deberán ser para distintos puestos de trabajo.

La única limitación adicionada es relativa a que el certificado de profesionalidad que pudiese ser causa de contrato no encuentre origen en un contrato de formación con la empresa que contrata.

Por lo que respecta al contrato para la formación se consolida el régimen por el cual las retribuciones puedan ser equivalentes al salario mínimo interprofesional hasta el segundo año de vigencia del contrato. Incorpora una supuesta política de igualdad -del todo desigual, por otra parte-: la posibilidad de fijar criterios y procedimientos para obtener paridad entre hombres y mujeres. Más allá que pueda suponer que las mujeres tengan el mismo derecho a un ”contrato basura” que los hombres y su respectivo salario mínimo interprofesional, es de una más que dudosa legalidad al observarse las políticas de igualdad para remover la desigualdad y no para consolidar la misma (seguramente algún Tribunal realizará un fundamento de derecho en el que indicará que un contrato que puede ser objeto del empleo de una mujer desempleada ya justifica la exigencia de paridad). En todo caso, el hecho de que no sea una exigencia legal sino su traslación a la negociación colectiva evita su nulidad directa.

Se desarrollará reglamentariamente la formación, si bien su financiación según la propia Disposición Adicional Segunda será a cargo del Estado mediante desarrollo reglamentario, pudiéndose beneficiar en todo caso de bonficaciones en las cuotas empresariales. De la misma manera la Disposición Adicional Séptima amplía hasta los 25 años la edad para la realización de este contrato.

10. Bonificaciones a la contrataciones.

En cuanto a las bonificaciones de la contratación, se recupera una política de bonificarlo casi todo, algo que el propio Gobierno reconocía en algunos documentos que generaba “efecto peso muerto” “efecto ganga”. Bonificar la práctica totalidad de contrataciones hace perder la finalidad de la misma, es decir, no genera una determinada contratación sino que se acaba bonificando la totalidad de situaciones. Así en la práctica bonificar contratación de jóvenes, desempleados de larga duración y mujeres realmente no consigue incentivar la contratación de los mismos, porqué al ser mayoritario el grupo bonificado no se incentiva la contratación.

La contratación indefinida de desempleados entre 16 y 30 años con especiales problemas de empleabilidad (12 meses en desempleo y sin haber completado escolaridad obligatoria o que carezcan de titulación profesional) encontrarán una bonificación en la cuota empresarial de 800 € durante tres años, 1000 € si fuesen mujeres.

De la misma manera la contratación indefinida de trabajadores desempleados mayores de 45 años inscritos en la Oficina de desempleo al menos durante 12 meses será bonificada en la cuota empresarial con 1200 € durante 3 años, 1400 € si son mujeres.

La transformación en contratos indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación serán de 500 € durante tres años sobre la cuota empresarial, 700 € si son mujeres.

Por lo que respecta a los contratos de formación realizados con desempleados e inscritos en al oficina de empleo, tendrán una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, desempleo, FOGASA y formación profesional, así como la cuota obrera, suponiendo a su vez un incremento de la contratación en la empresa.

Para acogerse y mantener las bonifcaciones se requiere que supongan un incremento del nivel fijo de contratación en la empresa y manteniendo el mismo.

CAPÍTULO IV

Autodenominado. “Medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal”

(ETT's en todos los sectores, empresas privadas con ánimo de lucro en la intermediación laboral).

11. Servicios Públicos de Empleo.

Consolidación de itinerarios individuales de inserción laboral y revisión de las políticas activas de empleo, se activa la contratación de 1500 orientadores para el refuerzo de la red de oficinas de empleo. Si bien es una medida necesaria reforzar el Servicio Público de Empleo Estatal y los organismos que gestionan las prestaciones y subsidios, el Gobierno realiza una errónea caracterización del desempleo que no encuentra su origen en la ausencia de formación o de la construcción de itinerarios individuales sino en el descenso de la producción y la demanda, que impide la creación de empleo.

Por ser todavía más claros en la caracterización, es la crisis orgánica del capitalismo la que genera el desempleo y no guarda ninguna relación con ello que los trabajadores y las trabajadoras tengan una supuesta merma en formación o voluntad de encontrar empleo.

12. Agencias privadas de colocación y empresas de recolocación.

El Gobierno plantea que las empresas privadas con ánimo de lucro puedan realizar tareas de intermediación laboral, de la misma manera atribuye esta naturaleza a la actividad “destinada a la recolocación de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuración empresarial”. Curiosa construcción eufemística para no referirse a despidos colectivos.

Desarrolla el concepto de agencias de colocación, entendiendo por tales tanto entidades públicas como privadas con o sin ánimo de lucro que realicen actividades de intermediación laboral, pudiendo realizar actuaciones de búsqueda de empleo, orientación, información profesional y selección de personal.

Hasta ahora existía una expresa prohibición de las agencias de colocación con ánimo de lucro pasando ahora a reconocerse su capacidad de intervención, modificándose por tanto su régimen de actuación y adaptándose tanto los supuestos en los que pueden ser objeto de sanción las mismas y los trabajadores.

Ello no sólo convierte el desempleo en un negocio más sino que generará una presión a los desempleados ya no desde la Administración sino desde empresas privadas cuyos beneficios pueden tener una naturaleza resultivista.

13. Empresas de Trabajo Temporal.

La normativa traslada la necesidad de eliminar las restricciones que existen en la actualidad para determinados sectores en relación a la utilización de ETT's.

El principio regulador es la posibilidad de actuar de las ETT's en todos los sectores y ocupaciones manteniendo tan sólo algunas excepciones: radiaciones ionizantes; exposición a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción; exposición a agentes biológicos (grupos 3 y 4 según RD 664/1997). A su vez se establece que para algunos sectores (construcción, minería, industrias extractivas, plataformas marinas, explosivos, pirotecnia y riesgos eléctricos en alta tensión) la posibilidad de establecer limitaciones a través de la negociación colectiva a las ETT's en concretas ocupaciones o puestos de trabajo, con justificación en seguridad y salud y debidamente fundamentados en informes.

Si existiese una limitación o prohibición a las ETT's en un Convenio Colectivo con fecha de efectos 1 de enero de 2011 se entenderán nulas, con la única excepción de razones de interés general relativas a la protección del cedido, la necesidad de buen funcionamiento del mercado de trabajo y evitar posibles abuso.

En otro de los residuales elementos pro trabajadores de la norma se insiste en la transposición de la Directiva Europea sobre ETT's y la jurisprudencia social del Tribunal Supremo sobre la materia: aplicación de las mismas condiciones esenciales de trabajo que corresponderían de haber sido contratado por la empresa usuaria (remuneración, jornada, vacaciones,etc). Igualmente se fija el derecho a la utilización de los servicios de transporte, comedor, guardería y otros servicios comunes.

Por último se amplía la responsabilidad subsidiaria de la empresa usuaria a la indemnización que correspondiese por extinción de contrato, solidaria si existiese fraude de ley en la contratación o para los supuestos de expresa prohibición.

En definitiva, ETT'S en todos los sectores, que desarrollará más la temporalidad y rotación de los trabajadores, lo cual se incrementará por la equiparación de la indemnización de 12 días por año para las empresas.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.

Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos contratos de carácter indefinido.

14. Asunción por parte del FOGASA del 40% de las indemnizaciones por todos los despidos formalizados como objetivos de todo tipo de empresas, sin topes salariales.

Hasta el RDL 10/2010, el FOGASA tan sólo asumía el pago de indemnizaciones para empresas solventes (responsabilidad distinta es para el supuesto de insolvencia) de menos de 25 trabajadores y cuando el despido era objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas caracterizado como procedente. Abonaba 8 días por año trabajado con un salario diario del triple del Salario Mínimo Interprofesional.

Con la nueva norma el FOGASA asume el pago de indemnizaciones en los siguientes supuestos:

· Despidos comunicados como objetivos. No sólo por las causas establecidas en el apartado c) del art. 52 sino para cualquier despido que se comunique como objetivo. Insistimos que se comunique como objetivo porqué en la práctica si se quiere reconocer como improcedente se comunicará como objetivo para beneficiarse del pago de indemnizaciones del FOGASA.

· Para todas las empresas, con independencia que se encuentran en pérdidas o con beneficios multimillonarios, abonándose 8 días por año.

· Para cualquier trabajador o trabajadora que se encontrase con un contrato suscrito con posterioridad al RDL 10/2010, ya sea indefinido ordinario o de fomento del empleo.

· Que el trabajador o la trabajadora ostente una antigüedad de 1 año.

Se requiere a las empresas que procedan a indicar en la carta extintiva de la relación laboral el salario diario pero no se establece cual sería la repercusión de no hacerlo, [aunque] debemos de entender que el FOGASA no abonará los 8 días por año.

Así el coste de las indemnizaciones se reducirá para los empresarios de 45 a 37 días por año, de 33 a 25 días por año y de 20 a 12 días por año. Sobre esta cuestión existen sectores de juristas que están interpretando que la reducción de los 8 días sólo es para el despido procedente (20-12) y no para los improcedentes. La Disposición Transitoria 3ª 2, establece al respecto: “en función de las extinciones que se traten y de su calificación empresarial o judicial”, lo cual parece establecer esta posibilidad también para los despidos improcedentes.

Si ponemos en relación la regulación anterior con la presente, nos encontramos con costes de indemnizaciones para los empresarios que pasarán de 45 días por año a 25 y de 20 a 12, es decir una reducción del 45,45% y 40% de las indemnizaciones.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA

Capitalización de la indemnización.

Desaparición de la indemnización, transformación en rescate plan de pensiones o complemento de pensión.

15. Fondo de capitalización.

Se establece la obligación de que en un año se formalice un sistema de capitalización para los trabajadores a lo largo de su vida laboral por un equivalente de días por año de servicio. Ello indica que se realizará sin aumentar cotizaciones empresariales y que tendrá como hecho causante para el trabajador su despido, movilidad geográfica, jubilación o formación.

No se determina en su totalidad el modelo, si bien se asemeja al austríaco, aunque realmente no se está planteando en conjunto el objetivo del sistema de relaciones laborales austríaco, puesto que para ello el Estado español debería de situarse entre el 3% y 5% de desempleo que ha sido el nivel por el que se ha deslizado el país centroeuropeo durante la última década. Lo que se propone, si bien de una manera difusa, es el sistema de no indemnización existente. No es este el espacio para un profundo análisis del sistema austríaco de indemnización, ni para desmentir las falsedades sobre el mismo que se están trasladando, pero sólo es necesario abordar un dato: la supuesta indemnización existente en aquel sistema es de 1,54% de la masa salarial bruta. Actualmente la indemnización mínima, por finalización de contrato temporal, es de 8 días por año trabajado y la máxima de 45 días por año, un 2,2 y 12,32 % respectivamente de la masa salarial; sobran otras valoraciones.

Controladores aéreos ¿Y lo siguiente que será meterlos en la cárcel?

webmaster — 2010-07-21T07:54:20Z

El Ministro José Blanco ha anunciado que el Gobierno habilitará controladores militares para garantizar el tráfico aéreo. El “progresista” Gobierno de Zapatero va camino de repetir al calco las proezas de Ronald Reagan cuando ante la huelga de controladores aéreos, en agosto de 1981 despidió a 11.359 controladores, impuso la militarización aérea y la prohibición vitalicia de volver a contratar a cualquiera de los controladores despedidos. El ministro Blanco repite el discurso reaccionario de Reagan coincidente con el de Esperanza Aguirre, en la reciente huelga de los trabajadores del Metro de Madrid, que amenazó con llevar la compañía de zapadores a conducir el Metro.

Durante meses ha orquestado el acoso, criminalización social y persecución de los controladores aéreos. El argumento es que son “privilegiados”, término que se está utilizando igualmente para criminalizar a cualquier trabajador que tenga un puesto de trabajo fijo y unas mínimas condiciones de trabajo. Hay que tener poca vergüenza para que un Gobierno que ha puesto el erario público, las privatizaciones y la ley al servicio de la Banca y los especuladores llame “privilegiados” a estos o a cualquier otro tipo de trabajadores que se lo ganan con su trabajo y sus conocimientos. Privilegiados son toda la casta de parásitos que anidan en los consejos de administración del IBEX 35 así como de los políticos que defienden sus intereses.

Con esa moral cínica, se desacredita y criminaliza a estos trabajadores y a partir de ahí vale todo, incluido un decretazo en febrero de este año en virtud del cual les liquidaron el convenio firmado, redujeron los sueldos un 40% , aumentaron la jornada laboral de 1.200 a 1.750 horas, les redujeron los tiempos de descanso…. El Gobierno del talante, por decretazo liquidó el convenio y ahora amenaza con la militarización.

Cuando el Gobierno redujo unilateralmente el salario a los funcionarios y rompió así el convenio firmado o cuando a los trabajadores del Metro del Madrid se les hizo lo mismo había un precedente que desgraciadamente no mereció el rechazo de los dirigentes de CCOO y UGT sino su apoyo cómplice, el de los controladores aéreos. Apoyar al gobierno por pasiva o por activa en su política de acoso a los controladores aéreos es poner una cuerda al cuello de todos los trabajadores. Porque eso es apoyar el derecho del gobierno de turno a liquidar los convenios, es apoyar el derecho a que unilateralmente reduzcan salarios, modifiquen jornadas y cambien sustancialmente las condiciones de trabajo.

Por eso la amenaza de militarización hecha por este Ministro de talante franquista , tan propia de un “Tribunal de Orden Público”, no puede dejarse pasar por parte de ninguna organización sindical, se opine lo que se opine de la organización sindical de los Controladores o de cómo se está dirigiendo el conflicto. Desde Cobas manifestamos nuestra total solidaridad con los controladores aéreos, exigimos la derogación del Real Decreto-ley 1/2010, de 5 de febrero y nos pronunciamos resueltamente contra la militarización

20 de julio de 2010

Sindicato de Comisiones de Base (Co.bas)

CORDOBA-LA NUEVA REFORMA LABORAL

webmaster — 2010-07-15T19:20:20Z

LA NUEVA REFORMA LABORAL VIERNES 18 DE JUNIO 20H a cargo de Gabriel Benítez (Acción Social Sindicato Comisiones de Base-Sindicato Andaluz de Trabajadores) en el Local Asociación Vecinos y Vecinas "La Voz", C/Músico Tomás Luis de Vitoria, sin número (a 5 minutos de la RENFE) (Clicka para ver mapa)

El próximo 16 de Junio, coincidiendo con el estreno de la "roja" en el Mundial de Sudáfrica, el Gobierno prevé la publicación de una reforma laboral cuyo único objetivo es reducir derechos a los trabajadores y trabajadoras del Estado. ¿En qué consiste exactamente esta reforma?¿Cómo nos afecta? ¿Cómo se relaciona con el marco de relaciones laborales previo? ¿Qué respuesta sindical, política,social pueden o deben plantearse?... Una oportunidad para informarse y discutir entre compañeras y vecinos. Organizan: Coordinadora Republicana y Antifascista de Córdoba, SAT, Co.bas, Corriente Roja

Recogida de firmas. Contra la reforma laboral, el Plan de ajuste y el Pensionazo

webmaster — 2010-07-03T16:05:39Z

Sumario

Huelga general y continuidad hasta echar abajo esos planes

La reforma laboral y las medidas de “ajuste” del Gobierno de Zapatero son una declaración de guerra a los trabajadores y trabajadoras, pensionistas y demás sectores populares, medidas que también dejan muy claro que el Gobierno, al compás de los dictados del FMI y de la Unión Europea, está empeñado en que la crisis económica la sigamos pagando los que no la hemos provocado, es decir, el pueblo trabajador.

Este ataque brutal se concentra en medidas como:

Recorte de salarios, para luego congelarlos, a casi 3 millones de personas en el sector público.

Recorte del gasto público, con el consiguiente deterioro de todos los servicios públicos básicos, educación, sanidad, transporte público, etc.

Congelación de las pensiones a 6 millones de pensionistas, mientras planean llevar la edad de jubilación a los 67 años, y alargar el periodo de cálculo.

Recortes de gastos sociales, (cheque bebé, ley de dependencia, etc)

Eliminación de la jubilación parcial.

Subida en 2 puntos del IVA a partir de julio.

Una nueva reforma laboral, que arremete contra la base de todo el derecho laboral: la negociación colectiva. Cambios de puestos de trabajo, modificaciones de horarios o traslados, podrán ser decididos por los empresarios sin obligación de acuerdo con los trabajadores. Los empresarios podrán también incumplir los acuerdos salariales pactados en convenio. Facilita y abarata y subvenciona los despidos con fondos públicos. Y precariza aún más el empleo permitiendo la entrada de las ETTs en todos los sectores laborales.

Zapatero habla del “interés general”, pero mientras aplica medidas contra los trabajadores y trabajadoras, los verdaderos responsables de la crisis, los bancos y los grandes empresarios, siguen disfrutando de una impunidad total y enormes beneficios: a ellos no los tocan.

Ante este panorama resulta escandalosa la actuación de las cúpulas de CCOO y UGT que después de haber apoyado a Zapatero todos estos años, haciendo casi una religión del “dialogo social”, mientras entregaban derechos de los trabajadores, ahora se muestran totalmente impotentes para parar este aluvión de medidas antipopulares.

Sabemos que existe una profunda y merecida desconfianza por parte de muchos trabajadores y trabajadoras con estos dirigentes entregados, desconfianza acentuada por la nefasta preparación de la huelga del pasado 8 de junio.

En lugar de convocar ya la huelga general para echar atrás las medidas del Gobierno esperan a que nos metan el plan de ajuste, la nueva reforma laboral y ya pongan fecha al pensionazo, para hablar de “Huelga general” en Septiembre. ¡Para dentro de tres meses! Dan así un nuevo balón de oxigeno al gobierno mientras se alimenta la confusión entre los trabajadores/a.

Necesitamos un plan de lucha

Nosotros/as seguiremos trabajando por una huelga general que tenga continuidad en un plan de lucha y movilización hasta echar abajo el ajuste, el pensionazo y la reforma laboral. Un plan de lucha que sea decidido en ASAMBLEAS de trabajadores y trabajadoras, donde podamos discutir las medidas necesarias para que la crisis no caiga sobre nuestras espaldas, y que paguen los que la provocaron.

Queremos verdaderas medidas anticrisis: Porque no hay salida a la crisis si no se mete mano en el bolsillo de los banqueros y los especuladores. ¡La crisis que la paguen los capitalistas!. ¡Ellos la han provocado!

Reparto del trabajo, jornada de 35 horas sin reducción de salarios para que trabajemos todos.

Creación de empleo público. Planes de obras públicas y sociales.

Ley de prohibición de despidos. Ni un ERE más.

Prestación por desempleo a todos los parados hasta su recolocación.

Jubilación a los 60 años. Mediante el fomento de los contratos de relevo

Nacionalización de la banca y sectores claves de la economía. Que devuelvan el dinero que el Gobierno les regaló.

Impuestos progresivos a las grandes fortunas y empresas con mayores beneficios, así como a los grandes depósitos bancarios.

Las organizaciones abajo firmantes nos dirigimos a los trabajadores y en especial a los que más han manifestado su justa desconfianza y rechazo a los burócratas sindicales para decirles que no nos resignemos, que el camino es la lucha. Y nos dirigimos a todas las organizaciones sindicales, comités de empresa, delegados, para decirles que es imprescindible acumular fuerzas de manera unitaria para poder plantar cara a este verdadero “tsunami” contra la clase trabajadora

Para enviar adhesiones: comitedeconveniotmb@gmail.com

Primeros firmantes:

Comité de Convenio de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB)

Sección sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT)

Sección Sindical de la Asociación de Conductores de Transporte Urbano de Barcelona (ACTUB)

Sección Sindical de la Plataforma Sindical (PS)

Coordinadora Sindical de Madrid (Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), Sindicato Autónomo de Trabajadores Casa de la Moneda Nueva Plataforma (SATNP), Sindicato Unitario (SU), Comisión de Trabajadores Asamblearios (CTA), Plataforma Sindical (PS) (EMT), Colectivo Obrero Popular de Roca (COP), Sindicato Unificado Independiente de Trabajadores del Hotel Meliá Castilla (SUIT) y Plataforma Sindical Independiente de Blas&Cía (PSI)

Comisiones de Base (Co.bas)

Sindicato Ferroviario-Intersindical M ovimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS).

Comité de Empresa UPS-Vallecas

Corriente Sindical (EMT)

S. Sindical de Co.bas del Ayuntamiento de Mostoles

Nosotros/as usuarios del Metro de Madrid, decimos ante la huelga:

webmaster — 2010-07-02T15:03:40Z

¡ Si los trabajadores del Metro ganan ¡ganamos todos los trabajadores!

Quienes escribimos esto somos usuarios del Metro de Madrid, trabajadores/as como tú. En estos días habrás escuchado afirmaciones como “Es una huelga salvaje y no se respeta el derecho al trabajo”; “A quien más perjudica una huelga así es a los trabajadores”; “Es un chantaje y los usuarios somos rehenes”. Después la prensa y los políticos (tanto del gobierno de Zapatero como el de Esperanza Aguirre) airean a bombo y platillo frases como esas sin más interés que criminalizar a los huelguistas y poner a los usuarios en contra de los trabajadores del Metro.

Y nosotros nos preguntamos ¿Por qué se acuerdan del derecho al trabajo sólo cuando hay huelgas? ¿No hay que tener muy poca vergüenza para que nos hablen del derecho al trabajo los que son responsables directos o cómplices de que en este país tengamos cinco millones de trabajadores en paro? ¿Por qué no salen a exigir airados el derecho al trabajo de estos cinco millones de parados?

Los gobiernos regalan fortunas a los banqueros mientras a los trabajadores nos recortan los salarios, nos suben el IVA, nos meten una reforma laboral o un pensionazo, y si protestas o no pagas la hipoteca vas a la calle.

Hay que tener muy poca vergüenza, como Gallardón, para decir “hay que cumplir la Ley” cuando el conflicto lo origina precisamente el incumplimiento por su parte de la Ley, es decir del convenio colectivo vigente.

Los trabajadores del Metro están en huelga, perdiendo dinero cada día de huelga, arriesgándose a ser sancionados o despedidos, porque hay en juego mucho más que un 5% de bajada de salarios, que no es poco, hay en juego el legitimar que las empresas se pasen por “el arco del triunfo” los convenios firmados y te bajen el salario o te cambien las condiciones de trabajo cuando les dé la gana. ¡Eso es lo que está en juego!

Zapatero y Esperanza Aguirre con su reforma laboral, despidos, plan de ajuste y pensionazo no sólo nos quieren pobres y sin derechos sino que además nos quieren sumisos y resignados. Cuando se establecen servicios mínimos abusivos se impide de hecho el derecho a la huelga. Cuando se criminaliza a los trabajadores del Metro y les abren 400 expedientes lo que se pretende es un castigo ejemplar para que a todos los trabajadores se nos quite de la cabeza hacer huelga alguna.

Por eso cuando sientas, como nosotros, que es una faena que no haya Metro, que es un trastorno enorme, acuérdate que la reforma laboral que nos están metiendo, eso sí que es, si no lo evitamos, un trastorno irreversible; mandar a millones de trabajadores al paro es un trastorno dramático; que nos quieran prolongar la edad de jubilación a los 67 años y bajarnos la pensión, eso sí que es un trastorno vergonzoso.

Si los trabajadores del Metro logran ganar, que se respete su convenio y por tanto se eche atrás el plan de recortes de Zapatero y Esperanza Aguirre, será un importantísimo precedente para todos. Por eso decimos: si los trabajadores del Metro ganan, ganamos todos los trabajadores.

Apoyamos esta legítima huelga y manifestamos toda nuestra simpatía y solidaridad con los trabajadores y trabajadoras del Metro. Sacar el conflicto a la calle, dirigirse a todos los trabajadores/as de Madrid, buscar la unidad con otros sectores en lucha y explicar la suya. Para todo esto, nos tienen a su lado.

Se trata de que juntos, usuarios y trabajadores/as del Metro, exijamos la inmediata solución del conflicto, que no puede ser otra que el respeto al convenio y la retirada de todos los expedientes abiertos.

La huelga de los trabajadores del Metro es un ejemplo para todos nosotros/as. Por su decisión de lucha en defensa de sus derechos. Porque son las asambleas las que deciden los pasos a dar. Porque el Comité de Huelga está unido y disciplinado a la asamblea general. Y porque cuando se decide hacer huelga se hace saltándose unos servicios mínimos abusivos, que son la negación del derecho a la huelga.

Las luchas de los trabajadores, inevitables ante los brutales recortes que estamos sufriendo, deberán seguir el camino abierto por los trabajadores del Metro.

Firman este manifiesto: Coordinadora Sindical de Madrid (CSM): Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), Sindicato Autónomo de Trabajadores Casa de la Moneda Nueva Plataforma (SATNP), Sindicato Unitario (SU), Comisión de Trabajadores Asamblearios (CTA), Plataforma Sindical (PS) (EMT), Colectivo Obrero Popular de Roca (COP), Sindicato Unificado Independiente de Trabajadores del Hotel Meliá Castilla (SUIT) y Plataforma Sindical Independiente de Blas&Cía (PSI); Comisiones de Base (CO.BAS); Solidaridad Obrera (SO); Sindicato Ferroviario de Madrid-Intersindical; Sindicato Asambleario de Sanidad (SAS); Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS); Sindicato de la Elevación; y resto de organizaciones políticas y sociales que componen la Plataforma “HAY QUE PARARLES LOS PIES”.

LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES GRIEGOS

webmaster — 2010-07-02T14:58:02Z

LLAMAMIENTO

Nos dirigimos a:

La clase obrera de los países europeos Todos los sindicatos militantes de Europa Todos los sindicalistas europeos combativos

Estimados compañeros,

Les mandamos la resolución-llamamiento que aprobaron en el día de hoy, martes 29 de junio 2010, todos los trabajadores de Atenas durante el gran mitin que realizó PAME, con la ocasión de la huelga general, frente al parlamento griego.

Nosotros, los miles y miles de manifestantes atenienses, declaramos una vez más que estamos totalmente en contra de las bárbaras medidas antilaborales, que está tomando el gobierno socialdemócrata. Unas medidas que están derrocando de raíz los logros y conquistas, de muchos años, a favor del gran capital monopolista.

Continuamos firmemente nuestra lucha clasista, apoyando los objetivos del movimiento sindical clasista de nuestro país, representado por el Frente Militante de todos los trabajadores, PAME. Un frente que aglutina en sus filas miles de trabajadores a través de centenas de organizaciones sindicales de primer y segundo grado.

En este período los trabajadores de varios países europeos están luchando en contra de las políticas de sus respectivos gobiernos. Expresamos nuestro apoyo y solidaridad. De todas estas luchas, pequeñas y grandes, podemos sacar algunas conclusiones:

La clase obrera en todos los países europeos se está confrontando con una estrategia única, bien elaborada, por parte del capital monopolista. Una estrategia que no sólo tiene como objetivo descargar todas las consecuencias de la crisis económica en las espaldas de la clase obrera, sino garantizar sobre todo la rentabilidad del capital a largo plazo, con la eliminación de cualquier derecho laboral y el aumento del grado de explotación. Somos testigos de la agresión más salvaje coordinada a nivel europeo, y al mismo tiempo de la lucha más feroz que lleva a cabo cada país capitalista para garantizar por si mismo la parte del león. Una competición que traerá nuevas calamidades para todos los pueblos.

Los gobiernos, sean neoliberales o socialdemócratas, están implementando las mismas medidas crueles. Están representando los mismos intereses.

Logros y derechos fundamentales, conquistados a través de luchas duras, con sangre y sacrificios, se están quitando con el pretexto de “la salida de la crisis”, una crisis generada por la anarquía capitalista y la sobreacumulación de ganancias. Una crisis profunda, que demuestra los límites históricos del capitalismo, un sistema que se está pudriendo y genera a escala masiva el desempleo, la pobreza, la guerra, la represión.

Se está comprobando que la UE es una Unión de Capitalistas. Una Unión que junto al FMI y los EE.UU., junto a los gobiernos consisten una coalición para el saqueo de los pueblos, a favor del capital.

La CES está comprobando continuamente que no es una organización sindical, sino una plana mayor burócrata, que en efecto apoya las estrategias de la UE. La responsabilidad de estas fuerzas es inmensa, porque son éstas que han desarmado el movimiento obrero adoptando la política de reconciliación con el capital, la política de la colaboración entre clases, la sumisión.

Estimados compañeros,

Frente a esta situación, la necesidad hoy en día, de una coordinación de todos los sindicatos militantes a nivel europeo y de todos los trabajadores europeos es una PRIORIDAD fundamental.

Hoy en día, más que ayer, necesitamos:

Internacionalismo y Solidaridad Obrera Coordinación Sindical Militante Luchas clasistas en común, con objetivos comunes

En todos los países de la UE, en toda Europa

Los derrumbes en el Sistema de Seguro Social, las relaciones laborales, la Salud Pública, la Educación, las privatizaciones en todos los sectores, el desempleo masivo, el recorte de salarios y pensiones, no son medidas temporales, sino permanentes. A través de estos derrumbes el capital intenta fortalecer el mismo sistema capitalista, condenando a vastos sectores de trabajadores al desempleo y la indigencia. Mujeres, jóvenes y adolescentes van a pagar caro.

Trabajadores de Europa,

No podemos esperar más! Tenemos que coordinar nuestros esfuerzos!

Nosotros, los Griegos, trabajadores, desempleados, inmigrantes, mujeres, jóvenes y jubilados, expresamos nuestra solidaridad a los trabajadores de España, Portugal, Dinamarca, Italia, Rumania, Francia, los trabajadores de todos los países, que protestan en las calles.

Expresamos nuestro internacionalismo a todos los trabajadores Europeos, que superan -dejan atrás- las direcciones sindicales conformistas y burócratas y abren paso con sindicatos nuevos, militantes, honestos, que organizan nuestro contra-ataque.

El objetivo de estas luchas debe ser el rechazo de estas medidas antilaborales. Que no se implementen estas políticas.

Debemos exigir medidas que satisfagan las necesidades actuales de las familias populares.

Debemos ayudar a que la clase obrera en Europa comprenda que nuestro futuro no es el capitalismo.

Luchamos para que cese la explotación del hombre por el hombre.

PAME continuará sus esfuerzos para la coordinación de nuestras fuerzas, para luchas en común. Proponemos un encuentro en Atenas o en otro país Europeo próximamente.

Atenas 29 de junio 2010 Plaza de la Constitución

Exitosa manifestación del sindicalismo alternativo en Madrid

webmaster — 2010-06-08T22:14:04Z

Pese al chaparrón que ha caído en Madrid desde las siete de la tarde y que acompañó a los/as manifestantes hasta la finalización de la protesta, cerca de 5.000 personas participaron en la manifestación alternativa convocada por diversas organizaciones sindicales y sociales.

Bajo el lema unitario ¡Hay que pararles los pies, por la huelga general ya!, la manifestación transcurrió desde la Plaza de Atocha hasta Jacinto Benavente. La manifestación contó, entre otros, con la presencia de trabajadores/as de diferentes sectores de la Administración pública, la enseñanza, la sanidad, Parques y Jardines, Limpieza viaria, Bomberos, la Casa de la Moneda (que hoy hizo huelga), así como los siempre presentes y combativos trabajadores/as de UPS-Vallecas, que también realizaron un paro parcial.

“Que sí, que sí, que sí, que sí, el plan de ajuste y el pensionazo, pa Zapatero y pa Botín ; “aquí hace falta ya una huelga, una huelga, aquí hace falta ya una huelga general”; “se va a acabar, se va a acabar, la burocracia sindical”; Oe,oe, oe,oa, a Toxo y Mendez les queremos preguntar, cuantas razones hacen falta más pa convocar la huelga general”, fueron algunas de las canciones y consignas más coreadas por una manifestación enormemente combativa de principio a fin.

Por esa combatividad, por haber aguantado un verdadero chaparrón, por el empeño unitario que representa esta manifestación y por la importantísima asistencia, que contrasta con la de la manifestación de CCOO y UGT (alrededor de 9.000 personas), como se señaló al finalizar el acto, por todas esas razones hay motivos más que suficientes para estar más que satisfechos con la tarea cumplida.

Reproducimos a continuación el saludo que al final de la manifestación, en nombre de todas las organizaciones convocantes, leyeron Álvaro Barreiro, sindicalista represaliado por Telefónica y Mar Asensio, trabajadora de UPS-Vallecas:

Queridos compañeros y compañeras Felicitar y felicitarnos todos y todas por esta manifestación, por la combatividad de la misma y por el empeño unitario que representa.

Hemos venido, en primer lugar, a manifestar nuestro más completo rechazo a las medidas aprobadas por el Gobierno y el Parlamento, el llamado Plan de ajuste, sin duda el mayor ataque a los derechos laborales y sociales desde el fin de la dictadura franquista.

Como hemos dicho muchas veces, la patronal, la derecha política y el gobierno del PSOE hablan de diálogo y paz, pero nos han declarado una verdadera guerra social a los trabajadores. De la mano de la Unión Europea y el FMI quieren imponernos condiciones de trabajo del siglo XIX.

Si aún quedaban dudas, cada día se pone más en evidencia que el recorte del 5% en los salarios públicos, la congelación de las pensiones, la eliminación del régimen transitorio de la jubilación parcial, la supresión de la retroactividad de las prestaciones de dependencia, la supresión de los 2.500 Euros del cheque-bebé o el recorte presupuestario para Ayuntamientos y Comunidades Autónomas, no son más que algunas medidas que preanuncian otras más duras.

Con su plan de ajuste reciente estamos en puertas de más medidas anunciadas, como la subida de dos puntos del IVA, el retraso de la edad de jubilación a los 67 años o la tan anunciada reforma laboral, cuyos propósitos se van haciendo más ambiciosos día a día. Se trata de abaratar y facilitar los despidos, la flexibilidad de horarios y traslados, legitimar una bajada general de salarios por la vía de los contratos a tiempo parcial; desmontar la negociación colectiva o suprimir el trámite administrativo en los ERE. Son las llamadas “exigencias del mercado”, un mercado que tiene nombre y apellidos: el FMI, la Unión Europea, el Banco de España, la CEE, los Botín y compañía, y el Gobierno de Zapatero, que actúa como ejecutor de los intereses de toda esa banda de mafiosos.

Aquí los únicos paganos somos los millones de parados y paradas, los empleados públicos, los pensionistas, los dependientes y, en general, la población trabajadora. A los bancos y a los grandes empresarios, a esas 1400 personas que controlan el 80% de la riqueza nacional y eluden escandalosamente el pago de impuestos, no se les toca un pelo. Tampoco hay crisis para los gastos militares, la Casa Real o la Iglesia Católica.

Como en Grecia, como en Rumanía, como en toda Europa, la salida a la crisis que proponen los Gobiernos, el FMI y la UE es el empobrecimiento general de los trabajadores y trabajadoras y de los sectores populares. ¡Esa es su salida!

Quienes estamos aquí no solo rechazamos el Plan de ajuste, el pensionazo y la reforma laboral. Hemos dicho, y reafirmamos, que hay otra salida a la crisis, donde se reparta el trabajo y la riqueza. Pero esa salida exige medidas resueltamente anticapitalistas, exige que la crisis la paguen los banqueros, los especuladores y las multinacionales, que son los responsables de la actual debacle económica y los que se siguen enriqueciendo en medio de la crisis.

El Gobierno ha anunciado que el próximo día 16 de junio decretará la reforma laboral, y la huelga general, que desde hace tanto tiempo venimos exigiendo, se ha puesto al orden del día. Se baraja ya como fecha para finales de este mes.

Las organizaciones que aquí estamos hemos demostrado en los hechos de forma reiterada nuestra entera disposición a la lucha, nuestro compromiso de participar en toda acción que denuncie y enfrente los planes patronales del Gobierno de Zapatero. Por eso, hoy dia 8 de junio hemos llamado a secundar los paros y estamos aquí manifestándonos.

Pero también hemos dicho que los dirigentes de CCOO y UGT, con su actitud y con su descrédito, han sido y son los que más han aportado en contra del éxito de la huelga de hoy.

Ahora anuncian que convocarán Huelga General, CCOO incluso le ha puesto fecha el 29 de Junio. Nosotros, hasta que no tenga fecha y hora, seguiremos reclamando y trabajando por la Huelga general ya!. Y si COOO y UGT, como todo indica, se ven obligados por fin a poner fecha y hora a esa Huelga General, les diremos lo mismo: que aquí estaremos trabajando por el éxito de la huelga general. Pero desde cada asamblea, desde cada Comité de Empresa, desde cada acto o reunión pequeña o grande, les diremos también que lo que aquí hace falta es un Plan de lucha de verdad, una Huelga general o las que hagan falta hasta echar abajo el plan de ajuste, el pensionazo y la reforma laboral. Convocar una huelga general sin continuidad es atentar contra la propia huelga, es apostar por su fracaso.

Hoy la tarea de todos nosotros es fortalecer este movimiento unitario de lucha que estamos intentando poner en pie, porque la situación actual exige de todos los luchadores y luchadoras agrupar fuerzas, defender con empeño y generosidad iniciativas que hagan posible ir uniéndose, para que los trabajadores tengan un referente, aunque sea modesto, pero un referente de clase, combativo y alternativo al sindicalismo del sistema, y que sirva para llevar adelante un plan de lucha continuado hasta echar abajo los planes del Gobierno y la patronal. CONVOCAN: Confederación General del Trabajo (CGT); Coordinadora Sindical de Madrid (CSM): Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), Sindicato Autónomo de Trabajadores Casa de la Moneda Nueva Plataforma (SATNP), Sindicato Unitario (SU), Comisión de Trabajadores Asamblearios (CTA), Plataforma Sindical (PS) (EMT), Colectivo Obrero Popular de Roca (COP), Sindicato Unificado Independiente de Trabajadores del Hotel Meliá Castilla (SUIT) y Plataforma Sindical Independiente de Blas&Cía (PSI); Comisiones de Base (CO.BAS); Solidaridad Obrera (SO); Sindicato Ferroviario de Madrid-Intersindical; Sindicato Asambleario de Sanidad (SAS); Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS).

APOYAN: Corriente Roja (CR); Iniciativa Comunista (IC); Coordinadora Antifascista de Madrid; C.S.O.A. La Traba; Asamblea Vallekas por la Huelga General; Partido de los Trabajadores de España (PTE-ORT); Unión Proletaria; Izquierda Castellana; Izquierda Anticapitalista; Partido Comunista de los Pueblos de España (PCPE); Colectivo de Jóvenes Comunistas (CJC); Comité de Empresa de UPS-Vallecas.

8 junio todos a la calle 19 h, MANIFESTACIÓN: ATOCHA - JACINTO BENAVENTE

webmaster — 2010-06-01T18:04:32Z

Sumario

8 de Junio, 19 horas MANIFESTACIÓN: ATOCHA - JACINTO BENAVENTE

¡Hay que pararles los pies! ¡Contra el Plan de ajuste y la reforma laboral!

¡A por la Huelga General ya!

Las medidas aprobadas por el Gobierno y ratificadas por un voto en el Parlamento, son sin duda el mayor ataque a los derechos laborales y sociales desde el fin de la dictadura franquista.

Estamos ante un ataque brutal e injustificado. Se recorta el 5% a los salarios de los empleados públicos. Se justifica esta medida afirmando que sólo afecta a los “funcionarios”, lo que además de encubrir una campaña infame contra este sector de trabajadores/as es a todas luces falso. Los descuentos afectan a 2,8 millones de trabajadores públicos, ¡por ahora!. Miles de trabajadores de empresas públicas como los de autobuses urbanos, Metro, ferroviarios, que en este primer decreto se han librado, van a ser los siguientes en muy poco tiempo, como nos les paremos los pies. Esta medida significa al mismo tiempo una invitación a la patronal para que haga lo mismo en las empresas del sector privado, como ya reclaman varias asociaciones empresariales.

El Plan de ajuste aprobado congela las pensiones, ya de por sí muy insuficientes, a 6 millones de pensionistas, mientras sigue adelante su proyecto de alargar la jubilación a los 67 años, y reducir las futuras pensiones hasta un 20%, a través del aumento del período de cálculo. Eliminan el régimen transitorio de la jubilación parcial, lo que significa poner trabas al acceso a este tipo de jubilación a los mayores de 60 años, y cerrar el paso a nuevos contratos de relevo.

De manera miserable, suprimen la retroactividad de las prestaciones de dependencia, mientras la deuda que acumulan con los dependientes (la mitad de ellos mayores de 80 años) se pagará a plazos y durante cinco años. Suprimen los 2.500 Euros del cheque-bebé y meten nuevos recortes presupuestarios para Ayuntamientos y Comunidades Autónomas, lo que significa más recortes sociales (como el copago sanitario) e impagos de salarios en más Ayuntamientos. La medida anunciada de impedir a los Ayuntamientos de solicitar nuevos créditos, postergada al día siguiente hasta enero del 2011, evitó el colapso inmediato aunque no la quiebra económica de muchos de ellos.

Las medidas aprobadas se vienen a sumar a la subida de dos puntos del IVA a partir de Julio, y a la anunciada reforma laboral, cuyo objetivo es abaratar y facilitar los despidos, la flexibilidad de horarios y traslados y legitimar una bajada general de salarios por la vía de los contratos a tiempo parcial.

Y mientras el Gobierno aplica su plan de ajuste al dictado del Fondo Monetario Internacional (FMI) y la Unión Europea (UE), los únicos paganos son los millones de parados, los empleados públicos, los pensionistas, los dependientes y, en general, la población trabajadora. A los bancos y a los grandes empresarios, esas 1400 personas que controlan el 80% de la riqueza nacional y eluden escandalosa-mente el pago de impuestos, no se les toca un pelo. Tampoco hay crisis para los gastos militares, la Casa Real o la Iglesia Católica.

Y todo esto es sólo el principio de un Plan que los jerarcas del FMI y la UE están supervisando, mientras insisten en que no es suficiente y que “para salir de la crisis” hay que rebajar los salarios un 25%. A los cinco días de que saliera el decretazo, el FMI ya plantea un nuevo paquete de “medidas adicionales para evitar sorpresas”.

El plan de ajuste, como en Grecia, como en Rumanía… no es otro que desangrar a los trabajadores y trabajadoras para que los banqueros españoles, franceses, alemanes y demás buitres financieros sigan embolsándose beneficios a cuenta de la deuda pública. Su salida a la crisis es el empobrecimiento general de los trabajadores/as y los sectores populares.

Ante esta realidad, resulta inadmisible la actitud de los dirigentes de CCOO y UGT. Han sido el soporte durante estos años de un Gobierno que se presenta como el dique de contención contra la derecha, cuando no es otra cosa que su “portero”, el Gobierno de los banqueros, el que (como siempre hace el PSOE cuando gobierna) realiza el trabajo sucio para que luego vengan de “salvadores”, los Aznar, Rajoy y toda esta recua patronal y franquista.

Toxo y Méndez llevan casi dos años repitiendo que no hay razones para una huelga general, porque ésta “sólo se convoca cuando se recortan derechos”, como si los despidos masivos, el pensionazo, los 4,6 millones de parados, la pobreza creciente y la precariedad galopante no fueran recortes de derechos. Ahora que llegó el Plan de ajuste convocan una huelga para el día 8 de Junio sólo en la Función Pública. Una huelga a todas luces insuficiente, corporativa y sin garantía alguna de continuidad.

Si es una agresión a todos los trabajadores ¿por qué una huelga que sólo afecta a la Administración Pública? La convocatoria de huelga ni siquiera recoge a todos los empleados públicos, ya que excluye sectores estratégicos como son los trabajadores del transporte (ferroviarios, autobuses urbanos y periféricos, Metro, aéreo), de empresas estatales, subcontratas municipales, etc.

Peor aún, siguen empeñados en “negociar” la reforma laboral. El FMI, la UE, la CEOE y el Ministro de Industria lo dicen claro: sólo aceptarán una reforma laboral de calado. La patronal quiere imponer condiciones draconianas, acabar con el trámite administrativo para los ERE, ampliar las facilidades para los despidos procedentes, más flexibilidad funcional y geográfica, generalizar los contratos a tiempo parcial, introducir las ETTs en la Administración Pública, privatizar las Oficinas de Empleo… Meter, en definitiva, un recorte sin precedentes a los derechos laborales y sociales, mientras abaratan el despido: a eso le llaman “reforma de calado”. ¿Qué esperan conseguir CC.OO. y UGT, permaneciendo en la mesa de negociación en medio de esta situación? Lo único que están haciendo es generar confusión entre los trabajadores/as, paralizar la necesaria respuesta general y seguir siendo cómplices de un nuevo varapalo a los derechos obreros.

Una vez más los dirigentes de CCOO y UGT se muestran como lo que son: primero, el principal obstáculo para que la clase obrera salga a la lucha, y después la principal traba para su continuidad.

Por eso las organizaciones y colectivos abajo firmantes, al tiempo que llamamos a los trabajadores/as a que se realicen asambleas y a que paremos el día 8 de Junio, les decimos que para poner en pie un verdadero movimiento de lucha hasta echar abajo el plan de ajuste y la reforma laboral hay que dar continuidad a la movilización, y eso obliga a marcar con absoluta rotundidad las diferencias con los burócratas de CCOO y UGT, porque éstos no son la solución sino parte esencial de los problemas que tenemos los trabajadores.

Creemos que la situación actual de emergencia exige de todos los luchadores/as agrupar fuerzas, defender con empeño y generosidad iniciativas que hagan posible ir uniéndose, para que los trabajadores tengan un referente, aunque sea modesto, pero un referente de clase, combativo y alternativo al sindicalismo del sistema. Un agrupamiento de esta naturaleza será a la vez un elemento muy importante de presión a la hoy descolocada burocracia sindical, que le obligue, como está sucediendo en Grecia, a llegar mucho más allá de sus pretensiones, porque por esa vía facilitaremos la entrada en acción de millones de trabajadores.

Hay otra salida a la crisis Para que la crisis no la paguemos los trabajadores/as, hay que plantear verdaderas medidas contra el paro y la crisis, entre otras:

Reparto del trabajo, reduciendo la jornada a 35 horas, sin reducir el salario; y garantizando mientras tanto que no haya un solo parado/a sin prestación por desempleo hasta su recolocación.

No a la privatización de los servicios públicos (sanidad, educación, transporte…)

Por la creación de empleo público, hay que revertir en públicos los servicios ya privatizados. Hay que cubrir todas las plazas de la Administración Pública. Planes de obras públicas y sociales, con contratación directa desde los Ayuntamientos.

Adelantar la edad de jubilación a los 60 años con contrato de relevo, equiparación de las pensiones más bajas al salario mínimo interprofesional.

Ley de prohibición de despidos, ni un solo ERE más que destruye puestos de trabajo. Ni un desahucio más, condonación de la hipoteca a los parados/as.

Nacionalización de la Banca y los sectores estratégicos de la economía y la devolución de todos los fondos regalados por el Gobierno a la Banca privada y Cajas.

Financiación pública a bajo interés para pequeñas y medianas empresas, para potenciar la creación de empleo. Para poder financiar todo lo anterior, aumento de la tributación a través de un nuevo impuesto a las grandes fortunas y empresas con mayores beneficios, así como a los grandes depósitos bancarios.
Fuera el FMI y la Unión Europea, por una Europa de los trabajadores y los pueblos.

CONVOCAN: Confederación General del Trabajo (CGT); Coordinadora Sindical de Madrid (CSM): Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), Sindicato Autónomo de Trabajadores Casa de la Moneda Nueva Plataforma (SATNP), Sindicato Unitario (SU), Comisión de Trabajadores Asamblearios (CTA), Plataforma Sindical (PS) (EMT), Colectivo Obrero Popular de Roca (COP), Sindicato Unificado Independiente de Trabajadores del Hotel Meliá Castilla (SUIT) y Plataforma Sindical Independiente de Blas&Cía (PSI); Comisiones de Base (CO.BAS); Solidaridad Obrera (SO); Sindicato Ferroviario de Madrid-Intersindical; Sindicato Asambleario de Sanidad (SAS); Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS).

APOYAN: Corriente Roja (CR); Iniciativa Comunista (IC); Coordinadora Antifascista de Madrid; C.S.O.A. La Traba; Asamblea Vallekas por la Huelga General; Partido de los Trabajadores de España (PTE-ORT); Unión Proletaria; Izquierda Castellana; Izquierda Anticapitalista; Partido Comunista de los Pueblos de España (PCPE); Colectivo de Jóvenes Comunistas (CJC); Comité de Empresa de UPS-Vallecas.