COVID-19 - co.bas

TELETRABAJO

Teletrabajo como medida preferente ¿Podemos negarnos a volver a la oficina?

CENTROS DE TRABAJO
DERECHOS

Guía de derechos y actuaciones preventivas genéricas frente a la COVID-19 en los
centros de trabajo

CENTROS DE TRABAJO
BUENAS PRÁCTICAS

Guía genérica de buenas prácticas en los centros de trabajo para la prevención de contagios del COVID-19

PERSONAS VULNERABLES

Enfermedad crónica,
más de 60 años o embarazadas. Cómo exigir protección como persona vulnerable

SECTORES DE ACTIVIDAD

Guías específicas frente a la COVID-19 en los diferentes sectores de actividad

LEGISLACIÓN

Legislación y documentación preventiva sobre la COVID-19

EPI

Equipos de Protección Individuales (EPI) necesarios ante el riesgo laboral de contagio por el coronavirus

TIENDAS

Protocolo y guía de buenas prácticas frente a la COVID-19 dirigidas a la actividad comercial en tiendas, centros comerciales y mercadillos

El área de Mujer de co.bas Madrid estrena Blog

4 de marzo de 2020

Coincidiendo con la semana del 8M, las compañeras de co.bas Madrid han creado un blog donde van a plasmar los resultados de su trabajo constante en defensa de la mujer trabajadora. Podéis acceder en: https://mujermadridcobas.wordpress.com/

Calendario laboral 2020 de la Construcción de Madrid

Calendario Laboral

3 de marzo de 2020

Descarga aquí en PDF el CALENDARIO CONSTRUCCION MADRID 2020

10 leyes ambientales básicas que todas las empresas deben respetar

Comunicados

8 de mayo de 2019

La extensa legislación y su complejidad dificultan el conocimiento por parte de las trabajadoras y trabajadores, así como del resto de la ciudadanía, de las obligaciones empresariales para prevenir que su actividad genere impactos al […]

Ven a co.bas con toda la seguridad

Guías prevención COVID-19

7 de mayo de 2020

Tanto el protocolo como el material informativo podrá ser objeto de las actualizaciones y modificaciones pertinentes en función de las indicaciones que se vayan dando desde las autoridades sanitarias. Si tienes dudas o preguntas o […]

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