En las últimas horas se ha anunciado un preacuerdo entre patronal y los sindicatos mayoritarios para el convenio del siderometal de Barcelona. Desde co.bas Barcelona consideramos necesario ofrecer una primera valoración provisional, ya que aún falta conocer el texto íntegro y los desarrollos finales. Este análisis es clave para que la plantillas dispongan de información clara y pueda valorar si este preacuerdo da respuesta -o no- a las necesidades reales del sector.
1. Incrementos salariales: insuficientes ante la pérdida de poder adquisitivo
El preacuerdo fija incrementos del 4% para 2025, 3% para 2026 y 3% para 2027.
Aunque incorpora una cláusula de revisión al 100% del IPC, (sin carácter retroactivo) no contempla ninguna recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos 15 años, que supera el 15%.
➡️ Valoración co.bas: Las subidas planteadas solo permiten “empatar” con la inflación si esta es moderada, pero no compensan la brutal pérdida salarial acumulada. Nuestra reivindicación de subida del 6%-5%-5% queda lejos de la propuesta final.
2. Jornada laboral: reducción mínima
Se plantea la reducción de 8 horas en todo el periodo:
2025 → 1.750 h
2026 → 1.746 h
2027 → 1.742 h
➡️ Valoración co.bas: Es una reducción simbólica que no mejora la calidad de vida ni aborda la sobrecarga física del sector. Lo reivindicado (1720–1710 h) era mucho más acorde con la situación real de las plantillas.
3. Teletrabajo y compensación de gastos
Se establece una compensación de 1,64 €/día revisable.
➡️ Valoración co.bas: Muy por debajo del coste real asumido por las personas trabajadoras. La reivindicación de 5 €/día o compensación real no se ha tenido en cuenta.
4. Complementos y pluses
El preacuerdo solo menciona una “reformulación” del texto del plus tóxico, penoso y peligroso, pero no hay incrementos garantizados.
➡️ Valoración co.bas: Sin garantías, sin porcentajes y sin vinculación a la actualización real del coste de vida. Insuficiente.
5. Salud laboral y accidentes
Se mejora la cobertura en accidentes con hospitalización y sin hospitalización a partir del 4º día llegando al 100% del salario.
➡️ Valoración co.bas: Es un avance, pero muy parcial. La reivindicación era llegar al 100% desde el primer día sin excepciones.
6. Permisos y conciliación
Hay avances en temas como la acumulación de lactancia (15 días), permisos según la Ley de Familias y medidas para mujeres víctimas de violencia machista.
➡️ Valoración co.bas: Son mejoras útiles, pero derivan en gran parte de obligaciones legales ya vigentes o no suponen un salto cualitativo respecto a convenios previos.
7. Subrogación
El preacuerdo regula el procedimiento, especialmente en el alumbrado público.
➡️ Valoración co.bas: Una regulación necesaria, pero sin blindaje real de condiciones en todas las subrogaciones, algo que sí exigían nuestras propuestas.
Conclusión provisional de co.bas Barcelona
A falta de conocer el texto definitivo, el preacuerdo:
Desde co.bas Barcelona, entendemos que este preacuerdo no responde a las necesidades reales de las plantillas, especialmente en un sector castigado por años de congelaciones, inflación desbocada y deterioro de las condiciones de trabajo.
