co.bas

Aprobados en congreso co.bas multisectorial

co.bas — 2008-11-14T10:44:18Z

Sumario

ESTATUTOS DEL SINDICATO DE LAS COMISIONES DE BASE

CAPÍTULO I. Disposiciones generales

Artículo 1.- Denominación

El sindicato de Comisiones de Base se constituye al amparo de la legislación vigente, en concreto de lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y bajo los principios y fines, externos e internos, de respeto a la democracia, reivindicación de los derechos e intereses de trabajadoras y trabajadores, no discriminatorio, de clase, defensor en la eliminación de las barreras generadoras de desigualdades y participativo en el más amplio espectro sociopolítico. Hará hincapié en la defensa, mediante la presión, negociación y movilización, de los intereses de la clase trabajadora y la mejora de su condición económica, sociolaboral, profesional y cultural, la solidaridad con los trabajadores de todos los sectores de la sociedad para lo que se buscará la Confederalidad con otras ramas de actividad y así propiciar la unidad todos los trabajadores y trabajadoras.

Artículo 2.- Domicilio

El sindicato fija su domicilio en Barcelona, C/Mallorca, 96, entresuelo A; Código Postal 08029. sin perjuicio de que la Comisión Coordinadora pueda acordar, en cualquier momento, el cambio del mismo, dentro del territorio de su ámbito., así como la apertura de nuevas sedes.

Artículo 3.- Ámbito territorial y funcional

El Ámbito de actuación del Sindicato de Comisiones de Base será del Estado Español pudiendo extender su actuación a todas las Empresas enclavadas en cualquier sector que operen dentro del Estado Español que cuenten con trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, autónomos dependientes, así como a los que se encuentren en situación de desempleo o en búsqueda de empleo. Se excluye expresamente el ánimo de lucro de la entidad, y los posibles beneficios que esta obtenga serán íntegramente reinvertidos en su actividad normal.

Artículo 4.- Ámbito temporal El sindicato regulado por los presentes estatutos se constituye por tiempo indefinido.

Artículo 5.- Emblema El emblema del Sindicato de Comisiones de Base lo constituye un cuadrado en color rojo con las sílabas “co” y “bas” separadas por un punto, en color blanco, situadas por encima del nombre del sindicato, también en blanco.

CAPITULO II. Principios y fines

Artículo 6- Los principios y objetivos de las Co.bas:

Las Comisiones de Base se constituyen como sindicato de trabajadores de clase, unitario, reivindicativo, democrático, participativo, asambleario, independiente, internacionalista, sociopolítico y unitario con los movimientos sociales antineoliberales.

a) DE CLASE, Defiende las reivindicaciones de los trabajadores frente a los intereses de los que poseen la propiedad de los medios de producción y no comparten un proyecto de economía social hacia la igualdad de las personas. En su seno pueden participar todos los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena o autónomos dependientes, manuales e intelectuales sin discriminación alguna, excepto militares o policías. Las Co.bas se orientan hacia la supresión de la sociedad capitalista y la construcción de una sociedad socialista. Pero nuestro objetivo es contribuir a la emancipación de los trabajadores y trabajadoras, aspirando al control por éstos de los medios de producción, distribución y consumo, y la consecución de una sociedad libre e igualitaria.

b) UNITARIO Y REIVINDICATIVO:

El Sindicato de Comisiones de Base, mantienen de forma prioritaria el carácter plural y unitario que siempre caracterizó los movimientos de izquierda y la lucha de los trabajadores, y se propone, como objetivo fundamental, la consecución de la unidad sindical, mediante la creación de coordinadoras que sean la expresión libre y unitaria de todos los trabajadores. Procesos unitarios, cuyas formas definitivas no podemos prefigurar en la actualidad, pero que desde nuestras organizaciones planteamos:

o Promover toda iniciativa que se encamine a favorecer la unidad de acción de todos los sindicatos de clase, tendiendo a que esta unidad de acción adquiera formas cada vez más estables. o Promover y generalizar la construcción de formas unitarias de representación de los trabajadores, a partir de las asambleas y de los organismos que los propios trabajadores elijan democráticamente

c) DEMOCRÁTICO, PARTICIPATIVO, ASAMBLEARIO E INDEPENDIENTE

Considerando que la conquista de las reivindicaciones sociales y políticas de los trabajadores exige su protagonismo directo, las Co.bas tienen como objetivo organizar a la mayoría a fin de incorporarles a la lucha por su propia emancipación. La independencia de las organizaciones de las Co.bas se expresa y garantiza por medio del más amplio ejercicio de la democracia y de la participación de los trabajadores en la vida interna del sindicato. Las asambleas de afiliados, el funcionamiento democrático de todos los órganos y el respeto a sus decisiones tomadas por mayoría, son la base de esta independencia, lo que nos caracteriza como sindicatos asamblearios. Ningún Cargo u Órgano de representación de co.bas, podrá firmar acuerdos, tratados, etc., de importancia (como convenios, acuerdos parciales, acuerdos con empresas, gobiernos, patronal, etc.,) sin hacer una consulta vinculante con los trabajadores afectados. Las Co.bas asumen sus responsabilidades y traza su línea de acción frente de los poderes económicos, al Estado y frente a cualquier otra organización con interés ajeno a sus fines, incluidos los partidos políticos.

d) INTERNACIONALISTA Y SOLIDARIO

Ante la esencia internacionalista de la clase obrera, las Co.bas, afirman que: Se reforzarán las relaciones solidarias con todos los sindicatos democráticos de clase y luchadores del mundo, a todos los niveles y con independencia de su afiliación a las Confederaciones o Federaciones mundiales existentes y se actuará a favor de la supresión de la división del movimiento sindical sobre la base de la solidaridad y cooperación y el respeto a la independencia de cada uno. Apoyará, dentro y fuera del país, las reivindicaciones específicas de los emigrantes, así como las de los trabajadores extranjeros que trabajan en España. Potenciará la coordinación de la representación sindical en las empresas multinacionales para establecer luchas conjuntas antiimperialistas. De igual manera las Co.bas se comprometen a mantener de forma activa la solidaridad con los pueblos que luchan por las libertades democráticas y con los refugiados y trabajadores perseguidos por el ejercicio de sus derechos sindicales y democráticos.

e) SOCIOPOLÍTICO Y UNITARIO CON LOS MOVIMIENTOS SOCIALES ANTINEOLIBERLES

Además de reivindicar la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de todos las trabajadores, asume la defensa de todo aquello que nos afecte como clase, en la perspectiva de la supresión de toda opresión nacional y la supresión de la explotación del hombre por el hombre. La lucha por el salario indirecto es la misma lucha sindical para Co.bas, por ello defenderá que el derecho a la sanidad (sin fundaciones ni conciertos), a la educación (una única escuela pública y laica), a la vivienda (catalogando el suelo como bien público) sean de gestión y prestación pública y no sujeto a las reglas del mercado; así mismo el transporte público (ferroviario, aéreo, urbano, etc,) las telecomunicaciones y la producción y distribución de la energía, etc., deben ser de titularidad pública y gestionadas directamente desde el ámbito público. Co.bas luchará igualmente por la desprivatización o nacionalización de las sectores estratégicos que actualmente estén privatizados. Los principios antirracistas y antifascistas, así como el pacifismo, contra las guerras entre pueblos, serán asumidos por todas las organizaciones de base vinculadas a las Co.bas. Fomentar la defensa del medio ambiente y del equilibrio ecológico. Las Co.bas, consecuentes con la defensa que históricamente se ha venido haciendo de los derechos nacionales y autonómicos en el Estado Español, se compromete, junto al movimiento contra la monarquía y por la III República, a apoyar la reivindicación del derecho de autodeterminación y la superación del modelo capitalista actual. Las Co.bas defenderán en su práctica sindical el principio de solidaridad entre los trabajadores y, en su funcionamiento interno, se regirá por un espíritu colectivo y solidario. Promoverá la igualdad real entre hombre y mujer hacia la superación del patriarcado, junto a la lucha contra todo tipo de discriminación étnica o de procedencia o por orientación sexual. Co.Bas fomentará la conciencia de clase entre la juventud dentro y fuera de los ámbitos educativos. Co.bas podrá colaborar con los movimientos sociales que luchan contra las injusticias sociales, especialmente aquellos vinculados al movimiento antiglobalización neoliberal.

CAPÍTULO III. De los miembros del sindicato

Artículo 7.- De la afiliación.

La condición de afiliado se adquiere por petición del trabajador o trabajadora, bajo la condición de abonar las cuotas y el respeto a los estatutos. La pérdida de esta condición podrá ser voluntaria, a petición del afiliado, o forzosa, por vulneración de sus estatutos, previa incoación de un expediente contradictorio.

Artículo 8.- De la solicitud de afiliación.

La solicitud de afiliación se realizará mediante escrito dirigido al Secretario de Organización. La condición de afiliado adquirirá eficacia tras inscribirse en el Libro de Registro de Afiliados.

Artículo 9.- De los derechos.

Son derechos de los afiliados:

a) Participar en el proceso de nombramiento democrático de los órganos de gobierno del sindicato y de los órganos de dirección del mismo. b) Asistir con voz y voto a cuantas reuniones sean convocadas reglamentariamente. c) Colaborar en las actividades organizadas por el sindicato. d) Recibir información de los acuerdos relevantes que se adopten por los órganos de gobierno del sindicato, a través de las secciones a las que estén adscritos. e) Expresar libremente sus opiniones, así como formular propuestas y peticiones a sus representantes, de acuerdo con las normas legales y estatutarias vigentes. f) Ser elegidos o elegidas para puestos de representación y coordinación.

Artículo 10.- De los deberes. Son deberes de los afiliados: a) Abonar puntualmente las cuotas establecidas. b) Observar las obligaciones señaladas por los Estatutos y cumplir los acuerdos válidamente adoptados por los órganos de gobierno del sindicato. c) Asistir a cuantas reuniones sean reglamentariamente convocadas. d) Prestar ayuda y colaboración activa en el cumplimiento de los fines del sindicato.

CAPÍTULO IV. Régimen disciplinario

Artículo 11.- Disposición general. Quedan sometidos al régimen disciplinario todos los afiliados al sindicato.

Artículo 12.-Procedimiento Iniciación. El procedimiento se iniciará mediante resolución motivada de la Comisión Coordinadora General del sindicato. Notificada dicha resolución al Comité de Garantías democráticas, éste procederá a la substanciación del expediente, que tendrá, en todo caso, el carácter de contradictorio.

Artículo 13.- Actuaciones. La Comisión Coordinadora podrá actuar de oficio, o a instancia de terceros, siempre que se solicite por escrito.

Artículo 14.- El comité de Garantías Democráticas

Estará compuesto por tres miembros, elegidos en lista cerrada y bloqueada, en la que se podrán incluir tres suplentes, por la Asamblea General, de entre su seno. Competerá a este órgano la instrucción de toda clase de expedientes disciplinarios y la resolución de los que no precisen de procedimiento especial. Sus decisiones se tomarán por mayoría y serán ejecutivas desde que fueran notificadas, si bien podrán recurrirse en el plazo de 15 días naturales ante la Comisión Coordinadora, quien, en su caso, adoptará la decisión definitiva en la siguiente reunión ordinaria. El Comité de Garantías Democráticas resolverá el expediente en el plazo máximo de dos meses a contar desde su notificación. Cualquier decisión definitiva será solo recurrible mediante la vía jurisdiccional ordinaria. CAPÍTULO IV. Estructura

Artículo 15.- Territorial.

Territorialmente, el sindicato se estructura en sindicatos provinciales y organizaciones de comunidad autónoma o nacionalidad. Cada una de ellas tendrá su Comisión Coordinadora, cuyos miembros serán nombrados por la Asamblea General de la organización en cuestión.

Artículo 16.- Organizativa.

Las comisiones de base son la estructura esencial de participación en base al criterio de cercanía de la toma de decisiones al lugar de trabajo y residencia de los afiliados. Por tanto la estructura organizativa se someterá al primordial objetivo de primar la participación y la autoorganización.

Art 17.- De las Secciones Sindicales de empresa:

Los afiliados y afiliadas de un centro de trabajo o empresa podrán constituir Secciones Sindicales, que podrán ser de ámbito estatal, autonómico o provincial, al amparo de la Ley Orgánica de 11/85 de 2 de agosto, reguladora del derecho de Libertad Sindical y/o convenio colectivo de aplicación. La sección sindical, como órgano de representación de la Organización en la empresa, estará formada por el conjunto de personas afiliadas a Co.bas en dicha empresa.

El funcionamiento de las Secciones Sindicales serán democrático, tomando los acuerdos en asamblea. Para ello cada Sección Sindical deber realizar, como mínimo, una asamblea general cada dos años. Las secciones sindicales son soberanas para el desarrollo de su actividad en el ámbito que les corresponde, procurando que la misma no sea contradictoria con las directrices marcadas por la Asamblea General del Sindicato Co.bas. Se podrá constituir una Sección Sindical cuando existan al menos cinco personas afiliadas que así lo manifiesten. Una vez constituida, la Comisión Coordinadora es el órgano encargado de inscribir y registrar la nueva Sección Sindical. Cuando en una empresa o administración pública, con ámbito de negociación propia, existan varias Secciones Sindicales, se constituirá una Sección Sindical Intercentros que asumirá sus funciones en este ámbito. Las decisiones se adoptarán mediante asamblea de toda la afiliación de la empresa o administración pública o mediante personas delegadas que representen a cada una de las Secciones Sindicales a las que integra. Las Secciones Sindicales se dotarán de un reglamento, que deberá ser ratificado por la Comisión Coordinadora, para su funcionamiento. El reglamento de las Secciones Sindicales no puede contradecir, en ningún caso, estos Estatutos, asegurando que son las asambleas los órganos máximos de decisión.

Artículo 18.- Órganos de gobierno y representación.

Los órganos de gobierno y representación del sindicato son: • El Congreso de afiliados y afiliadas • La Comisión Coordinadora • El Coordinador Delegado

Artículo 19.- El Congreso de afiliados y afiliadas

El Congreso es el máximo órgano de debate y decisión del Sindicato CO.BAS. Estará formado por los delegados elegidos por los afiliados según el módulo de representación que se fije por la Comisión Coordinadora para cada mandato, que tendrá una duración de cuatro años.

Los Congresos podrán ser ordinarios y extraordinarios. Los ordinarios se celebrarán una vez cada cuatro años. Los extraordinarios, cuando así lo acuerde la Comisión Coordinadora por mayoría de votos, o lo soliciten un número de afiliados superior al 25%.

Su convocatoria se realizará por la Comisión Coordinadora mediante comunicado que exprese el orden del dia, dirigido a las organizaciones territoriales y a las secciones sindicales, que elegirán sus delegados según las normas fijadas.

Artículo 20.-Competencias del Congreso

a) Adoptar acuerdos relativos a la representación, gestión y defensa de los intereses del sindicato. b) Aprobar los programas y planes de actuación. c) Elegir y revocar a los miembros de la Comisión Coordinadora y a la Comisión de Garantías Democráticas, así como fijar la duración de sus mandatos. d) Conocer la gestión de la Comisión Coordinadora y del Coordinador Representante. e) Aprobar las cuotas ordinarias y extraordinarias que hayan de satisfacer los afiliados, de acuerdo con las propuestas de la Comisión Coordinadora f) Aprobar el estado de cuentas del Sindicato y los presupuestos. g) Aprobar o modificar los Estatutos y elegir los representantes del sindicato, en su caso, ante Federaciones o confederaciones. h) Aprobar las operaciones de fusión o absorción, federación o confederación con otras entidades sindicales, siempre y cuando se obtenga el voto favorable de las dos terceras partes de los asistentes de los asistentes. i) Aprobar la escisión del sindicato de las entidades sindicales sectoriales o territoriales de ámbito provincial, o de comunidad autónoma o nacionalidad que se constituyan, con personalidad jurídica propia, por los afiliados en ese ámbito al sindicato, cuando su creación obedezca a la finalidad de fundar una organización sindical Co.bas de carácter federal o confederal. j) Establecer las normas que regulen la administración y contabilidad de los actos económicos. Asimismo, arbitrar los medios que permitan a los miembros del sindicato el conocimiento de la situación económica del mismo y ratificar, en su caso, las cuentas de cada ejercicio. k) Acordar la disolución de la Asociación en Congreso Extraordinario convocado al efecto.

Artículo 21.- La Comisión Coordinadora

1. Identidad La Comisión Coordinadora es el órgano encargado de la gestión, representación y administración del Sindicato y ha de ser designado y revocado por el Congreso, de entre los afiliados al Sindicato. Estará formado por un máximo de 10 y un mínimo de 5 afiliados. Es el máximo órgano entre Congresos.

2. Competencias Serán competencias de la Comisión Coordinadora a) La ejecución y cumplimiento de los acuerdos del Congreso. b) Dirigir y llevar a término las actividades del sindicato necesarias para la consecución de sus fines. Designar portavoz de Co.Bas en foros de índole política o social. c) Convocar los Congresos. d) Proponer al Congreso los programas de actuación general y especiales, y realizar los ya aprobados, dando cuenta a la misma de su cumplimiento. e) Aprobar, en su caso, los presupuestos de ingresos y gastos y los estados de cuentas de cada ejercicio, sometiéndolos a la ratificación del Congreso. f) Fijar el módulo proporcional de representación en la elección de delegados al Congreso. g) Decidir por mayoría de votos la convocatoria de reuniones extraordinarias propias del Congreso, e incorporar a ambas los puntos del orden del día. h) Proponer la fijación o modificación de cuotas al Congreso. i) Inscribir y registrar las Secciones Sindicales de empresa o centro de trabajo que se constituyan. j) Creación, sustitución, integración o extinción de secretarías y el nombramiento para las mismas. k) Entender en los recursos a las sanciones de los expedientes disciplinarios ordinarios. l) Aprobar las solicitudes de ingreso en el sindicato. m) Autorizar las transferencias de servicios en casos de coalición, federación o confederación con otras organizaciones sindicales. n) Autorizar el traspaso de afiliados a las entidades sindicales sectoriales o territoriales del Sindicato Co.bas de ámbito provincial, o de comunidad autónoma o nacionalidad que se constituyan, con personalidad jurídica propia, por los afiliados en ese ámbito al sindicato, cuando su creación obedezca a la intención de fundar una organización sindical Co.bas de carácter federal o confederal. o) Otorgar o revocar poderes tan amplios como sean necesarios, pudiendo delegar esta competencia en cualquiera de sus miembros ó en el Coordinador Delegado. p) Modificar los Estatutos, sólo en el caso de modificaciones obligadas por imposición o normativa legal, en los períodos entre Congresos. q) Elegir y revocar al Coordinador Delegado de entre sus miembros.

Artículo 22.- El Coordinador Delegado

1. Identidad Es el representante legal y público del sindicato teniendo las facultades legales que le correspondan. Será elegido y podrá ser revocado por la Comisión Coordinadora de entre sus miembros y someterá todas sus actuaciones a su supervisión.

2. Competencias Serán competencias del Coordinador Delegado a) Representar al sindicato ante terceros y ante toda clase de autoridades públicas, así como ante los Tribunales y Juzgados ordinarios y especiales de cualquier orden y jurisdicción. Asimismo, ante cuantos expedientes o juicios tenga interés el sindicato, sean del carácter que sean pudiendo otorgar poderes generales para pleitos. b) Otorgar y cancelar, en nombre del sindicato, todos los actos y contratos en que sea parte el mismo. c) Abrir, seguir, y cancelar cuentas bancarias con facultades de gestión y disposición de las mismas. d) Comparecer ante Notario y efectuar requerimientos de toda clase, así como contestarlos. e) Otorgar o revocar poderes, pudiendo delegar sus funciones y facultades en todo o en parte. f) Expedir certificaciones de los acuerdos tomados en el Sindicato.

CAPÍTULO VI. Régimen económico.

Artículo 23.- El régimen económico del sindicato estará integrado por la administración, contabilidad y registro de sus actos; los presupuestos anuales; el régimen general de contratación; la política de gastos; los acuerdos de los órganos de gobierno sobre adquisiciones y enajenaciones patrimoniales; y, en general, la utilización de recursos, así como los planes y acuerdos de este carácter adoptados por los órganos de gobierno con arreglo a lo que en estos estatutos se previene.

Los afiliados serán informados del situación económica y del origen y destino de los recursos del Sindicato. Cualquier afiliado podrá pedir información sobre la situación económica del Sindicato, previa solicitud a la Comisión Coordinadora.

Artículo 24.- La financiación del sindicato se realizará a través de las cuotas que abonen los afiliados, además de las subvenciones que desde organismos oficiales se puedan percibir, o cualquier recurso obtenido de forma legítima (venta de publicaciones, prestación de servicios,...) Los recursos económicos del Sindicato y su patrimonio se destinarán al cumplimiento de sus finalidades, garantizando, en todo caso, la absoluta independencia con respecto de las instituciones.

Artículo 25.- Cuotas. Las cuotas de los afiliados constituyen el principal recurso económico y su satisfacción constituye un deber inexcusable. La fijación de su cuantía y la periodicidad de su cobro serán competencia del Congreso.

CAPITULO VII. Disolución del Sindicato

Artículo 26.- Disolución El Sindicato Co.bas se disolverá cuando lo acuerde el Congreso, con el voto favorable de las dos terceras partes de los asistentes. En caso de disolución el haber restante de la liquidación será destinado a otra entidad sin ánimo de lucro dedicada a finalidades afines a esta. En ningún caso se repartirá entre los socios.

Por la reconstrucción del movimiento sindical unitario, de clase, internacionalista, asambleario y democrático:

webmaster — 2006-11-22T11:27:34Z

Sumario

RECONSTRUIR EL SINDICALISMO DE CLASE Y DEMOCRATICO

Presentación:

El presente documento tiene el propósito de señalar de forma sintética los rasgos distintivos de la situación sindical y la tarea estratégica de Co.bas. El Congreso deberá aprobar resoluciones sectoriales o de otra índole, aportaciones, etc. que completen las opiniones y propuestas.

1.- LA DEGENERACIÓN DEL VIEJO SINDICALISMO DE CLASE

1.1. En estas últimas décadas los trabajadores estamos siendo sometidos a una pérdida continua de derechos laborales y sociales duramente conquistados por generaciones anteriores: reconversiones; reformas laborales; privatización de empresas públicas y de servicios esenciales; precariedad generalizada del nuevo empleo y destrucción masiva de empleo estable; prolongación de jornadas laborales; deslocalizaciones; reducción del poder adquisitivo de los salarios y pérdida de peso relativo de los mismos en la distribución de la renta nacional; recortes en el salario indirecto y diferido (pensiones, subsidio al desempleo, prestaciones sanitarias…); sistema fiscal regresivo…

Esta situación va directamente vinculada a los cambios producidos en el modelo de dominación capitalista a escala mundial, con la aplicación generalizada de políticas neoliberales y un notable incremento de la concentración de capital y del dominio imperialista. Estos cambios tienen su expresión en la llamada globalización y en el aumento de las guerras y la represión de los pueblos.

La economía española vive, hasta el momento, un período excepcionalmente largo de “crecimiento” ininterrumpido a lo largo de los últimos trece años, basado en una enorme boom especulativo alimentado por un endeudamiento sin precedentes. Sin embargo esta “prosperidad” no ha significado mejora de las condiciones materiales y sociales de los trabajadores/as, sino todo lo opuesto: crecimiento y precarización se han convertido en términos profundamente asociados.

Sin embargo, que un puñado de capitalistas amasen fortunas con toda impunidad y cinismo a costa de la inmensa mayoría, sólo se explica por la aceptación cómplice del orden existente por parte de la izquierda institucional y de las direcciones sindicales tradicionales del movimiento obrero (CCOO y UGT). Viven acomodados al sistema y convertidos en un sostén decisivo de su perpetuación. Ello, justo en un momento histórico en que se hace cada vez más evidente la inviabilidad social y medioambiental del sistema y la necesidad de construir una alternativa real a este mundo de explotación e injusticia.

1.2. En el Estado español ya hace tiempo que las direcciones de CCOO y UGT, en lugar de organizar y desarrollar una política de resistencia a las agresiones de la patronal y de los gobiernos del PP o del PSOE, asumen una política de colaboración activa en la liquidación de empleos con derechos, en la privatización de empresas y de servicios públicos, en la firma de pactos sociales de “moderación salarial”, en las deslocalizaciones de empresas o en la aceptación, por acción u omisión, de las sucesivas reformas laborales. Esta línea de integración institucional y de colaboración de clases está íntimamente relacionada con la creciente dependencia de los aparatos sindicales de la financiación y las prebendas que les conceden el Estado y la patronal, a cambio de su sumisión: subvenciones directas vía presupuestos del Estado, gestión de fondos de formación ocupacional y continua, gestión de los Fondos de Pensiones, pagos y comisiones por ERE's, participación en organismos oficiales de representación, liberaciones, convenios de colaboración, estudios subvencionados… . Se trata de un proceso que independiza materialmente a la burocracia dirigente de la base de los afiliados/as, convierte a los burócratas en “profesionales del sindicalismo” con carácter permanente y transforma el régimen interno del sindicato en una dictadura arbitraria del aparato al servicio de perpetuar su estatus privilegiado. Algunos episodios recientes ilustran bien este proceso: el escándalo de la participación de CCOO y UGT como socios (junto al BBVA) en la empresa de gestión de los fondos privados de pensiones de los empleados públicos; el soborno recibido de Citibank por firmar despidos y pérdida de derechos; el acuerdo sobre el patrimonio histórico de UGT con el Gobierno por el que le serían condonados los 144 millones de la deuda con el ICO por el fraude de la PSV... La historia concreta del proceso de degeneración de las grandes organizaciones sindicales se puede rastrear a través de la sucesión de contrarreformas laborales y de pactos sociales regresivos de los que han sido cómplices, activos o pasivos, desde la Transición (ver anexo).

2.- GOBIERNO Y PATRONAL CONTRA LOS TRABAJADORES

2.1. El gobierno del PSOE –con la inestimable complicidad de todo el espectro político institucional y, sobre todo, de los aparatos de CCOO y UGT en el sindical— viene imponiendo nuevos retrocesos en derechos y garantías laborales. Para ello cuentan con dos instrumentos: la continuidad de los pactos generales de negociación colectiva entre sindicatos y patronal y el llamado diálogo social entre patronal, gobierno y sindicatos.

La burocracia dirigente de CCOO y UGT renovó por quinto año consecutivo el Acuerdo para la Negociación Colectiva (ANC) con la patronal, con la voluntad expresa de seguir renovándolo en años sucesivos. Mientras los beneficios de la gran patronal baten récords sucesivos en los últimos años (han aumentado sus beneficios en este primer semestre del 2006 en torno al 40%), los salarios de los trabajadores siguen perdiendo poder adquisitivo (un 1,1% en 2005). El poder adquisitivo de los salarios es hoy el mismo que en 1997. Se ha producido un enorme trasvase de rentas del trabajo al capital, explicación última de los enormes beneficios patronales de estos años.

La propia burocracia sindical reconoce que no llegan al 40% los trabajadores que recuperan el poder adquisitivo perdido.El ANC ha traídoconsigo una caída general de los salarios, un aumento de la jornada laboral (una media de 2 horas semanales más en el 2004) y un empeoramiento general de las condiciones laborales (movilidad funcional, calendario y jornada flexibles…), sin que siquiera haya servido para frenar el proceso de cierres y deslocalizaciones, ni reducir los altos niveles de precariedad laboral.

El ANC ha institucionalizado el pacto social permanente en la negociación colectiva. Cada año es renovado dando un paso más en la llamada política de moderación salarial y flexibilidad pactada, con nuevas concesiones en relación a la cláusula de revisión salarial y al control y penalización del “absentismo laboral injustificado”. En el 2005 los sindicatos cedieron a la presión de la patronal y del ministro de Economía, renunciando a la cláusula de revisión salarial para el SMI, que ya habían pactado con el gobierno. Los dirigentes de CCOO y UGT ya ha anunciado que volverán a renovar el ANC para el año 2007.Con esta política entreguista, los dirigentes de CCOO y UGT impiden y encorsetan las luchas, ya sean por convenios, contra reducciones de plantilla, deslocalizaciones o cierres.

2.2. El otro puntal clave de esta política de colaboración de clases es el llamado “diálogo social”, mediante el cual patronal, sindicatos y gobierno pretenden pactar modificaciones en la legislación laboral y social. Desde la Transición no se conocía un grado tal de acuerdos con gobierno y patronal. Los resultados del denominado “diálogo social” han sido acuerdos con contenidos mayoritariamente lesivos para los derechos de los trabajadores/as. Incluso las medidas presentadas como ejemplo de la “política social” del Gobierno (aumentos del Salario Mínimo Interprofesional o de las pensiones mínimas) no pasan de ser instrumentos de propaganda gubernamental, aumentos irrelevantes a años luz de las necesidades sociales que son devorados por la inflación.

El primer pacto firmado fue el Acuerdo sobre el diálogo social para la Administración Pública, que abrió paso al Acuerdo retributivo de los empleados públicos para el 2005, renovados para el 2006 y 2007 con prácticamente el mismo contenido. Firmado a espaldas de los trabajadores/as afectados, establecía un incremento salarial (2,7%) por debajo del IPC real, sin cláusula de revisión, e introducía planes de pensiones privadas para más de 2 millones de empleados públicos; no garantizaba el mantenimiento de las plantillas y tampoco establecía compromiso formal de reducción de la altísima precariedad.

Después pactaron el Reglamento de la Ley de Extranjería, que está contribuyendo a mantener la división de la clase trabajadora según su origen, dejando sin regularizar a centenares de miles de trabajadores inmigrantes: un ejército de reserva de mano de obra sin derechos, destinado a ser sobre-explotado en la economía sumergida y a actuar como factor de presión a la baja de los salarios y de las condiciones laborales del conjunto de los asalariados.

En los recientes pactos de reforma laboral de mayo los dirigentes de CCOO y UGT aceptaron la generalización del despido barato en la contratación indefinida y una nueva rebaja general de cotizaciones a la patronal, sin que se modificara en lo más mínimo la regresiva legislación actual (contratos temporales, subcontratación…) que permite la generalización de la precariedad. El acuerdo de pensiones de julio aumenta el tiempo cotizado para tener derecho a una pensión, restringe el acceso y las condiciones de la jubilación parcial, estimula al retraso de la edad de jubilación y aumenta las bonificaciones a la patronal, sentando las bases para futuras agresiones.

Conviene, por último, no perder de vista la tantas veces anunciada reforma de la negociación colectiva que, en el clima de entendimiento actual gobierno patronal-sindicatos, adquiere cada vez más visos de llegar a concretarse. Lo que hasta ahora ha trascendido apunta a un mayor protagonismo y reconocimiento de la burocracia de los sindicatos mayoritarios, con ámbitos de negociación cada vez más cupulares y distantes de los trabajadores.

2.3. Por último, también el Gobierno Zapatero, siguiendo a sus predecesores, busca la complicidad de las direcciones sindicales y de la izquierda institucional para, con la excusa del déficit de la Sanidad Pública, subir los impuestos especiales (gasolina, electricidad, alcohol, tabaco), que pagamos mayoritariamente los trabajadores. En contrapartida, van a aprobar una nueva reforma fiscal, que reducirá los impuestos de las rentas más altas y de los patronos. Asimismo van a continuar y completar las privatizaciones y reconversiones pendientes en curso, como Renfe, RTVE, Hunosa...

3. RECONSTRUIR EL SINDICALISMO DE CLASE PARA RECONSTRUIR LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA.

3.1. Actualmente, el movimiento obrero se encuentra aquejado de fuertes divisiones internas. Está dividido en primer lugar por la cuestión de las nacionalidades. Está dividido entre trabajadores inmigrantes y autóctonos, con una fuerte penetración de ideas racistas y xenófobas entre los sectores nativos más pobres y atrasados. Y está dividido entre fijos y precarios, que componen más de la tercera parte de la fuerza laboral y sufren una superexplotación que se percibe como algo “normal”.

Sobre estas divisiones se asienta la tremenda dispersión sindical que vivimos. La bronca y el desprestigio de la burocracia sindical de CCOO y UGT ha crecido sin cesar en estos años. Muchos miles de trabajadores/as, y en especial de sus sectores más combativos, han ido rompiendo con estos aparatos. Sin embargo la falta de un referente de clase ha ido generando una diáspora sindical, que se expresa hoy en la existencia de multitud de sindicatos que van de los de corte nacionalista (ELA-STV; LAB; CIG....) hasta las innumerables organizaciones sindicales de empresa.

La clase trabajadora viene, además, de unos años donde ha sido fuertemente baqueteada en las grandes concentraciones industriales, con las grandes empresas o bien desmanteladas o bien con sus plantillas reducidas, externalizadas e invadidas de subcontratas. Hay un sentimiento de impotencia que pesa entre amplios sectores de trabajadores que, ahogados por los aparatos sindicales, frena la respuesta masiva pero que, sin embargo, no excluye movilizaciones importantes. Es probable que se produzcan situaciones parecidas a la que se dio en su momento en Puertollano o recientemente en el Aeropuerto de El Prat, es decir, movilizaciones explosivas con gran carga espontánea y, a la vez, con dificultades de continuidad. Vemos también aquí y allí movilizaciones aisladas y duras, en sectores situados por fuera de los canales de control de los grandes aparatos, con ejemplos como los de los trabajadores de las basuras de Sabadell o los gruístas de Sevilla y otras ciudades andaluzas (con desenlace exitoso en buena parte de ellos).

Es oportuno reafirmar, no obstante, que la dirección del movimiento obrero en gran parte de los bastiones fundamentales sigue siendo CCOO y UGT, aunque hay que decir que se han dado importantes cambios en la relación de la clase trabajadora con ellos. Su hegemonía ya no surge del prestigio ganado por mantener o lograr nuevas conquistas sino, por el contrario, de la prolongada situación de desmovilización que han impuesto –con alguna excepción puntual como la huelga del 20-J del 2002—. Movilizaciones recientes muestran las dificultades con que se encuentran para controlar al movimiento: fueron desbordados en luchas como las del metal de Pontevedra y Sevilla, aparecen muestras de descontento en los procesos de deslocalización que ellos gestionan (Braun, Nacam…).

Aunque nadie puede precisar los ritmos, se vienen incubando las condiciones materiales para que, cuando lleguen las “vacas flacas” y las luchas de resistencia provoquen un nuevo ascenso, los actuales procesos de ruptura con las direcciones burocráticas –todavía parciales y dispersos— se generalicen. En ese sentido, algunas luchas parciales victoriosas como las de CLECE o AUSSA de Sevilla, las de la recogida de basuras de Sabadell o la reciente lucha de los trabajadores de Iberia, son expresiones adelantadas de esa tendencia profunda.

3.2. En ese contexto de diáspora sindical, descontento sordo, división y una cierta sensación de impotencia de la clase trabajadora, producto de la política paz social de los grandes aparatos sindicales, combinada, como hemos señalado antes, con la falta de una alternativa de agrupamiento sindical sólida y atractiva, lo probable para el próximo período es una acentuación del proceso de abandonos, rupturas y desgajamientos sindicales por la base, si bien con un carácter desperdigado y no generalizado. Este proceso carece actualmente de referentes alternativos, debido al fracaso de aquellos que, como el sector crítico de CCOO o la CGT, pudieron haberlo sido. El proceso resulta así disperso y complejo y, al mismo tiempo, hace más acuciante la necesidad de reagrupamiento de la izquierda sindical, para reconstruir el sindicalismo de clase y combativo.

3.3. La trayectoria del sector crítico de CCOO en los últimos años ha confirmado plenamente que son parte estructural de la propia burocracia del sindicato, incapacitados para actuar como una corriente organizada realmente alternativa, combativa y democrática. De hecho, vienen jugando un papel de freno de los movimientos de radicalización a la espera de un reacomodo en el aparato. Así, se vienen mostrando contrarios a tomar cualquier iniciativa de acción que pueda llevarlos a un enfrentamiento directo con el aparato oficialista, como ocurrió cuando se opusieron a llamar al a continuidad de la huelga general del 20-J del 2002 o, más recientemente, en relación a luchas como Izar, Telemarqueting o contra las deslocalizaciones, en las movilizaciones de los trabajadores inmigrantes o en relación al movimiento por el No en el reciente referéndum sobre la Constitución europea...

3.4. La CGT por su parte ha venido acentuando sus rasgos aparatistas y sectarios: como ejemplos recientes podemos citar su política de boicot a la línea de reagrupamiento de fuerzas en torno a puntos de acción promovida por la Xarxa contra els Tancaments en Catalunya, el nulo papel jugado en los manifiestos unitarios de sindicalistas por el No a la Constitución europea o la negativa a sumarse a la lucha unitaria en Telefónica por la anulación de los despidos a nuestros compañeros. La dirección de CGT, pese a los reiterados llamamientos que se le hicieron desde distintos agrupamientos sindicales, no movió un solo dedo por organizar una oposición unificada a la contrareforma laboral y de la pensiones que este año firmaron CCOO y UGT con el Gobierno. La manifestación estatal convocada en solitario por CGT se hizo, como siempre, cuando se había ya consumado la firma. No fue un acto para organizar la batalla contra la reforma sino una demostración de aparato con la vista puesta en las elecciones sindicales. CGT sigue inmersa en la vieja disputa entre las dos alas que pugnan por controlar el aparato (los rojos y los negros), actuando como oposición sindical de izquierda a CCOO y UGT pero reproduciendo a pequeña escala los rasgos burocráticos que definen la política de esos mismos aparatos.

4.- LUCHAR CON LA DISPERSIÓN, CONSTRUIR UN MOVIMIENTO DE OPOSICIÓN A LA BUROCRACIA SINDICAL

4.1. La crisis del sindicalismo de clase hunde sus raíces en la llamada Transición política. Liquidar la acción independiente de la clase obrera era condición imprescindible para el éxito de la operación política. Para ello era necesario liquidar el papel de las Comisiones Obreras surgidas al calor del ascenso de la lucha obrera contra la dictadura. Surgidas de la base y de la lucha, organizadas no como un sindicato clásico sino como un movimiento unitario desde las propias fábricas y centros de trabajo y en el que tenían cabida todas las opciones políticas y corrientes de la clase obrera. Las Comisiones obreras eran, cuando menos, el embrión de una Central Única de los trabajadores. Estaban dadas todas las condiciones para una Central en la que tuviéramos cabida todos los trabajadores/as, todas las corrientes de clase y fraguar así la herramienta unitaria y de lucha que los trabajadores necesitábamos.

Las razones detalladas de la quiebra de ese proceso excede las pretensiones de este documento, pero el hecho objetivo es que a finales de los 70 y acompañando la política de Pactos sociales, comenzó el proceso de disgregación de la clase obrera y de sus organismos. Las oposiciones a la burocracia, que nunca faltaron, se saldaron bien con rupturas en nombre del nacionalismo o de otros presupuestos sindicales, bien con sucesivas expulsiones que iban engrosando la lista de nuevos sindicatos. En ocasiones se entendió que oponerse a la burocracia sindical significaba organizar nuevos “sindicatos rojos, alternativos”, vinculados por lo general a algún aparato político. Las continuas traiciones de la burocracia sindical y su secuela de expulsiones y la falta de un referente sindical que agrupara a todos los sectores de oposición ha ido alentando diáspora sindical que hoy vivimos.

4.2 Co.bas no nació para auto-proclamarnos un nuevo sindicato alternativo más a añadir a la dispersión sindical. Cobas somos un agrupamiento sindical cuyo objetivo es ser un instrumento que motorice el reagrupamiento de la oposición de clase a la burocracia. Entendemos que el proyecto estratégico, la recomposición de la unidad de la clase obrera, la conformación de una Central Única de los Trabajadores regida por el principio de la democracia obrera, es a todas luces inviable si no se comienza por reagrupar a la oposición de clase a la burocracia.

La lucha espontánea de los trabajadores será sin duda el mejor y necesario caldo de cultivo para esta batalla, pero ninguna oposición de clase a la burocracia fraguará si se deja librada a la espontaneidad de las luchas. Su organización consciente es vital para que cualquier oleada de luchas pueda tener un referente y no se malogren, por enésima vez, todo el potencial y las energías que entran en juego cada vez que la lucha social se tensa. Ese reagrupamiento, que supone y supondrá un trabajo extremadamente paciente y a largo plazo, exige ir acumulando fuerzas, ofreciendo una referencia, así sea modesta, que organice a los mejores activistas y evite el crecimiento de la diáspora sindical.

En el contexto descrito –acentuación de la política de desmovilización y paz social de los grandes aparatos sindicales, luchas de resistencia dispersas y ausencia de referentes alternativos sólidos—, nuestra política para avanzar en el reagrupamiento de las fuerzas sindicales alternativas que opten por la lucha de clases, debe caracterizarse por su flexibilidad, combinando distintas iniciativas que faciliten ir construyendo un movimiento sindical de oposición a la burocracia, con el objetivo de ir dando pasos para arrebatarle –aunque todavía sea a pequeña escala— la dirección del movimiento obrero. En ese sentido, movimientos como las diferentes "coordinadoras sindicales alternativas" y su coordinación estatal son pasos adelante en la unidad de acción y un claro reflejo de la necesidad de avanzar en la confederación de las diferentes fuerzas de la oposición sindical.

4.3. [1] Agrupamientos unitarios como la Xarxa contra els tancaments i la precarietat de Catalunya —donde confluimos en unidad de acción con el sindicalismo alternativo de la CUSC, sectores de la CGT, sindicalistas críticos de los sindicatos mayoritarios y colectivos de jóvenes vinculados a las luchas sociales— son un buen ejemplo de cómo la izquierda sindical podemos dar pasos, dentro de la heterogeneidad existente, en nuestra organización y coordinación, a través del impulso y apoyo a luchas concretas (contra los cierres, en apoyo a Miniwatt, a los trabajadores inmigrantes...) y de campañas e iniciativas más políticas (contra la reforma laboral, ante al nuevo estatuto catalán, organizando un 1 de mayo alternativo o impulsando un manifiesto de sindicalistas por el No a la constitución europea). Experiencias como la confluencia en Madrid de sindicalistas de diversas organizaciones y tendencias en torno al manifiesto por el No a la Constitución Europea abre posibilidades de avanzar también en otros lugares en la búsqueda de acuerdos estables de unidad de acción alrededor de un organismo unitario, como en Catalunya.

4.4. Este tipo de agrupamientos unitarios son contradictorios ya que, por su composición heterogénea, incluyen desde valiosos activistas hasta organizaciones con marcadas tendencias aparatistas. En la actual etapa constituyen agrupamientos que juegan un papel muy progresivo, y contribuyen a la acumulación de fuerzas por la reconstrucción del sindicalismo de clase. Debemos impulsarlos y participar en ellos, promoviendo acciones unitarias y preservando el espacio de intervención común sobre la base de clarificar los puntos de desacuerdo en los que cada cual debe tener libertad de acción.

De modo similar, deberíamos actuar en las distintas Coordinadoras o encuentros de organizaciones sindicales alternativas: proponiendo iniciativas de acción unitarias (campañas en apoyo de luchas concretas, en contra de los Acuerdos de Negociación Colectiva, contra los pactos del Diálogo Social...), que permitan una intervención unitaria, al tiempo que clarifiquen y preserven el marco común de trabajo.

5.- EL SINDICALISMO POR EL QUE APOSTAMOS

5.1. La apuesta decidida por jugar un papel de motor, aún con la modestia de nuestras fuerzas, en la recuperación del sindicalismo de clase —es decir, del sindicalismo que realmente defienda con firmeza los intereses de la clase trabajadora, basándose en la fuerza que dan la movilización, la unidad y la participación democrática de los trabajadores y trabajadoras en la toma de decisiones— nos obliga definir algunos rasgos esenciales del sindicalismo que defendemos.

5.2 En primer lugar, apostamos por un sindicalismo de independencia de clase para el cual es imprescindible mantener la independencia económica del Estado -gobierne quien gobierne- y de la patronal, adaptando nuestra organización y funcionamiento a las posibilidades que permitan las cotizaciones y el compromiso militante de nuestros afiliados y afiliadas. Como parte de ese sindicalismo de independencia de clase, nos oponemos a cualquier ingerencia del Estado o de la patronal en el ejercicio de derechos democráticos básicos como el de huelga, mediante su regulación, la imposición de servicios mínimos, los laudos obligatorios…

5.3 Nuestro compromiso es la práctica de un sindicalismo basado en la democracia obrera, es decir, en la soberanía de las asambleas de los trabajadores y trabajadoras. El poder decisorio —tanto en la elaboración de las plataformas reivindicativas, como en el seguimiento de los procesos negociadores, los planes de lucha o la decisión final—debe radicar en los trabajadores. La asamblea es la estructura participativa fundamental para unir, decidir e impulsar con éxito a la clase trabajadora tanto hacia la conquista de las reivindicaciones actuales y parciales como hacia un proyecto de emancipación social.

El impulso de un sindicalismo participativo y asambleario es la mejor garantía para avanzar en la unidad sindical, una aspiración de la mayoría de los trabajadores que es fundamental para fortalecer la lucha. La experiencia, sin embargo, demuestra que no es posible esa unidad a partir del consenso entre cúpulas sindicales que anteponen sus intereses de aparato a los intereses generales de la clase. Sólo desde la base de la acción sindical unitaria en los centros de trabajo, con una práctica asamblearia que potencie el debate colectivo y la confrontación de propuestas, de manera que comprometa a todos los sindicatos a asumir las decisiones acordadas por la mayoría de trabajadores, se puede avanzar en la recomposición de la unidad sindical necesaria para avanzar en la lucha.

5.4 La clase obrera es internacional y, en el actual contexto de globalización imperialista en que se intensifican los movimientos del capital a escala planetaria enfrentando a unos trabajadores con otros para aumentar sus ganancias, resulta más importante que nunca avanzar en la coordinación y solidaridad de las luchas obreras. Debemos promover la solidaridad de clase con todos aquellos pueblos y trabajadores del mundo (Palestina, Iraq, Bolivia...) que luchan contra la rapiña imperialista, especialmente con aquellos (Bolivia, Argentina, Ecuador, Cuba, Venezuela, el pueblo saharaui…) sometidos al expolio de las multinacionales de nuestro propio país (Telefónica, Repsol, SCH, BBVA…)

5.5. Como parte de la reconstrucción del sindicalismo de clase en el ámbito internacional, es preciso comprometerse en la reconstrucción del movimiento obrero europeo, después de veinte años de “diálogo social” del sindicalismo burocrático europeo y tras el vergonzoso apoyo dado por la CES al Tratado de Constitución Europea, incluso después de la estrepitosa derrota que el pueblo francés propinó a este antidemocrático instrumento del capital. La coordinación con experiencias de lucha de otros países, la participación en encuentros internacionales del sindicalismo alternativo, el intercambio de experiencias y el impulso de acciones europeas de solidaridad… son pasos necesarios en el largo camino de reconstrucción del sindicalismo de clase europeo.

5.6. Un sindicalismo verdaderamente de clase debe tener un carácter socio-político, es decir, debe actuar sobre el conjunto de los problemas e inquietudes de los trabajadores y trabajadoras, planteando alternativas que apunten hacia su emancipación. Además de las reivindicaciones vinculadas a los derechos laborales y sociales (como la oposición a los cierres y deslocalizaciones; contra la reforma laboral, la precariedad y en defensa de derechos sociales básicos como las pensiones públicas; contra la xenófoba Ley de Extranjería y por la regularización de los trabajadores inmigrantes; la defensa de la sanidad y la enseñanza públicas, la igualdad de la mujer trabajadora…), el sindicalismo de clase debe comprometerse en el movimiento contra la monarquía y por la Tercera República, en la exigencia de derogación de leyes antidemocráticas como la ley de partidos y en el apoyo a la reivindicación del derecho de autodeterminación para los pueblos que componen el Estado Español, en la denuncia del papel imperialista español, en la exigencia de retirada de las tropas españolas de Líbano y Afganistán y en la solidaridad con la resistencia del pueblo iraquí contra la agresión imperialista…

5.7 Proponemos una plataforma de medidas que combine la restitución de derechos y garantías perdidos y la conquista de otros nuevos, como la prohibición por ley de deslocalizaciones, la supresión de la precariedad por ley y la prohibición de las ETT's, la restitución de la indemnización de 45 días por despido improcedente y de la decisión de readmisión por parte del trabajador, la jornada de 35 horas semanales sin reducción salarial, un salario mínimo que equivalga al 70% del salario medio, cláusula de revisión salarial obligatoria por ley, medidas efectivas contra la discriminación salarial y laboral de las mujeres trabajadoras, regularización e igualdad de derechos para los trabajadores inmigrantes, la mejora sustancial de las prestaciones sociales (defensa de las pensiones públicas y jubilación a los 60 años con el 100%, subsidio de paro universal, medicamentos pagados al 100% para todos…), derecho a la atención pública y gratuita de las personas dependientes (ancianos, guarderías…). Un conjunto de reivindicaciones que se ha de vincular a un plan de movilizaciones sostenido, con una amplia participación de los trabajadores y trabajadoras, como única vía que puede abrir posibilidades de conseguirlas.

6. FORTALECER Y DESARROLLAR CO.BAS

6.1. El impulso del movimiento sindical de oposición exige fortalecer y desarrollar Co.Bas para vigorizar el motor de ese agrupamiento. Co.bas, por nuestro origen en el ámbito de Telefónica, y por nuestra aún insuficiente implantación en otros sectores de la producción, junto al actual marco general de dispersión sindical, precisa que, para desarrollarnos adecuadamente, debamos articular fórmulas organizativas flexibles y diversas. Se trata de que sean parte de Co.bas desde afiliados/as individuales que no forman parte de ningún sindicato; sindicatos de empresa o sector que quieran unirse al proyecto pero manteniendo su propia estructura y, por tanto, puedan confederarse.

Sólo en la medida en que nuestro desarrollo se vaya dando de esta manera, Cobas creceremos y mostraremos que no pretendemos ser un “sindicato rojo” o un “sindicato alternativo” más, sino un instrumento de agrupamiento sindical del activismo de clase y antiburocrático

Nuestro objetivo es preparar las condiciones para dar un salto en el desarrollo, a medida que el proceso de reorganización sindical –todavía molecular y atomizado por la ausencia de un proceso generalizado y sostenido de movilizaciones que permita dar un salto cualitativo— se torne imparable y masivo.

6.2. Frente al sindicalismo burocrático y a los sindicalistas acomodados, a Cobas ninguna lucha nos puede ser ajena. Las luchas obreras son el terreno mas propicio para la construcción de esa oposición sindical y de Cobas como motor de la misma.

Frente al freno y el aislamiento con que los aparatos sindicales pretenden ahogar las luchas obreras, es decisivo arroparlas de la mayor solidaridad posible. Nuestro empeño debe ser ayudar a difundir las luchas, rodearlas de solidaridad y facilitar que los mejores activistas se agrupen.

Debemos prestar especial atención y priorizar la organización y el apoyo a las luchas de los trabajadores precarios, especialmente jóvenes, inmigrantes y mujeres, que son los sectores más explotados y llamados a tener un especial protagonismo en las luchas futuras y en el proceso de reconstrucción de la unidad de clase.

6.3. En continuidad con la batalla desarrollada contra la última reforma laboral y de las pensiones, debemos impulso campañas amplias y lo más unitarias posible entre los trabajadores contra cada medida antiobrera del Gobierno y la patronal.

Desde Co.Bas debemos ponernos a la cabeza de esa tarea. Hoy la batalla contra el nuevo ANC, la reforma de la negociación colectiva, las deslocalizaciones y la represión sindical deben ser los elementos sobre los que articular esa respuesta unitaria de la oposición a la burocracia. No se trata de alentar acuerdos que nacen y mueren en las alturas sino de emprender verdaderas batallas por informar ampliamente en los centros de trabajo de lo que se está negociando en nombre de los trabajadores y sin su participación, de impulsar un amplio proceso de pronunciamientos…

6.4. Co.bas debemos —siendo conscientes de las dificultades de la tarea— seguir apostando por la unidad de acción con los otros agrupamientos de oposición, en especial con las Coordinadoras Sindicales de Catalunya, de Madrid, Andalucia; sindicalistas críticos de los sindicatos mayoritarios.

Frente a los particularismo que alientan la dispersión sindical, debemos alentar iniciativas de ámbito estatal como fue el Encuentro de Granada del pasado año. Dar continuidad a esos procesos de confluencia estatal de la oposición sindical es una tarea esencial para Cobas. La reedición del ANC y la reforma de la negociación colectiva es una buena oportunidad de retomar esa batalla.

Si bien hay diferencias en muchos terrenos y en general su predisposición a cualquier acción unitaria es muy pobre, debemos mantener el emplazamiento permanente a otras organizaciones para que participen de las acciones unitarias de la oposición sindical.

6.5. Una herramienta fundamental para difundir nuestra política (posicionamientos sobre los principales acontecimientos, difusión y solidaridad con las luchas,…) y avanzar en ese agrupamiento de fuerzas es dotarnos de una revista periódica de distribución amplia, cada 3 o 4 meses, junto a otros materiales de propaganda (carteles, octavillas, web…) .

La revista tiene el mérito añadido de ser un instrumento esencial para la aparición unificada de Cobas. Justamente porque vamos a un proceso de construcción que parte de enormes desigualdades, que abarcará compañeros/as que tienen una actividad sindical independiente como Cobas, con otros que formen parte de una organización confederada o simplemente siguen afiliados a otros sindicatos, se hace imprescindible ese instrumento que garantice esa aparición unificada de Cobas. El periódico especial editado tras la firma de la reforma laboral y de las pensiones es un buen ejemplo de la utilidad de este instrumento.

Los sectores donde hay afiliación dispondrán de un apartado en la web para colgar sus publicaciones. Hasta la fecha tenemos losl siguientes: Empleados públicos (Administración local, autonómica y estatal; Enseñanza; Sanidad); Telecomunicaciones (Telefónica; Contratas ; Atento (si en algún momento fuera posible)); Servicios (Limpieza; Hostelería y restauración); Construcción; Inmigración; Precarios de co.bas (jóvenes)

6.6. El desarrollo de Cobas exige prestar atención a las tareas de construcción la organización. Se trata de reforzar todas las posibilidades de nuevas afiliaciones individuales, de acuerdos de confederación con colectivos de empresa (como fue el proceso con Salud-Torrejón o en Canarias) o con colectivos específicos de asociaciones de trabajadores inmigrantes (como es el actual proceso de Atraie). Las tareas de extensión a otros sectores, mas allá de Telefónica, cobran una importancia decisiva en este próximo período.

6.7 La organización de Co.bas

La organización empieza por la participación en asambleas de todos, en su ámbito respectivo y si éste no existe, en la asamblea provincial de afiliados. La asamblea es la estructura participativa fundamental porque nos basamos en la que tradicionalmente hemos llamado democracia obrera.

Las plataformas reivindicativas, las decisiones y los acuerdos fundamentales las toman los trabajadores y trabajadoras, este es un lema fundacional de nuestro sindicato. En estas asambleas generales de trabajadores el sindicato plantea su posición, decidida por sus afiliados.

Hasta ahora la coordinadora estatal está compuesta por 8 personas, que proponemos ampliar hasta 10 para este nuevo periodo, incorporando todos los territorios y sectores constituidos. Las reuniones que puedan realizarse por multiconferencia reducen significativamente el gasto de recursos en viajes y horas sindicales, sin dejar de hacer las presénciales que podamos asumir. La ampliación de reuniones a todas las provincias y a los invitados que se crea oportuno en cada tema a tratar, será otra constante en este período.

6.8 Los órganos de dirección deben basarse en los siguientes principios organizativos:

El reparto de las tareas entre todos sus integrantes y la participación horizontal, con plena transparencia sobre las tareas y responsabilidades que asume cada uno, especificándose en actas a disposición; Rotación en las responsabilidades, lo que permitirá la desaparición de la figura del liberado, sin reducir la eficacia del trabajo sindical. Rendición de cuentas periódica y transparente.

Cualquier miembro de los órganos de Dirección podrá ser revocado por la organización de base en el que desarrolle su actividad. Sólo podrán ser miembros de dicho órgano por dos mandatos consecutivos (8 años).

Garantizada la preeminencia de la asamblea, la transparencia y la democracia interna, la Confederación Sindical de Comisiones de Base que estamos construyendo ha de actuar como una voz en el conjunto del estado, y para ello debemos dotarnos de órganos de ámbito estatal, garantizando la presencia de todas y cada una de las organizaciones. La presencia de genero se garantizará como mínimo con el mismo porcentaje de afiliadas en los órganos de dirección.

Elección de sus miembros: Co.bas, se base en el principio de una persona un voto. La elección de delegados a los congresos confederales se hará sobre la base del territorio. Todos los asistentes al Congreso estatal, o no asistentes que sean propuestos por alguno de los territorios, podrán ser candidatos a integrase en la coordinadora estatal. Los congresos no tendrán delegados natos, siendo el número máximo de delegados un porcentaje del número de afiliados en el territorio, en función de los recursos económicos que destinemos al evento.

Todos los sectores constituidos estarán representados al menos en los congresos por un delegado o invitado. El resto de delegados, hasta completar el número total del congreso se cubrirá en proporción a los afiliados de cada sector. Garantizada la presencia de cada sector en función de su peso afiliativo en la estructura básica del territorio, en el proceso hacia arriba ese peso afiliativo del sector en el conjunto del ámbito estatal se mantiene, pero siempre son elegidos por el territorio en los procesos congresuales.

La elección de la coordinadora se realizará en votación secreta por los asistentes a una única lista , que se conformará de consenso con todos lo candidatos propuestos, proporcionalmente a la afiliación en los territorios, provincias o comunidades autónomas.

Dado que pudiera suceder que hubiera territorios o sectores no representados por su poco peso afiliativo, los que no superen el 5%, se garantizará la presencia con voz pero sin voto de dichos territorios en la Coordinadora cuando así lo soliciten. Se elegirá, de entre los miembros de la Coordinadora, a un coordinador responsable de los temas de tramitación y de finanzas, que puede ser o no el coordinador delegado como hasta ahora. Entre las tareas que deberán asumir los otros miembros de la coordinadora apuntamos además las siguientes: Organización, Web y Publicaciones, Acción sindical global, Asesoría jurídica, Coordinación con otros sindicatos.

La estructura de la Confederación de Comisiones de Base se establece en el esquema anexado al final de esta pagina, donde el territorio es la base de la estructura.

PRESUPUESTOS SOLIDARIOS.

A la coordinadora estatal se le destina el 15% de los recursos de cada territorio, que se queda con el 85% restante. Los territorios con más afiliación, como es Barcelona, pueden contribuir a peticiones concretas sobre planes de extensión y trabajo que se presenten a la coordinadora estatal. La previsión de gastos para el próximo periodo se entrega en el balance y presupuestos anexos.

Congreso estatal del Sindicato de Comisiones de Base Elige la coordinadora estatal respetando la proporcionalidad y pluralidad sectorial/territorial

Estructura territorial coordinada de nación/alidad (Andalucía, Canarias, Catalunya, Euskadi, y Madrid,)

Asamblea Provincial (elige la coordinadora provincial y delegados	Sector o sección Sindical estatal (eligen coordinadora)
	Asamblea de Sector provincial con sus Secciones Sindicales provinciales o de precarios
Trabajador/a AFILIADO/A de Empresa, Sector o precarios (Unión local si lo desean)

[1] Falta por meter las modificaciones

A LOS COMPAÑEROS DE LA CSI-ASTURIAS

webmaster — 2006-11-22T10:16:21Z

Desde el I Congreso Confederal del sindicato de Comisiones de Base (CO.BAS) queremos expresaros nuestra solidaridad incondicional en vuestra lucha contra la represión que se ha cebado sobre los compañeros Juan Manuel Martínez Morala y Cándido González Carnero.

Morala y Carnero, dirigentes de la Corriente Sindical de Izquierda (CSI), han sido acusados por la policía, por orden del Delegado del Gobierno Zapatero en Asturias, Antonio Trevín, de ser los responsables de todas las protestas, desórdenes públicos y daños producidos como consecuencia de las movilizaciones contra el cierre de Naval Gijón y la especulación urbanística de la zona. Movilizaciones que, por lo demás, a lo largo de 2004 y 2005 habían sido convocadas conjuntamente por CCOO, UGT y CSI y seguidas por todos los trabajadores.

A los compañeros Morala y Carnero se les ha abierto un proceso judicial en base a unas acusaciones falsas, en el que les solicitan 6 años y medio de prisión e indemnizaciones económicas que superan los 8.000 euros. La denuncia cuenta con el apoyo del gobierno municipal de Gijón, formado por PSOE-IU, que a petición de la policía presentó una denuncia contra Morala y Carnero, en la que se basa el fiscal para su solicitud de condena.

El procesamiento de Morala y Carnero es un intento de criminalizar las movilizaciones obreras del sector naval y amedrentar a los trabajadores; es un grave atropello de la libertad sindical y un verdadero atentado contra las libertades democráticas. No es casualidad que la represión se haya cebado en estos compañeros de la CSI, que representan a la izquierda sindical de Asturias y a la mejor tradición luchadora de su movimiento obrero. Por lo demás, la condena de los compañeros tendría serias consecuencias represivas contra los diferentes movimientos de lucha y resistencia.

Con los compañeros de la CSI y la Plataforma antirrepresiva asturiana, exigimos al Ayuntamiento de Gijón, gobernado por PSOE e IU, y al Delegado del Gobierno Zapatero, Antonio Trevin, que RETIREN LA DENUNCIA CONTRA LOS DOS SINDICALISTAS. Exigimos igualmente la DIMISIÓN DEL DELEGADO DE GOBIERNO, TREVÍN. Barcelona, 11 de noviembre de 2006

I CONGRESO ESTATAL DE CO.BAS

A L@S TRABAJADOR@S DE EL PRAT DE IBERIA

webmaster — 2006-11-22T10:12:00Z

El I Congreso Confederal del sindicato Comisiones de Base (Co.bas) os queremos expresar nuestra plena solidaridad. Vuestra acción del pasado 28 de julio fue una legítima y espontánea reacción de autodefensa: Una reacción que cualquier trabajador habríamos tenido si, como vosotros, nos viéramos engañados por la empresa y abocados, de la noche a la mañana, unos al despido y los demás a una pérdida sustancial de derechos (con una disminución salarial de más del 20%).

Esta agresión tan brutal era la última expresión del proceso de liberalización del transporte aéreo, iniciado hace 15 años con la privatización de Iberia y que, con gobiernos del PP y del PSOE, se ha llevado adelante bajo la dirección de AENA y de Iberia, a costa de gravísimos perjuicios a la estabilidad laboral, los salarios y las condiciones de trabajo.

Sin embargo, en lugar de castigar a los verdaderos responsables, AENA e Iberia, es a los trabajadores a quienes se os quiere represaliar, con el fin de que sirváis de ejemplo para toda la clase trabajadora. Así, 71 compañer@s estáis inculpados de sedición, un delito cuyas penas van desde los cuatro a los 10 años de prisión. Iberia, por su parte, os ha abierto expediente disciplinario por falta grave o muy grave a 62 trabajador@s, lo que puede acabar en despidos. El propio derecho de huelga está siendo cuestionado por patronales y políticos de distinto pelaje.

Co.bas condenamos enérgicamente cualquier represalia que pueda tomarse contra vosotros, nos solidarizamos incondicionalmente con vuestra justa lucha y nos comprometemos a impulsar en todos los lugares donde estamos la campaña solidaria de autoinculpación masiva “Yo también estuve en las pistas”.

¡VUESTRA LUCHA ES LA DE TODA LA CLASE TRABAJADORA!

¡SOBRESEIMIENTO DE LAS CAUSAS JUDICIALES!

¡NINGUNA SANCIÓN CONTRA L@S TRABAJADOR@S!

¡QUE ENCAUSEN A LOS DIRECTIVOS DE AENA Y DE IBERIA!

Barcelona, 11 de noviembre de 2006

I Congreso Estatal del sindicato de Comisiones de Base (CO.BAS)

Propuesta para el debate en co.bas

webmaster — 2006-11-22T10:07:57Z

Proponemos una plataforma de medidas que combine la restitución de derechos y garantías perdidas y la conquista de otros nuevos; como la prohibición por ley de deslocalizaciones, , la supresión de la precariedad por ley, la restitución de la indemnización de 60 días por despido improcedente y de la decisión de readmisión por parte de los trabajadores, la prohibición de las ETTs y de las empresas subcontratistas; el establecimiento de la jornada laboral (comenzando a definirla como tiempo de aportación social ) de 20 horas semanales, de lunes a jueves, sin reducción sala rial, al contrario, se deberá exigir una mayor remuneración en base a una más justa distribución de la riqueza que generan estos. Salario mínimo equivalente al 75% del salario medio; cláusula de revisión salarial obligatoria, medidas contra la discriminación salarial y laboral de las mujeres trabajadoras, regulación e igualdad de derechos para los trabajadores inmigrantes, no obstante debemos exigir que los países desarrollados ayuden al “tercer mundo” dotándoles de cuanta tecnología precisen así como con todo tipo de profesionales, lo que resolvería de inmediato el problema sangrante de una inmigración obligatoria. Incremento sustancial de ayudas y prestaciones sociales; defensa y potenciación de las pensiones públicas, jubilación a los 55 años con el 100% y exigir que se repare ya todo el daño causado a todos los trabajadores que por distinto motivo y después de haber trabajado casi toda su vida, unos con más tiempo que otros, vienen cobrando pensiones inferiores, incluso a 600 euros. A todos ellos se les debería reconocer indemnizaciones retroactivas y adjudicarles a todos un mínimo de 1000 euros como pensión. Subsidio de paro universal, mientras tanto no se haya conseguido que el esfuerzo de aportación social sea distribuido entre todas las personas que por salud y edad están en condiciones de aportar; que los medicamentos sean gratuitos al 100% para todos. Atención pública y gratuita de todas las personas dependientes (ancianos, niños deficientes, guarderías etc.). Viviendas para todas las personas que las necesiten, sin que les cueste más de el 10% de su poder salarial tanto en alquilé como en compra. Todas estas reivindicaciones, razonables y legítimas, podrán conseguirse una vez que hayamos conseguido la elaboración de vastos planes de clase en el orden organizativo, informativo y movilizador.

Nota aclaratoria sobre la enmienda y la propuesta de reducción de Jornada laboral, en el mundo desarrollado:

Existen muchas razones que demuestran que ya el esfuerzo humano puede obtener sus necesidades esenciales y vivir con calidad de vida: poder disfrutar del esparcimiento, del conocimiento, de la contemplación, de sus necesidades fisiológicas, garantizar su seguridad, etc., incluso ya es posible asegurar la solidaridad para desarrollar con todas las garantías la calidad de vida a todos los pueblos del mundo.

Las nuevas tecnologías y la ciencia que se desarrollan permanentemente, nos viene dando como resultado un constante ahorro, por parte del capitalismo, de mano de obra a nivel general como consecuencia de sus necesidades competitivas. No obstante la necesidad de seguir explotando al máximo de trabajadores, hace los capitalistas se inventen productos y servicios que no son necesarios para la calidad de vida de los humanos, al contrario, se la deterioran al obligarles a vender su fuerza de trabajo y por que la mayor parte de esos productos y servicios contribuyen a deteriorar el medio ambiente. Incluso muchos productos necesarios en este sistema social, serian prescindibles en una sociedad racional. Seria el ejemplo de las medidas de seguridad que nos obligan a producir y consumir de los niveles de delincuencia que generan este mismo sistema, (puertas, cerraduras de seguridad, alarmas…) la comunicación en papel, la propaganda, el sinfín de medicamentos innecesarios, detergentes, plásticos, etc. todo ello siempre con el consiguiente consumo de energía.

Pero además se da una superproducción de productos perecederos que se han de tirar porque (a parte de que la desgracia de que muchos de los habitantes de estos mismos países desarrollados no tienen capacidad adquisitiva) aún si no fuera así no tendríamos capacidad de consumir tanto. Es más esta demostrado que además habría suficiente para cubrir las necesidades a nivel internacional.

Gran cantidad de faena sobre todo en servicios, es sustituida por el mismo usuario que ya se sirve. Los parados, con titulo de prejubilados y con subsidio seguro, o otros parados sin serlo y sin subsidio como es el de estos. Están ahí también como muestra. Las reducciones de jornada de corte capitalista están a la orden del día: precariedad, contratos basura, flexibilidad, etc. No es casualidad que en el siglo XIX, los trabajadores pusieran el énfasis en la lucha por la reducción de la jornada consiguiendo establecerla en 48 horas semanales. Kropotkin así decía que ya mucho antes se podría haber vivido como en los cuentos de las mil y una noches. Lafarge ironizaba sobre la religión del trabajo y decía que ya con cuatro horas de labor diarias había de sobra. Nietzsche denunció que el tiempo de trabajo descerebraba a los individuos.

Los automóviles, los electrodomésticos se construyen mas rápido que los churros se les da una calidad limitada en aras a fomentar su deterioro para su nuevo consumo.

Si como el marxismo nos demuestra, la filosofía es una consecuencia de la ciencia y los descubrimientos, y que por ello no sólo se desarrolla inmediatamente tras los avances de nuevos conocimientos sino que incluso se convierte en ayuda de la ciencia. (Althusser).

Iñaki Gil de San Vicente sostiene que los errores no corregidos se acumulan y se olvidan así luego situarte en la realidad de la lucha de clases no es posible. No es posible reparar un roto que se ha ido poco a poco haciendo grande y no tanto por su amplitud, sino por que es posible que ni siquiera seamos ya capaces de ver sus bordes raídos por que sólo vemos vacío.

Debemos asumir conciencia de esa realidad y hacérsela adquirir a la clase obrera. Hay que exigir el legítimo derecho de los trabajadores a heredar toda la riqueza acumulada y el bienestar que es posible disfrutar, gracias a tanto tiempo de trabajo, sangre y sudor. Sólo siendo capaces de comprender esa realidad podremos estar en condiciones de recuperar la iniciativa y la fuerza en la lucha de clases.

Afiliados de co.bas de SINTEL a SINTRATEL A PESAR DE

webmaster — 2006-11-22T08:24:28Z

Tras 187 días acampados en el Pº de la Castellana y 11 meses sin cobrar, el día 3 de agosto de 2001 se produce lo que los trabajadores de SINTEL consideramos una gran victoria sindical. El Gobierno-Telefónica-Sindicatos pactaron un acuerdo llamado Plan Global de Actuaciones para solucionar el grave problema planteado a 1800 familias por la quiebra de Sintel, este Plan se pondría en marcha siempre que ello conlleve el fin de la conflictividad social, incluido el desmantelamiento del Campamento.

Los trabajadores en asamblea aprobamos prácticamente por unanimidad el contenido del acuerdo, aceptamos desmantelar el Campamento y poner fin a la conflictividad social. Pues bien, como la alegría dura poco en la casa del pobre; los trabajadores cumplimos nuestra parte, pero el Gobierno, Telefónica y los responsables máximos de CCOO y UGT no lo cumplieron. Solo el plan social de prejubilaciones que afectó a 470 trabajadores mayores de 50 años se llevó acabo, el resto más de 1000 trabajadores con una edad media de 45 años nos dejaron tirados en la cuneta.

Durante dos años, parados, pero cobrando la prestación por desempleo, continuamos la lucha (manifestaciones, marchas a Madrid, etc) intentando por todos los medios que Instituciones, partidos políticos y personas honestas de los sindicatos nos apoyasen para exigir al Gobierno y Telefónica el cumplimiento de dicho acuerdo: recolocación de todos los trabajadores en sus provincias, con contratos estables, trabajando en su actividad, etc, etc y que se nos pagasen los salarios e indemnizaciones que legalmente nos correspondían de la quiebra.

Pero todo fue inútil, el pacto de sangre de los responsables máximos de CCOO con el Gobierno del Sr. Aznar y la primera multinacional Telefónica, sumado al escandaloso silencio del PARLAMENTO que era el fedatario del acuerdo; hizo necesario que cambiásemos radicalmente el formato de lucha actuando en dos frentes, eso sí sin tirar la tolla, pero con dos objetivos a largo plazo: uno, abrir los “PROCESOS JUDICIALES”: contra Telefónica como responsable directa de la quiebra de Sintel y el Gobierno cómplice necesario en esa actuación., todo esto, sin prisas pero sin pausas, por que en este País la justicia no solo es ciega si no que además es coja. Y segundo, crear una empresa, donde pudiésemos generar puestos de trabajo para cientos de compañeros, todos mayores de 40 años y que ya no tenían nada, ni desempleo, ni dinero.

MODELO DE EMPRESA – Economía social -

Nosotros éramos conscientes, que no seria facil desarrollar un proyecto empresarial de la envergadura que pretendíamos (en diez CC.AA y simultáneamente con cientos de trabajadores) y que los problemas iniciales se centrarían esencialmente en la obtención de financiación y en conseguir una buena cartera de clientes, como cualquier otra empresa de economía social.

Pero la realidad no era así, SINTRATEL nacía vetada por Telefónica que controla más del 90 % de la red fija de nuestro País y sigue tres años después vetada, si a esto añadimos que no hemos recibido ni un solo euro de ayudas o subvenciones del Gobierno de la Nación ni de ningún Gobierno Autonómico, esto tal vez sea lo que hace más atípica nuestra situación de partida. No fuimos capaces de prever la reacción de venganza del “SISTEMA”, producto del resentimiento de los poderosos contra los trabajadores que no nos resignamos y les desafiamos haciéndoles frente ante las injusticias que ellos provocan. No perdonan que les ganásemos la batalla televisada del campamento del Pº de la Castellana.

SINTRATEL S.A.L. -como proyecto teórico -:

Antes de poner el proyecto en marcha, queríamos que SINTRATEL fuese una empresa de instalaciones y servicios de telecomunicación nacida de ideas, principios y valores, que su base fundamental la identificase con la SOLIDARIDAD entre todos sus trabajadores; que se desarrollase con un marcado acento social y sin que esto fuese incompatible con los resultados económicos, ya que de estos último depende la supervivencia del proyecto empresarial. Partíamos con un activo muy importante, jugábamos con un factor decisivo a nuestro favor: la abundante, tremenda y cualificada mano de obra técnica, administrativa y de gestión, dentro de un sector atomizado por la subcontratación, completamente desregulado que ha degenerado en una pérdida importante de calidad en el servicio.

Dentro de la empresa tendríamos que aprender a renunciar a las ambiciones individuales, para dar prioridad a los objetivos colectivos; no creemos en el modelo de desarrollo económico actual de ¡competitividad¡…!sálvese quien pueda¡ sino en la cooperación como elementos de un equipo y eso da un vector resultante que no es otra cosa que la COMPETITIVIDAD entendida de otra forma, aquella que no somete al trabajador a la tensión y angustia diarias, que le obliga a abrazar la insolidaridad y que tantos problemas genera. El aglomerante de todo esto solo podía ser una empresa de economía social, que los trabajadores fuéramos los accionistas de la empresa y por tanto los responsables directos de nuestro propio futuro laboral.

SINTRATEL GRUPO S.A. una realidad empresarial.

Para convertir el proyecto teórico en real, recurrimos al asesoramiento de profesionales no solo de probada solvencia, si no también de gran sensibilidad social que encabezados por José Luis Adell Álvarez, (quien más tarde aceptó el encargo de Consejero Delegado) diseñaron y desarrollaron un modelo organizativo contando con los sistemas más avanzados de gestión, control financiero y económico, con criterios empresariales claros y concretos y desde la premisa de que los propios trabajadores son los únicos dueños de la empresa y por tanto responsables directos de su desarrollo.

Estábamos en paro y sin ningún tipo de prestación, nos pusimos manos a la obra con mucha ¡PASIÓN¡ los trabajadores de Sintel, nos hemos caracterizados siempre por hacer las cosas con mucha pasión; hace 30 años, cuando la mayoría empezamos a trabajar vivimos intensamente la transición a la democracia; profesionalmente trabajamos con mucho entusiasmo en nuestra antigua empresa, en nuestro país y durante años en el extranjero; por último hace diez años, tuvimos que enfrentarnos a un monstruo muy agresivo (el capitalismo especulador, delincuente y corrupto) y lo hicimos también con gran determinación. De todas estas lecciones hemos aprendido a distinguir con claridad y nitidez lo que son los auténticos valores que hay que defender y por los que merece la pena luchar, lo que es fundamental y lo que es solo importante; el resultado de todo esto hoy se llama SINTRATEL.

RESULTADOS DE SINTRATEL

Los datos más significativos son los siguientes:

EMPLEO: Se han creado 267 empleos, edad media 48 años, contrato fijo.

ABANICO SALARIAL: EL QUE MAS COBRA UN 40% QUE EL QUE MENOS. MEDIA 1200 NETOS

AMBITO GEOGRAFICO: Estamos implantados en: 9 Comunidades Autónomas.

ACCIONARIADO: Todos los trabajadores tenemos el mismo número de acciones. CONSEJO DE ADMINISTRACCION: Se elige por votación libre, directa y secreta de todos y cada uno de los trabajadores – accionistas.

CLIENTES MAS IMPORTANTES :Ferrovial, Ericsson, Elecnor, Alcatel, Indra, ONO, auna, adif, Bull, Seirt, Tecnocontol, Cymi, Cobra, Espelsa, etc,…………

AREA INTERNACIONAL : En estudio distintas ofertas.

PRESIDENTES DE HONOR DEL CONSEJO: José Saramago y José Luis San Pedro.

PLAN DE EMPRESA DE SINTRATEL:

• EMPLEO : CREACIÓN DE 168 NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO.

• UNIVERSIDADES : Acuerdo de colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid - Escuelas Universitaria de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación.

• I+D+i : Desarrollo en función de la financiación que podamos obtener.

• CREACION DE LA FILIAL : Sintratel Servicios de Apoyo S.L. para dar ocupación a jóvenes (hijos trabajadores de Sintel y otros para dar continuidad al proyecto Sintratel)

[1] La gran paradoja es que en este largo recorrido nuestro único aliado ha sido el “mercado”.

Para más información : www.sintratel.com

[1] Nota:

A L@S TRABAJADOR@S DE TALLER DE LA VANGUARDIA

webmaster — 2006-11-22T08:09:11Z

El I Congreso Confederal del sindicato Comisiones de Base (Co.bas) queremos expresaros nuestra solidaridad con vuestra justa lucha contra la segregación del taller y la subrogación del personal a una nueva empresa del grupo Godó, reduciendo sustancialmente vuestros salarios y deteriorando vuestras condiciones de trabajo.

Junto con vosotros, queremos denunciar la provocadora actitud de la empresa que, a pesar de haber sido condenada judicialmente por vulnerar el derecho de huelga, al imprimir La Vanguardia en otras imprentas del país, sigue haciéndolo impunemente cada semana, sin que ningún poder público le pare los pies, más allá de unas multas que le salen bien baratas. Es la misma insultante impunidad con la que se salta la legalidad a su antojo cuando os subroga a una filial del mismo grupo, con el mismo propietario, con el único fin de precarizar vuestro empleo y vuestros salarios.

Hay que denunciar también a los medios de comunicación públicos y privados, que están silenciando de manera total y premeditada vuestras huelgas y movilizaciones. Y hay que hacer lo mismo con los sindicatos oficialistas de CCOO y UGT que, en lugar de apoyar vuestra justa lucha, han colaborado con la empresa en apoyo de la subrogación y separando al personal de oficinas y de Redacción de la gente del taller, donde no tienen representación.

Nos comprometemos a difundir vuestra lucha y a apoyar vuestra iniciativa de boicot a la compra del diario los sábados y los domingos, y promover toda la solidaridad que esté a nuestro alcance. ¡VUESTRA LUCHA ES LA DE TODA LA CLASE TRABAJADORA!

¡NO A LA SEGREGACIÓN DEL TALLER!

Barcelona, 11 de noviembre de 2006

I Congreso Estatal del sindicato de Comisiones de Base (CO.BAS)

APORTACIÓN DE CO.BAS PRECARIOS AL 1ER CONGRESO DE CO.BAS

webmaster — 2006-11-22T07:33:14Z

Sumario

SITUACIÓN DE LA JUVENTUD TRABAJADORA

En la mayoría de las grandes y medianas empresas industriales existe una gran división entre los jóvenes trabajadores y el resto de la plantilla, debido a los contratos temporales y las dobles escalas salariales. Esta división se acentúa aun más en los grandes conflictos por la política de CCOO y UGT que se centran en prejubilaciones e indemnizaciones, de las que la juventud queda al margen. En la pequeña empresa o en el sector servicios, la mayoría de los jóvenes trabajadores están con contratos basura, o directamente sin contrato, lo que dificulta enormemente las posibilidades de organización y lucha, por miedo al despido o a la no renovación. Entre la juventud trabajadora, que no vivió las grandes luchas de la Transición, hay un desprestigio brutal de los sindicatos y del sindicalismo, que se refleja en un alto grado de individualismo. Aun así, cuando estallan conflictos son los sectores jóvenes los que aparecen como los más combativos.

TAREAS DE CO•BAS PRECARIOS

El principal objetivo de Co•Bas Precarios es convertir al sindicato en un referente organizativo y de lucha para la juventud trabajadora, estando esta tarea al servicio de avanzar en la reconstrucción del sindicalismo de clase, combativo, democrático y unitario.

Los ejes principales de actuación de Co•Bas Precarios se centrarán en apoyar, participar e impulsar las luchas obreras que se den, priorizando los sectores jóvenes, y en ofrecer a los precarios sin protección una herramienta de lucha, donde el peso principal se lleve desde fuera de la empresa, en tanto no sea posible consolidar un trabajo sindical normalizado en el seno de la misma. En este sentido, desde Co•Bas Precarios priorizamos la participación en agrupamientos unitarios del estilo de las Redes Contra la Precariedad de Catalunya (de las que ya somos parte de los impulsores y uno de los motores fundamentales).

Todo este trabajo irá acompañado de propaganda, charlas y jornadas, tanto para difundir y apoyar luchas (como hemos hecho en SEAT y BRAUN), como para participar en las campañas y convocatorias generales (como ha sido la campaña contra la reforma laboral o los primeros de mayo alternativos a la burocracia). Esto debe quedar reflejado en la prensa y en la web de Co•Bas, con secciones específicas de Co•Bas Precarios.

Desde Co•Bas Precarios también debemos dar especial atención, en la medida de nuestras posibilidades, a las luchas y movilizaciones de la juventud de la clase trabajadora que no son directamente por causas laborales, como son la lucha por el derecho a una vivienda digna y la lucha contra la privatización de la enseñanza (secundaria y universitaria).

PROPUESTAS INMEDIATAS

1. Coordinar desde Co•Bas Precarios una página del periódico y un apartado en la web del sindicato. Los contenidos de ambas estarían relacionados con los conflictos, luchas y demás situaciones que marcan la precarización de la vida. Así, si bien existirá un eje central de temas laborales, los contenidos abarcarán toda la esfera proletaria, como la privatización de la educación, los problemas de la vivienda, etc.

2. Establecer un calendario de asambleas bimensuales. El objetivo de estas asambleas es doble, por un lado poner en común diferentes propuestas y situaciones así como coordinar la actividad de la afiliación, y por otro contribuir a superar la dispersión marcada por la atomización.

3. En Catalunya, continuar y profundizar el trabajo en las Redes Contra la Precariedad del Baix Llobregat i de Sabadell, así como en el Comité Contra la Precariedad de Gràcia.

4. Trabajar el 1º de Mayo para conseguir la máxima movilización y visibilización del sindicato.

Nuestra política hacia la Confederación de la oposición sindical

webmaster — 2006-11-19T12:40:26Z

Sumario

I.-

Tal y como se plantea en el documento presentado al Congreso, el proyecto de Co.bas, en la actual etapa, es “ser un instrumento que motorice el reagrupamiento de la oposición de clase a la burocracia” Entendemos que la lucha por ese reagrupamiento, supone y supondrá un trabajo extremadamente paciente y a largo plazo, que exige ir acumulando fuerzas, ofreciendo una referencia, así sea modesta, que organice a los mejores activistas y evite el crecimiento de la diáspora sindical.

II.-

Que frente a los particularismo que alientan la actual dispersión sindical muestra política debe seguir siendo intentar avanzar en un reagrupamiento de la oposición de clase, poniendo el acento en la unidad de acción con los otros agrupamientos de oposición, en especial con las Coordinadoras Sindicales de Catalunya (IAC-CATC-USTEC-CAU-FTC, SU, CTA,CSA, S.Ferroviario, y CO.BAS); de Madrid, Andalucia; sindicalistas críticos de los sindicatos mayoritarios (incluyendo sectores de CGT). De ahí el empeño en dar continuidad a esos procesos de confluencia estatal de la oposición sindical como sucediera en el Encuentro de Granada. Dar continuidad a esos procesos de confluencia estatal de la oposición sindical es una tarea esencial para Cobas. La reedición del ANC y la reforma de la negociación colectiva es una buena oportunidad de retomar esa batalla.

III.-

Ponemos el acento en la unidad de acción y no en un llamamiento ya explicito y como tarea inmediata a la unificación organizativa de la oposición, porque el grado de dispersión, falta de una referencia sólida y con prestigio y las propias diferencia político-sindicales de la oposición hacen inviable en este momento tal unidad. Participaremos por tanto en las distintas Coordinadoras y/o encuentros de organizaciones sindicales alternativas: proponiendo iniciativas de acción unitarias (campañas en apoyo de luchas concretas, en contra de los Acuerdos de Negociación Colectiva, contra los pactos del Diálogo Social, en apoyo ala luchas existentes...), que permitan una intervención unitaria, al tiempo que clarifiquen y preserven el marco común de trabajo.

IV.-

El hecho de que no existan condiciones inmediatas para tal unificación organizativa de la oposición de clase a la burocracia no significa que estemos eximidos de hacer una propuesta en tal sentido. Coherente con el rol que queremos desempeñar como Co.bas nuestra propuesta debe ser la Confederación de toda la oposición de clase a la burocracia en base a un programa mínimo común. Una Confederación, es un marco organizativo y jurídico en el que cada organización delega las competencias que desea al tiempo que preserva su identidad e independencia sindical. Un propuesta así tiene un doble valor. El primero es ir planteando iniciativas que permitan entender que los procesos de unidad de acción debe ser escalones en el camino de construir esa unidad necesaria. Y en segundo lugar, y sí en lo inmediato, apunta a una propuesta político sindical para las próximas elecciones sindicales. La Confederación de la oposición significaría la posibilidad de presentar listas alternativas a la burocracia sindical en multitud de sectores y localidades fortaleciendo por tanto el proceso de organizar el rechazo a la burocracia sin obligar a ningún agrupamiento a dar pasos apresurados, no sostenidos en acuerdos claros y sin apoyo de base.

V.-

Al igual que estamos intentado en otro sectores proponiendo ya la Federación, desde Co.bas debemos —siendo conscientes de las dificultades de la tarea—proponer a los otros agrupamientos de oposición, en especial con las Coordinadoras Sindicales de Catalunya (IAC-CATC-USTEC-CAU-FTC, SU, CTA,CSA, S.Ferroviario, y CO.BAS); de Madrid, Andalucia; Las Intersindicales de Aragón, Valencia... y grupos de sindicalistas críticos de los sindicatos mayoritarios, Confederar las candidaturas en las próximas elecciones sindicales. Ese llamamiento debe incluir a la CGT, porque pese al carácter burocrático de su dirección hoy la CGT sigue apareciendo a ojos de muchos trabajadores/as como referente destacado de la “izquierda sindical”

Trabajar para que la clase obrera se ponga al frente de la batalla por la vivienda

webmaster — 2006-11-19T12:32:56Z

Sumario

Entrevista radiofonica

Desde el pasado mes de mayo un movimiento, esencialmente juvenil, viene realizando manifestaciones, concentraciones, acciones de protesta en demanda de una vivienda digna. En un país donde se construyen 800.000 viviendas al año, más que en Francia, Inglaterra y Alemania juntas; en el que mas de 3 millones de viviendas esta desocupadas, millones de jóvenes tienen que prolongar la estancia en casa de sus padres porque no tienen condiciones económicas para disponer de vivienda y millones de familias viven hipotecados para hacer frente a los precios delirantes que ha adquirido este bien de primera necesidad.

En especial desde medidos de los años 90 se ha hecho notorio que la construcción de vivienda se ha convertido en uno de los elementos claves del llamado “crecimiento económico”. La última década han sido pródiga en dos fenómenos en apariencia sin vinculo directo: las macro fusiones de empresas y el crecimiento del crédito. Sin embargo ambos fenómenos son “formas históricas” de la centralización de capitales. Los holding, las sociedades de gestión, de reagrupamiento de empresas bajo un mismo control, ha sido la forma moderna de centralización de capitales. Este mecanismo en virtud del cual el capital se va concentrando cada vez en menos manos es solo posible por la participación en los mismos de los grandes Bancos, compañías aseguradoras u otro tipo e establecimientos financieros que desempeñan un papel fundamental en la recaudación de ahorros. Las grandes fusiones, la rapiña intercapitalista es inviable sin el recurso al crédito. Baste ver en estos días como las grandes compras accionariales de sociedades eléctricas por parte de Constructoras se llevan a cabo mediante los créditos facilitados por la Banca. Es este modelo de acumulación capitalista el que ha llevado a la conformación de la grandes empresas de la construcción en la ultima década, empresas asociadas a grandes Bancos. Pero el desarrollo de estos holding hubiera sido inviable sin el compromiso político de todos los gobiernos (sean del PP o del PSOE) en poner el suelo a disposición de la construcción masiva de vivienda y de hipotecar a la sociedad entera vía la generalización del crédito. Han convertido así el ladrillo en el principal sector de inversión. Si en 1997, al inicio del «boom», el crédito industrial aún era 3,3 veces mayor que el crédito a actividades inmobiliarias, en el 2005 se invirtió la situación y el crédito total a la industria española fue inferior al crédito a actividades inmobiliarias. Además de los beneficiarios principales, las inversiones extranjeras y la entrada en esta área de empresas vinculadas tradicionalmente a otras esferas de la producción (como el propio grupo Prisa) “cabe destacar que una parte notable de estos préstamos se destinaba a mantener viva la fiebre de la adquisición de segundas residencias, muy extendida en la clase media y media baja del Estado español. El caso es que a los más adinerados de esta clase social también les han tocado algunas partes del gran pastel, por lo que suelen figurar entre los grandes defensores del modelo”

III

La especulación inmobiliaria y el saqueo del suelo público han sido fenómenos indisolublemente ligados a esta forma de acumulación capitalista, de mal llamado “crecimiento económico”. El expolio de suelo, las consecuencia medioambientales o el desastre de las costas son algunas de las consecuencias dramáticas de toda esta política de “desarrollo”. El vergonzoso escándalo de Marbella no es mas que la punta de un enorme iceberg y confirma que es imposible todo el entramado especulativo sin la lucrativa y necesaria complicidad de los gobiernos municipales, autonómicos, y central, independientemente de su color político Los Gobiernos y los Ayuntamientos se han apoyado en una reaccionaria Ley del suelo para llevar a cabo una privatización masiva de un bien público, el suelo. Es tan escandalosa su complicidad que incluso aquellos resquicios que la Ley deja son burlados. La legislación sobre normativa urbanística obliga a la regulación inmobiliaria pública, a través del Patrimonio Municipal del Suelo –PMS–, que debían constituir los Ayuntamientos y que no lo han hecho. Según esa normativa vigente es absolutamente ilegal la enajenación del patrimonio municipal del suelo para otros usos que no sean los de hacer viviendas sociales públicas. Sin embargo los Ayuntamientos recalifican suelos y los vendes haciendo de eso la fuente esencial de su financiación y base material de la corrupción.

En un país, con una media de 200.000 nuevas viviendas construidas anualmente, se pasó a las actuales 800.000 viviendas. La vergonzosa paradoja a la que ha conducido este modelo es que mientras se baten record en construcción de viviendas (4,6 millones de pisos en 10 años), 3 millones de viviendas siguen vacías, esa es la mejor expresión de que estamos ante un fraude especulativo descomunal: mas gente sin vivienda y mas viviendas sin gente. En estos años lograron dar la vuelta a toda la estructura de la vivienda. En el censo de viviendas de 1950 las viviendas se ocupaban básicamente en alquiler: en lugares como Madrid las viviendas en propiedad eran solo el 6% y en Barcelona el 5%. Durante décadas ha ido forzando a la propiedad de la vivienda y esa política se disparó en forma vertiginosa en los últimos veinte años. Así si en Europa la vivienda de alquiler representa el 39% de las viviendas en el Estado español esa cifra cae hasta el 9%. Han logrado que este fraude se convierta socialmente en un reflejo condicionado cuando se habla de vivienda solo se habla de propiedad. Y esto es así porque si se pone fin a la vivienda en propiedad como única forma se rompe el circulo del crédito hipotecario masivo que es la esencia del modelo, la base del mecanismo de acumulación capitalista.

V

Desde el inicio del llamado boom inmobiliario, los diferentes Gobiernos (PSOE, PP) han venido sosteniendo este modelo especulativo. Zapatero hizo su campaña electoral hablando el problema de la vivienda como “el numero uno de las familias españolas” y hasta creo un Ministerio de la Vivienda cuya actuación mas destacada fueron las celebres declaraciones de la Ministra Trujillo sobre los pisos de 30 m2. Desde los Ayuntamientos, todas las formaciones políticas se han limitado a gestionar el modelo. Mientras los Gobiernos han seguido hablando de progreso y crecimiento para la clase obrera la vivienda reaparecía como un drama para las familias mas humildes y ha colocado a la juventud obrera y a los trabajadores inmigrantes en condiciones de absoluta desigualdad con respecto a las capas medias de la sociedad y los viejos sectores de la clase obrera. Precariedad y falta de vivienda se han convertido en un binomio difícilmente separable para millones de trabajadores. Peor aún, en la media en que estamos ante una verdadera burbuja inmobiliaria, ante un crecimiento especulativo que desertizó industrialmente zonas enteras del estado español y lo convirtió en un país de servicios, la ruptura de este ciclo económico amenaza con una verdadera catástrofe económica, especialmente para las familias obreras cuyos niveles de endeudamiento superaron hace tiempo los ingresos brutos.

VI

Debería llamar la atención que siendo el problema de la vivienda uno de los centrales de la clase obrera y especialmente de sus sectores más precarizados, las grandes centrales sindicales no hayan levantado su voz contra esta sangrante injusticia social. Llama hoy la atención que no hayan prestado su apoyo explicito y material a la lucha de los jóvenes por una vivienda digna. En realidad no debe haber sorpresa alguna, los dirigentes de CCOO y UGT fueron de los primeros en ver el alcance del boom inmobiliario. Tan claro lo vieron que ha sido parte esencial de su política en estos años la conformación de promotoras inmobiliarias, bajo el paraguas de “promotores de vivienda sociales”. Uno de los primeros escándalos de corrupción asociados a la vivienda fue precisamente el de la PSV de la UGT. CCOO por su parte alienta otra promotora, VITRA. La burocracia sindical resolvió el problema de la vivienda subiéndose al carro del negocio del ladrillo. No se puede por tanto esperar de ellos apoyo consecuente alguno a la lucha por una vivienda digna y menos aún que defienda cualquier política que implique acabar con el actual modelo.

VII

Co.bas hemos venido apoyando las actuales movilizaciones por la vivienda digna. Sin embargo estamos obligados a redoblar esfuerzos en esta batalla. Recuperar el sindicalismo de clase implica entre otras cosas batallar por poner a la clase obrera al frente de los problemas sociales que le afectan y defender las soluciones a esos problemas desde una óptica de clase. Hay que meter la batalla por la vivienda en las empresas en los centros de trabajo, en las obras.. Hay que romper la dinámica que, unos por activa y por pasiva, restringen la lucha por la vivienda a un problema de “los jóvenes”. Porque carecen de vivienda y medios por ser las nuevas generaciones de la clase obrera, los jóvenes precarizados/as o los obreros/as inmigrantes; porque tienen que compartir su vivienda con los hijos aunque estos tengan ya 30 años o porque lo único que tienen fijo es pagar una hipoteca de por vida; porque hasta los que ya pagaron su vivienda hace años, ahora tendrán que hacer una hipoteca reversible y venderla para suplementar la mísera pensión y hacer frente por su cuenta a los gastos de la Residencia ... la vivienda es problema de toda la clase obrera. Trabajar porque lo que es un hecho objetivo los trabajadores lo asuman como tal, es una batalla central que debemos asumir desde Co.bas. Se trata de ir dando los pasos necesarios por mas humildes que sean. Se trata por ejemplo, de sumarse a las convocatorias, trabajando desde los centros de trabajo por ellas para animar a los trabajadores/as a que vayan a las mismas; participar, en la medida de nuestras posibilidades y medios, en las reuniones unitarias; alentar esta lucha en todos los agrupamientos sindicales con los que coincidimos (Intersindicales, Coordinadoras, etc...) que se sumen al movimiento de lucha por la vivienda; editar materiales de propaganda que ayuden a sensibilizar a la clase obrera del problema, etc.. La batalla por la vivienda digna es, en síntesis, para nosotros una oportunidad de oro para tender un puente de lucha entre las viejas y las nuevas generaciones de la clase obrera.

VIII

La intervención en la lucha debe ayudarnos también para ir entre todos/as construyendo un programa reivindicativo para la vivienda. Se trata de apostar por resolver el problema de la vivienda desde los intereses de la clase obrera y la inmensa mayoría de la población y no de los especuladores. Partiendo de la dirección que apunta desde el primer día el movimiento, la vivienda es un derecho y no un negocio, debemos ir apuntando algunas medidas que ayuden a precisar la plataforma reivindicativa del movimiento en curso.

>Por un Parque público de vivienda de alquiler. Porque se trata de tener una vivienda digna no de cumplir anhelo alguno de ser de propietario. La vivienda pública de alquiler responde a la necesidad social y al tiempo se convierte en una medida resueltamente anticapitalista porque enfrenta cortándolo el circulo infernal del crédito. Quebrar la actual e impuesta estructura de propiedad de la vivienda y retomar la vivienda de alquiler significa acabar con la privatización y expoliación masiva del suelo público. Que ese parque publico de vivienda de alquiler comience a conformarse con la expropiación de las viviendas desocupadas en las urbanizaciones utilizadas como inversión especulativa (comenzando por la revisión de la situación de los actuales PAUs ) y las construidas sin licencia.

>Por una nueva Ley de alquileres, que derogue la actual y establezca que ningún alquiler podrá superar el 20% del salario medio. Una Ley que obligue a poner en alquiler todas las viviendas que permanecen cerradas llegando a la expropiación de las mismas superando un plazo determinado.

>Congelación de las hipotecas. Si bien la resolución del problema de los que están hoy hipotecados y cualquier variación de los tipos de interés amenaza con el desahucio requiere medidas especificas que incluyan desde la restitución del valor real de los pisos hasta no dejar a nadie en la calle, una medida transicional de urgencia es la congelación inmediata de las hipotecas.

> Por una nueva Ley del suelo que acabe con la actual expoliación del mismo y el desastre medioambiental que lo acompaña. El suelo es un bien público y por tanto no debe ser privatizado. La nueva Ley debe prohibir expresamente la venta del suelo y disociar en forma tajante el suelo de la financiación de los Ayuntamientos, que es la base de apoyo de las recalificaciones fraudulentas y la corrupción imperante. La nueva Ley del suelo debe exigir de la Banca la restitución de los más de 350 millones de m2 de suelo (unas 14 veces el territorio de las Islas Baleares) que según la Comisión Nacional del Mercado de Valores, los bancos tienen en la actualidad.