No es cierto que se prohiba el despido por el coronavirus ¿Qué dice el Real Decreto publicado el 28 de marzo?

28 de marzo de 2020 Coronavirus, Paralización de la actividad por Coronavirus

NO ES CIERTO QUE SE PROHIBA EL DESPIDO.pdf

Desde co.bas exigimos al Gobierno la prohibición real del despido de las personas trabajadoras con motivo del Coronavirus.

No más agresiones a la Clase Trabajadora

Las trabajadoras de la limpieza del Hospital de Alcorcón votan mayoritariamente a co.bas

Elecciones Sindicales

8 de mayo de 2019

Las tres delegadas de co.bas elegidas en el comité han recibido el apoyo de más del 60% de las trabajadoras, repartiéndose CCOO y UGT los dos puestos restantes. Las trabajadoras no solo han vuelto a […]

¿Dinero público para las y los trabajadores, para el Sistema Público de Salud o dinero de todos para la banca, los especuladores financieros y la patronal?

Comunicados

29 de marzo de 2020

El BCE no oculta sus intenciones: salvar a las personas no entra en sus objetivos y sí salvar el sistema monetario. La Unión Europea ausente desde los inicios de la pandemia, presenta las primeras iniciativas […]

Los y las Trabajadoras TIGAS del Hospital Universitario Puerta de Hierro de Madrid en lucha por la precariedad de sus condiciones de trabajo.

Noticias

2 de mayo de 2019

Lo que todos antes conocíamos con el nombre de celadores/as y ahora somos trabajadores encargados del Transporte Interno y la Gestión Auxiliar (TIGAS) como consecuencia de la forma de gestión (Concesionaria y Subcontratas) del Hospital […]

La precariedad de los jornaleros y jornaleras ante la crisis del coronavirus.

Andalucía

31 de marzo de 2020

El gobierno de Pedro Sánchez decretó que la agricultura como actividad esencial ha de garantizarse, pero sigue sin mover un dedo por los obreros del campo. Después tendremos que escuchar las injurias por parte de […]

Comentarios al Real Decreto de Medidas Urgentes frente al impacto económico y social del coronavirus.

Asesoría Jurídica

19 de marzo de 2020

Artículo 5. Carácter preferente del trabajo a distancia. Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que se establecen en la presente norma tienen como objetivos prioritarios garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo […]