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Grandes Almacenes

Comercio

La Audiencia Nacional reconoce a co.bas el derecho a participar en el Comité Intercentros de FNAC que nos negaban al unísono CCOO, UGT y la propia empresa.

9 de enero de 2019
Un nuevo espaldarazo judicial a la libertad sindical tras la multa a FNAC por parte del mismo tribunal por no reconocer las garantías de la Sección Sindical de co.bas. Es lógico que la lucha de […]
Comercio

En 2019 el salario base mensual de los nuevos contratos a tiempo completo en Grandes Almacenes será solo 11 euros superior al SMI

14 de noviembre de 2018
Desgraciadamente, la mayoría de los trabajadores y trabajadoras estarán muy por debajo de los 900 euros del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ya que el contrato a tiempo parcial, con salarios mensuales de 500 o 600 […]

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El negocio de los ERTE y la trampa de los despidos por la crisis de Covid-19: Ganan las multinacionales y pierden las y los trabajadores.

Comunicados
29 de mayo de 2020

Amancio, millonario, trabajo en precario

Noticias
31 de octubre de 2017
Las trabajadoras de #Bershka cierran las tiendas de Pontevedra en la primera huelga en España en la historia de Inditex Llevan cinco días de paro reclamando igualdad de condiciones laborales y salariales con sus compañeras […]

A la Asociación Vecinal del Barrio de Quintana de Madrid: gracias a vosotr@s.

Acción Social
31 de mayo de 2020

TODO EL APOYO Y SOLIDARIDAD EN LA JUSTA LUCHA DE LA CLASE OBRERA DEL METAL DE CÁDIZ

Comunicados
11 de julio de 2025
Desde co.bas Educació Catalunya queremos expresar nuestro apoyo incondicional a la justa lucha de las trabajadoras y los trabajadores del metal de Cádiz que están reivindicando unos salarios dignos (actualización salarial en función del IPC) […]

Guía co.bas de autodefensa contra el despido por estar de baja

Comunicados
9 de enero de 2020
En qué casos nos pueden despedir objetivamente por absentismo laboral, cuáles son los requisitos y qué ausencias no computan en este supuesto. El Tribunal Constitucional ha avalado reciente y vergonzosamente que puedan despedirnos objetivamente por […]
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